1000個(gè)極品簡歷封面(編輯修改稿)
2024-12-19 15:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 歷中，有 98%沒能給求職者帶來幫助。換句話說，這些簡歷中的絕大多 數(shù)都屬于自傳，僅僅描述了求職者的背景和經(jīng)歷。這類自傳性的簡歷的問題在于它們發(fā)揮不了任何作用。 招聘人員和人事管理者閱讀簡歷不是為了接受教育或者娛樂的目的。潛臺(tái)詞是：如果你能夠確定某位雇主的需要或問題，并且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問題，那么你就將會(huì)得到面試并且最終得到你想要的職位。這合乎邏輯也符合常理。 簡歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身；而在于簡歷創(chuàng)作背后的精力、計(jì)劃、策略和奉獻(xiàn)。對(duì)一位 職業(yè)運(yùn)動(dòng)員 或者演員來 說，是預(yù)先的準(zhǔn)備工作決定他能否實(shí)現(xiàn)或者超越自己的發(fā)揮和表現(xiàn)。在職業(yè)設(shè)計(jì)中，你為準(zhǔn)備簡歷所付出努力程度將會(huì)對(duì)你發(fā)起的這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出的簡歷，你就會(huì)贏得高質(zhì)量的結(jié)果！反過來說，如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個(gè)資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動(dòng)人心的回報(bào)。事實(shí)上，你很可 能會(huì)被迫接受一個(gè)實(shí)在讓人無法羨慕的職位，淪落 80%俱樂部的一員 ——那些對(duì)工作牢騷滿腹的人。 如果你 有戰(zhàn)略眼光，以有條不紊的方式創(chuàng)作出你的簡歷，那么簡歷就會(huì)成為你職業(yè)設(shè)計(jì)的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力。在你把這一點(diǎn)牢牢記住之后，我們來給簡歷下個(gè)定義。 韋伯斯特 把簡歷定義為 “對(duì)求職者過去的工作經(jīng)歷、教育背景等情況的陳述材料 ”。這個(gè)定義很難說是完整和充分的，那么讓我們來給你提供一個(gè)清晰準(zhǔn)確的定義。 簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡歷就是一件營銷武 器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你成功的面試。 為了表明你能夠滿足未來雇主的需要，你必須要確立特殊性定目標(biāo)。有很多求職者的目標(biāo)模糊、模棱兩可或者不明確。他們常說， “我想在一個(gè)不斷發(fā)展的組織里得到一個(gè)高收入的職位， ”或者 “我干什么都行 ”。把這種說法徹底忘掉！你不可能對(duì)一個(gè)旅行代理人說， “我想去一個(gè)有趣的度假地， ”或者 “我去哪兒都行 ”。正如同那個(gè)古老的問題： “如果我們不知道去哪里，那么我們?cè)趺磿?huì)知道如何才能到那里或者什么時(shí)候能到達(dá)呢？ ”毫無疑問，你的 職業(yè)生涯 的質(zhì)量——你的生活的質(zhì)量 ——是一個(gè)選擇的問題，而不是機(jī)會(huì)的問題，除非你已經(jīng)做出了選擇。 那么這些怎樣與創(chuàng)作簡歷聯(lián)系起來呢？在職業(yè)設(shè)計(jì)中，只有兩種類型的簡歷被證明是有效的，絕大多數(shù)的人兩種都沒有用。如果你能收集到今天散發(fā)出去的所有簡歷，把它們頭尾相連，那么它們將會(huì)繞地球 26圈。也就是相當(dāng)于 65萬英里長。這里有一個(gè)非常驚人的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡歷中，有 98%沒能給求職者帶來幫助。換句話說，這些 簡歷中的絕大多數(shù)都屬于自傳，僅僅描述了求職者的背景和經(jīng)歷。這類自傳性的簡歷的問題在
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