建筑中級職稱論文：民營建筑企業(yè)如何構(gòu)建薪酬管理體系(編輯修改稿)
2024-12-19 10:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 征性的 ,意義不大 ,民營企業(yè)的財務管理還沒有健全。 民營企業(yè)黨委書記實際是負責黨工團的 ,一般是兼任 ,只在部分特級企業(yè)里才設置專職書記。但在國有改制企業(yè)里面 ,保持原來的權力結(jié)構(gòu)體系 ,書記可以是專職的 ,原公司總經(jīng)理也可能擔任書記。 這里要注意助理的內(nèi)涵。民營建筑企業(yè)往往為了某些特殊事項 ,設置了數(shù)名董事長助理或總經(jīng)理助理 ,有的是實職 ,有的是虛職 ,要區(qū)別對待 ,虛職一般按部門負責人待遇執(zhí)行 ,實職一般按副總經(jīng)理待遇執(zhí)行。 工齡工資。 工齡工資正常包括連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡。民營企業(yè)具有強烈的現(xiàn)實主義 ,在實施過程中一般只計算本企業(yè)工齡。 計算工齡工資的起始時間要充分考慮民營建筑企業(yè)特殊性。民營建筑企業(yè)的核心領導在發(fā)展之初通常是在 別的建筑企業(yè)里擔任項目經(jīng)理或分公司經(jīng)理 ,下面有一批長期共同奮斗的管理人員 ,并且多是本鄉(xiāng)本土或沾親帶故。作為民營建筑企業(yè)老板一起打江山的這批人 ,往往學歷不高、只有現(xiàn)場管理崗位證書 ,做得好的有二級建造師執(zhí)業(yè)證書 ,有壹級執(zhí)業(yè)資格的就鳳毛麟角。在企業(yè)快速發(fā)展過程中容易落伍 ,在薪酬分配上比較吃虧。但現(xiàn)有的企業(yè)卻是改制或登記注冊時間只有幾年 ,為強調(diào)企業(yè)的忠誠度 ,我們設計了考慮了二點 :一是采用累進方法 ,即在 1～ 5年 ,按每年 100元 /月 ,超過 5年的每年 200元 /月 ,當然標準也可以根據(jù)實際情況更高。二是起算時間可根據(jù)企業(yè)自身 的情況 ,既可從早期核心領導奮斗史上取得某一標志性成就時起算 ,也可從所在企業(yè)注冊登記時計算。 學歷工資。 我們設計了四檔 ,即碩士研究生 (含雙學士 )、本科、?？茖W歷、中專學歷。 在多年工作實踐中 ,我們發(fā)現(xiàn)當前的本科生素質(zhì)確實比?？粕鷱娫S多。這里要強調(diào)的應當以初始的全日制學歷教育為準。電大或網(wǎng)絡教育按下一檔次計算。這里不是岐視非全日制教育 ,試想一個全職四年 ,而另一個二年業(yè)余讀出來的 ,其教學質(zhì)量和成本
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