工程建設(shè)施工企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范宣貫(編輯修改稿)
2025-01-15 09:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度，樹(shù)立施工企業(yè)在市場(chǎng)中的良好形象； 3 追求質(zhì)量管理改進(jìn)，提高質(zhì)量管理水平。 3 質(zhì)量管理基本要求 【 GB/T50430規(guī)范條文】 施工企業(yè)應(yīng)建立并實(shí)施質(zhì)量目標(biāo)管理制度。 ○質(zhì)量目標(biāo)管理制度的建立和實(shí)施是實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)的重要保證。 ○按照質(zhì)量目標(biāo)管理制度的要求監(jiān)督、檢查質(zhì)量目標(biāo)的分解、落實(shí)情況，并對(duì)其實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行考核。 3 質(zhì)量管理基本要求 【 GB/T50430規(guī)范條文】 質(zhì)量管理體系的策劃和建立 最高管理者 …… 管理的內(nèi)容 …… 質(zhì)量管理體系文件 …… 3 質(zhì)量管理基本要求 【 GB/T50430規(guī)范條文】 運(yùn)行所需的人員、技術(shù)、資金、設(shè)備等資源。 3 質(zhì)量管理基本要求 施工企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部質(zhì)量管理監(jiān)督檢查和考核機(jī)制，確保質(zhì)量管理制度有效執(zhí)行。 施工企業(yè)應(yīng)評(píng)審和改進(jìn)質(zhì)量管理體系的適宜性和有效性。 3 質(zhì)量管理基本要求 【 GB/T50430規(guī)范條文】 文件管理 ，明確文件管理的范圍、職責(zé)、流程和方法。 （文件控制） 。 （記錄控制）。 4 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) ? 4 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) ? 一般規(guī)定 ? 組織機(jī)構(gòu) ? 職責(zé)和權(quán)限 4 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) 【 GB/T50430規(guī)范條文】 一般規(guī)定 施工企業(yè)應(yīng)明確質(zhì)量管理體系的組織機(jī)構(gòu)，配備相應(yīng)質(zhì)量管理人員，規(guī)定相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)限并形成文件。 4 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) 【 GB/T50430規(guī)范條文】 組織機(jī)構(gòu) ， 明確管理層次 ，設(shè)置相應(yīng)的部門(mén)和崗位。 管理的組織協(xié)調(diào)部門(mén)或崗位，并 規(guī)定其職責(zé)和權(quán)限 。 4 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) ? 職責(zé)和權(quán)限 ? 施工企業(yè)最高管理者在質(zhì)量管理方面的職責(zé)和權(quán)限應(yīng)包括：。 ? 施工企業(yè)應(yīng)規(guī)定各級(jí)專(zhuān)職質(zhì)量管理部門(mén)和崗位的職責(zé)和權(quán)限，形成文件并傳遞到各管理層次。 ? 的質(zhì)量管理職責(zé)和權(quán)限形成文件并傳遞到各管理層次。 4 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) 【 GB/T50430規(guī)范條文】 化和職責(zé)的調(diào)整，并對(duì)相關(guān)的文件進(jìn)行更改。 ○質(zhì)量管理的組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)可以根據(jù)內(nèi)外部條件的變化和質(zhì)量管理需求的改變進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 5 人力資源管理 ? 5 人力資源管理 ? 一般規(guī)定 ? 人力資源配置 ? 培訓(xùn) 5 人力資源管理 【 GB/T50430規(guī)范條文】 施工企業(yè)應(yīng)根據(jù)質(zhì)量管理長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃。 ● 施工企業(yè)人力資源管理的工作內(nèi)容包括： ○ 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略編制人力資源規(guī)劃； ○ 通過(guò)合理的方式甄選合適的人員； ○ 制定有效的制度進(jìn)行人員的管理； ○ 為員工的業(yè)務(wù)提高和發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。 5 人力資源管理 ○本條款的目的是要求施工企業(yè)必須建立健全人力資源管理制度，為企業(yè)開(kāi)展質(zhì)量管理工作和保證工程質(zhì)量創(chuàng)造良好的條件。 ○通過(guò)人力資源管理，獲得優(yōu)秀的人力資源，并且通過(guò)不斷的培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)，并通過(guò)良好機(jī)制實(shí)行優(yōu)勝劣汰。 ○制定相應(yīng)的制度，確保人員的穩(wěn)定性。 5 人力資源管理 【 GB/T50430規(guī)范條文】 施工企業(yè)應(yīng)建立員工績(jī)效考核制度，規(guī)定考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、頻度，并將考核結(jié)果作為人力資源管理評(píng)價(jià)和改進(jìn)的依據(jù)。 ○ 績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與質(zhì)量管理目標(biāo)的有關(guān)要求相協(xié)調(diào)。 5 人力資源管理 【 GB/T50430規(guī)范條文】 施工企業(yè)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，并保存相應(yīng)的記錄。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用于提高培訓(xùn)的有效性。 5 人力資源管理 ●培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行： ○是否能激勵(lì)受訓(xùn)者改進(jìn)他的績(jī)效； ○是否清晰地展示了期望的技能； ○是否允許受訓(xùn)者積極參與； ○是否提供了實(shí)踐的機(jī)會(huì)； ○是否及時(shí)收集和分析了反饋信息； ○是否將培訓(xùn)成果應(yīng)用到了具體的工作中。 6 施工機(jī)具管理 ? 6 施工機(jī)具管理 ? 一般規(guī)定 ? ? 施工機(jī)具使用 6 施工機(jī)具管理 【 GB/T50430規(guī)范條文】 一般規(guī)定 施工企業(yè)應(yīng)建立施工機(jī)具管理制度，對(duì)施工機(jī)具的配備、驗(yàn)收、安裝調(diào)試、使用維護(hù)等作出規(guī)定，明確各管理層次及有關(guān)崗位在施工機(jī)具管理中的職責(zé)。 6 施工機(jī)具管理 【 GB/T50430規(guī)范條文】 施工企業(yè)應(yīng)明確施工機(jī)具供應(yīng)方的評(píng)價(jià)方法，在采購(gòu)或租賃前對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，并收集相應(yīng)的證明資料和保存評(píng)價(jià)記錄。評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括： 1 經(jīng)營(yíng)資格和信譽(yù)； 2 產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量； 3 供貨能力： 4 風(fēng)險(xiǎn)因素。
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