崇仁縣相山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)院績效實例(編輯修改稿)
2025-09-18 20:00 本頁面
【文章內容簡介】 。 B超檢查人次 2 心電圖檢查人次 急診人次 2 合計 藥劑、掛號收費 西藥處方數 1 中藥處方數 零售處方數 藥品盤點次數 15 值夜班天數 5 合計 院長 2 ，也可據實計算 院副職 ，也可據實計算 注醫(yī)生按實際個人工作量計算；護理與藥房掛號以科室總量計算，再按（注2）分攤到個人，（根據實際情況掛號收費員與藥劑人員合算工作量，不另外計算工作量，但掛號收費員應減夜班工作量）注護理、藥房內部工作量計算（總量不變）：（1）護理：以出勤天數計算工作量，另參與手術、參與接生計1/4天工作量，主助產計1/2天工作量；⑶藥房：以出勤天數計算工作量；四、 績效工資計算方法：個人績效工資=當月績效工資總額個人考核工作量/全院職工考核工作量。（個人考核工作量=個人崗位系數個人折算后工作量個人考核系數。注目前無處方權醫(yī)生及檢驗員（均兼職后勤、辦公室等工作）及藥庫兼職人員均給予200元/月補助，不列入績效工資總額。注個人績效工資總額封頂線按崇衛(wèi)辦發(fā)[2009]389號文件規(guī)定（全院職工平均基本工資的150%（兼職人員每另兼一職績效工資最高限額可提高8個百分點）。注對工作量較大且超績效工資最高限額較多的人員（對衛(wèi)生院貢獻較大），根據實際情況其崗位績效工資按院長的崗位績效工資執(zhí)行。附件1：全院干職工基本工資加津補貼及護士10%提高部分一覽表附件2：根據擬試行方案對2009年10月份工作量進行測算表 附件3：模擬崗位績效工資發(fā)放表（暫不計算考核系數）及超限額情況201012附件1：相山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院工資（固定發(fā)放部分）情況表姓名 工資 衛(wèi)生津貼 護齡 合計 崗位工資 薪級工資 保留獎金 崗位津貼 津貼 付茂平 680 471 40 138 15 1344王建興 680 443 40 138 15 1316余國剛 550 126 40 138 15 869謝景剛 590 471 40 138 15160
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