[求職簡(jiǎn)歷]考核模板最終文字部分(編輯修改稿)
2025-09-17 15:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 機(jī)15服務(wù)員、保管員、核算員、業(yè)務(wù)員其他車隊(duì)崗位系數(shù)序號(hào)崗 位崗位系數(shù)1技術(shù)員、班長(zhǎng)、危貨司機(jī)、油品押運(yùn)員2安全員3副班長(zhǎng)、加油工（臺(tái)參一）、油品核算及統(tǒng)計(jì)4調(diào)度員、其他司機(jī)、操作工、大班、配液工、加油工（總部）5業(yè)務(wù)員、材料員區(qū)域系數(shù)序號(hào)區(qū) 域區(qū)域系數(shù)1塔里木2三塘湖3魯克沁、玉東和紅臺(tái)4吐魯番5鄯善區(qū)域注：特車一隊(duì)、壓裂一隊(duì)、特種壓裂一隊(duì)、二隊(duì)、測(cè)試一隊(duì)、三塘湖綜合隊(duì)、塔里木綜合隊(duì)不執(zhí)行區(qū)域系數(shù)；液體中心僅執(zhí)行三塘湖區(qū)域系數(shù)；小車隊(duì)僅執(zhí)行三塘湖和塔里木區(qū)域系數(shù)；加油站僅執(zhí)行吐魯番和三塘湖的區(qū)域系數(shù)。第四部分 測(cè)試二隊(duì)一、考核分值的設(shè)置及計(jì)算。副職績(jī)效考核分=行為考核分出勤天數(shù)/副職平均出勤天數(shù)，考核分值由工時(shí)考核分和行為考核分組成,其中工時(shí)分占70分，個(gè)人行為分占30分。操作崗位員工是指投撈班、常規(guī)班、直讀班、剖面班、資料解釋組、技術(shù)組的員工；其他員工是指除操作崗位以外的員工?？?jī)效考核分=工時(shí)考核分+行為考核分出勤比例操作崗位員工工時(shí)考核分=個(gè)人工時(shí)/本隊(duì)員工最高工時(shí)70分其他崗位員工工時(shí)考核分=操作崗位員工平均工時(shí)/本隊(duì)員工最高工時(shí)70分出勤比例工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件141～6，工時(shí)統(tǒng)計(jì)表見(jiàn)附件12，員工行為考核指標(biāo)見(jiàn)附件15。二、崗位系數(shù)崗位系數(shù)序號(hào)崗 位崗位系數(shù)1投撈班、常規(guī)班、直讀班、剖面班車組長(zhǎng)2安全員、調(diào)度員；投撈班、常規(guī)班、直讀班、剖面班副車組長(zhǎng)；投撈班、常規(guī)班、剖面班班長(zhǎng)；資料解釋組、技術(shù)組組長(zhǎng)；技術(shù)組儀表崗位3直讀班班長(zhǎng)；資料解釋組、技術(shù)組副組長(zhǎng)；大班4投撈班、常規(guī)班、直讀班、剖面班司機(jī)崗；資料解釋組、技術(shù)組組員（除儀表崗位）；結(jié)算員、材料員；直讀班、投撈班、常規(guī)班井口崗、中間崗5剖面班井口崗、中間崗6門(mén)崗區(qū)域系數(shù)序號(hào)區(qū) 域區(qū)域系數(shù)1鄯善、吐魯番、紅臺(tái)2三塘湖區(qū)域第五部分 設(shè)備修保中心一、工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行井下公司《內(nèi)部消耗定額與結(jié)算價(jià)格（試行）及管理辦法》。二、考核分值的設(shè)置及計(jì)算。副職績(jī)效考核分=行為考核分出勤天數(shù)/副職平均出勤天數(shù)（70分制）和行為指標(biāo)（30分）組成?？?jī)效考核分=工時(shí)考核分+行為考核分出勤比例機(jī)修工、電焊工、電工等崗位員工工時(shí)考核分=個(gè)人工時(shí)/本隊(duì)員工最多工時(shí)70分其他崗位員工工時(shí)考核分=平均工時(shí)/本隊(duì)員工最多工時(shí)70分出勤比例員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)表見(jiàn)附件
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1