銀行支行年終總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-20 06:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工的觸動很大， 很多員工都深刻的感受到錢財對人的一生并不重要，最重要的還是自由，沒有了自由，擁有其他任何東西都毫無意義。12 月組織全體員工參加了“ XXXⅩⅩ 年度干部職工學(xué)法用法”和“員工雙十禁”考試，合格率達到 100％。 按照《 XXX 銀行 XXX 分行案件防范長效機制實施方案》切實抓好案件防范工作，制定了《 XXX 銀行 XXX 市 XXX 支行突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》根據(jù)銀監(jiān)局的要求建立了《 XXX 銀行業(yè)金融機構(gòu)現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)問題整改臺賬》和《 XXX 銀行業(yè)金融機構(gòu)案件防控督查發(fā)現(xiàn)問題整改臺賬》?，F(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題整改 6 個，督查發(fā) 現(xiàn)問題整改 3 個。 按照分 行的要求， 與各崗位 7 名員工簽訂了“案件防控等工作目標(biāo)責(zé)任書”。組織全所員工對各崗位職責(zé)、各項業(yè)務(wù)操作規(guī)程、《員工行為守則》、《員工違規(guī)處理辦法》、 《銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》、屢查屢犯問題整治、新雙十禁、銀監(jiān)會防范風(fēng)險意見十三條 、 《營業(yè)網(wǎng)點一日安全操作規(guī)程》 等內(nèi)容進行 強化學(xué)習(xí) ，使員工執(zhí)行制度起來 不折不扣。 加強考勤制度和績效制度的管理，按照分行的規(guī)定和本部門的補充規(guī)定，切實加強了勞動紀(jì)律，使遲到情況得到有效遏制。一 年來無早退、溜號、曠工等情況發(fā)生。通過建立有效的激勵機制，大大提高了員工的主觀能動性，員工的工作積極性也得到提高。確保各項目標(biāo)任務(wù)按照進度順利進行。 圍繞增強價值創(chuàng)造能力，提高經(jīng)營水平 在 ⅩⅩ 年的工作中， 我支行 始終堅持以提高價值創(chuàng)造能力為目標(biāo)，以增加收入、創(chuàng)造效益為工作成效的評價依據(jù)，對每一項產(chǎn)品、每一個客戶進行認真地梳理，挖掘潛力 客戶和潛力產(chǎn) 品，合理調(diào)配人員，達到提高經(jīng)營水平的目的。 公司、個金 13 個主要產(chǎn)品銷售，我支行有 8 項年計劃完成率排名全行第一，有一項是全行唯一完成任務(wù)的網(wǎng)點。 XXX 支行也成為產(chǎn)品 掛價銷售辦法實施后的最大獲益者。 在今年的業(yè)務(wù)發(fā)展中，我支行 還 對 公 司 客戶進行了細分， 票據(jù)業(yè)務(wù)和 存款余額 較大的客戶由大堂 經(jīng)理進行維護，小額客戶由前臺通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)進行維護，要求每天專人統(tǒng)計余額變動，大額進出情況，并調(diào)查分析原因，提出有針對性
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