崇仁縣相山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)院績效實(shí)例(編輯修改稿)
2024-09-18 20:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 B超檢查人次 2 心電圖檢查人次 急診人次 2 合計(jì) 藥劑、掛號收費(fèi) 西藥處方數(shù) 1 中藥處方數(shù) 零售處方數(shù) 藥品盤點(diǎn)次數(shù) 15 值夜班天數(shù) 5 合計(jì) 院長 2 ，也可據(jù)實(shí)計(jì)算 院副職 ，也可據(jù)實(shí)計(jì)算 注醫(yī)生按實(shí)際個人工作量計(jì)算；護(hù)理與藥房掛號以科室總量計(jì)算，再按（注2）分?jǐn)偟絺€人，（根據(jù)實(shí)際情況掛號收費(fèi)員與藥劑人員合算工作量，不另外計(jì)算工作量，但掛號收費(fèi)員應(yīng)減夜班工作量）注護(hù)理、藥房內(nèi)部工作量計(jì)算（總量不變）：（1）護(hù)理：以出勤天數(shù)計(jì)算工作量，另參與手術(shù)、參與接生計(jì)1/4天工作量，主助產(chǎn)計(jì)1/2天工作量；⑶藥房：以出勤天數(shù)計(jì)算工作量；四、 績效工資計(jì)算方法：個人績效工資=當(dāng)月績效工資總額個人考核工作量/全院職工考核工作量。（個人考核工作量=個人崗位系數(shù)個人折算后工作量個人考核系數(shù)。注目前無處方權(quán)醫(yī)生及檢驗(yàn)員（均兼職后勤、辦公室等工作）及藥庫兼職人員均給予200元/月補(bǔ)助，不列入績效工資總額。注個人績效工資總額封頂線按崇衛(wèi)辦發(fā)[2009]389號文件規(guī)定（全院職工平均基本工資的150%（兼職人員每另兼一職績效工資最高限額可提高8個百分點(diǎn)）。注對工作量較大且超績效工資最高限額較多的人員（對衛(wèi)生院貢獻(xiàn)較大），根據(jù)實(shí)際情況其崗位績效工資按院長的崗位績效工資執(zhí)行。附件1：全院干職工基本工資加津補(bǔ)貼及護(hù)士10%提高部分一覽表附件2：根據(jù)擬試行方案對2009年10月份工作量進(jìn)行測算表 附件3：模擬崗位績效工資發(fā)放表（暫不計(jì)算考核系數(shù)）及超限額情況201012附件1：相山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院工資（固定發(fā)放部分）情況表姓名 工資 衛(wèi)生津貼 護(hù)齡 合計(jì) 崗位工資 薪級工資 保留獎金 崗位津貼 津貼 付茂平 680 471 40 138 15 1344王建興 680 443 40 138 15 1316余國剛 550 126 40 138 15 869謝景剛 590 471 40 138 15160
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