[建筑]ennoymc中國(guó)很多it企業(yè)根本就不知道資深的含義(編輯修改稿)
2024-09-17 14:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 候就是牛馬，就是工具，吃的就是青春飯。而在美國(guó)的很多企業(yè)，優(yōu)秀的工程師們可以無(wú)后顧之憂，可以不為自己將來(lái)發(fā)愁，因?yàn)樗麄兒芏嗳硕汲钟泄镜墓善保褪菍?lái)不工作了也是百萬(wàn)富翁。只要技術(shù)很強(qiáng)，一個(gè)工程師可以在他的專業(yè)領(lǐng)域一直鉆研下去，不必為了養(yǎng)老而朝三暮四。這樣不出成果都很難。 從價(jià)值取向看，我們官本位思想導(dǎo)致很多人都追求做管理，不去做技術(shù)。在很多美國(guó)企業(yè)，他們是分職能和技術(shù)兩條線。一個(gè)高級(jí)技術(shù)人員職位可能不高，可以不是經(jīng)理，但是可能收入比經(jīng)理還要高，因?yàn)樗悄硞€(gè)行業(yè)行業(yè)的專家。經(jīng)理主要是協(xié)調(diào)資源，落實(shí)制度和計(jì)劃的執(zhí)行。而高級(jí)技術(shù)人員則負(fù)責(zé)技術(shù)實(shí)現(xiàn)，規(guī)避技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，并創(chuàng)新，開(kāi)發(fā)出具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。而在中國(guó)呢，如果你是一個(gè)技術(shù)人員，即使你很優(yōu)秀，有幾個(gè)人能在收入方面超過(guò)自己的上司經(jīng)理呢，一個(gè)新來(lái)的年輕的MBA或者能講幾口英語(yǔ)的海歸就能當(dāng)上你的上司，收入就可比你高，支配資源的權(quán)利就可比你大。 如果在中國(guó)，30多歲了手下還不能領(lǐng)導(dǎo)一幫人，還在做技術(shù)，別人就覺(jué)得你很窩囊，就瞧不起你。如果你是經(jīng)理了，則別人馬上很尊重你，這樣導(dǎo)致很分心 ，所以你不得不向上爬，做經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理，技術(shù)總監(jiān)，CTO，才能收入高，地位高。但是等高升了，就不能做技術(shù)研究了。所以很多人做技術(shù)時(shí)間長(zhǎng)了就去做管理了，有的去做銷售了，總之轉(zhuǎn)行的人很多。留下的如果沒(méi)有一個(gè)頭銜別人就認(rèn)為是沒(méi)出息。所以中國(guó)就缺少資深的技術(shù)人員。 在美國(guó)考高學(xué)歷是為了做研究，在中國(guó)則是為了當(dāng)官，為了能在職場(chǎng)上獲得更高的職位。其實(shí)很多人也喜歡鉆研技術(shù)，但是整個(gè)環(huán)境如此，價(jià)值觀和個(gè)人喜好發(fā)生矛盾，最后價(jià)值觀被扭曲，只能放棄自己喜歡的專業(yè)追求，去做管理了。管理的成就感就是地位高，技術(shù)的成就感就是對(duì)做出了對(duì)社會(huì)有用的產(chǎn)品。所以在中國(guó)能有幾個(gè)官員被歷史記住呢，但是袁隆平卻將永遠(yuǎn)被后人和歷史記住。 并且在我們企業(yè)，有些時(shí)候在上級(jí)看來(lái)，如果認(rèn)為一個(gè)工程師技術(shù)很牛，就要提升你，但是被提升了，就離開(kāi)了具體的技術(shù)崗位，管人了，不鉆研技術(shù)了。所以這也是很大的人
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