有限空間作業(yè)安全管理制度參考范本(編輯修改稿)
2025-12-19 11:15 本頁面
【文章內容簡介】 間內介質的危險程度，確定 檢測分析 的時間間隔和作業(yè)票的有效時限。 作業(yè)時限要求一般為 ： 一級危險有限空間作業(yè)不應超過 4小時，每隔 4小時單位安全管理機構應進行一次復查并在《作業(yè)票》中注明，作業(yè)過程間斷超過 1小時應重新辦理《作業(yè)票》 。 二級、三級危險有限空間連續(xù)作業(yè) 通常不超過 8 小時 ， 裝置（設備）全面停工（停車）檢修期間不超過24 小時 ，作業(yè)過程間斷超過 4 小時應重新檢測分析，超過 8 小時應重新辦理《作業(yè)票》。 第二十一條 檢測分析人員應具備較高的檢測分析能力、安全防護能力和應急處置能力，取樣要具有代表性，在進行檢測分析時要確保自身安全，必要時應佩戴隔離式呼吸器。檢測過程中，單位安全管理人員、作業(yè)負責人等相關人員應在現(xiàn)場進行監(jiān)護。 第二十二條 作業(yè)負責人能力要求和職責 （一） 了解整個作業(yè)過程中存在的危險危害因素 和防范措施，具備較高的應急處置、指揮和急救能力； （二）負責辦理《作業(yè)票》； （三）在 確認作業(yè)環(huán)境、作業(yè)程序、防護設施、作業(yè)人員符合要求后， 在《作業(yè)票》規(guī)定的時限和地點，依照作業(yè)標準、安全標準組織作業(yè) ； （四） 及時掌握作業(yè)過程中 空間內 發(fā)生的變化，當作業(yè)條件 異?；?不符合安全要求時， 要立即 終止作業(yè) ，并組織作業(yè)人員安全撤離 。 第二十三條 監(jiān)護人的能力要求和職責 （一） 應熟悉作業(yè)區(qū)域的環(huán)境、工藝情況及作業(yè)人員，有判斷和處理異常情況的能力， 具備基本 急救常識 ，掌握應急報警方式 。 （二）全過程掌握作業(yè)者作業(yè)期間 的狀況 ， 與作業(yè)人規(guī)定明確的聯(lián)絡信號，保持 有效的作業(yè)、報警、撤離等信息溝通 ， 保證在有限空間外持續(xù) 進行 監(jiān)護 。 （三）檢查安全措施 的 落實情況，發(fā)現(xiàn)落實 不到位 或措施不完善時，有權 下達暫?；蚪K止作業(yè)的指令 。 （六）發(fā)現(xiàn)附近排放易燃、可燃、有毒、有害物質 時 ， 應立即下達暫?；蚪K止作業(yè)的指令 ，并及時通知有限空間內作業(yè) 人員安全撤離。 （七）在作業(yè)前后對進出 有限空間的人員、工具、材料 等進行清點 。 （ 八 ）有限空間作業(yè)完畢后，監(jiān)督 對有限空間 予以 恢復或 封閉。 （ 九 ） 監(jiān)護過程中如發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員中毒、窒息或出現(xiàn)異常，應立即指揮內部人員撤離并報警，不得盲目進入空間內施救。 第二十四條 作業(yè)人能力要求和職責 （一）熟悉所從事作業(yè)的 危險有害因素 和應急 處置及自救措施 ，掌握報警及聯(lián)絡方式。 （二）嚴格執(zhí)行 “五不作業(yè) ”的原則， 即： 沒有 有效的 《 作業(yè)票》不作業(yè)；監(jiān)護人不在現(xiàn)場不作業(yè)；安全措施不落實不作業(yè)；作業(yè)時間、地點與作業(yè)票不符不作業(yè)；勞動保護著裝和器具不符合規(guī)定不作業(yè)。 （三）遵守有限空間作業(yè)安全操作規(guī)程，正確使用有限空間作業(yè)安全設施與個人防護用品； （四） 與監(jiān)護 人保持 有效的作業(yè)、報警、撤離等信息溝通。 （五） 對違反本 制度和有關規(guī)程規(guī)定 的、強令 冒險 作業(yè)的、 安全措施不到位或不落實的指令， 有權拒絕 執(zhí)行并向上級反映 。 （ 六 ） 作業(yè)過程中如發(fā)現(xiàn)他人或自身有中毒、窒息癥狀或出現(xiàn)異常時，應立即發(fā)出撤離信號，向監(jiān)護人傳遞信息，并立即撤離現(xiàn)場。 第二十五條 作 業(yè)單位與有限空間所屬單位不是同一單位時，雙方應分別指派一名以上人員擔任監(jiān)護人。作業(yè)人員分屬不同單位時，雙方應協(xié)商指定一名人員擔任作業(yè)負責人。一級危險有限空間作業(yè)時，還應設置專職指揮人員，負責在有限空間外統(tǒng)一指揮。 第五章 有限空間作業(yè)的安全技術要求 第二十六條 有限空間作業(yè)環(huán)境檢測合格標準如下： （一）氧氣含量為 %—%； （二） 有毒有害物質 濃度符合 《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》規(guī)定，如：一氧化碳濃度不超過 20mg/m3，
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