[專業(yè)文獻(xiàn)]做到四個(gè)“合適”：保證培訓(xùn)效果(編輯修改稿)
2024-09-17 13:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn)。 選擇合適的培訓(xùn)方式 培訓(xùn)方式一般分為在崗培訓(xùn)、離崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)。 在崗培訓(xùn)（OJT:On Job Training），指在工作現(xiàn)場，一線的管理者對下屬進(jìn)行培訓(xùn)，或是進(jìn)行工作交流培訓(xùn)的一種方法，包括講座、會(huì)議、現(xiàn)場示范指導(dǎo)、討論、案例研究等。在崗培訓(xùn)是一種充分參與、針對實(shí)踐問題互動(dòng)溝通的一種培訓(xùn)方法，更適合基層人員實(shí)踐業(yè)務(wù)技能的需求。但應(yīng)注意:所學(xué)知識應(yīng)全面、系統(tǒng)，選擇有能力、愿意進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)的人員作為培訓(xùn)指導(dǎo)，學(xué)習(xí)應(yīng)優(yōu)先于生產(chǎn)，特別在培訓(xùn)的早期，若有可能，培訓(xùn)指導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常輪換。 離職培訓(xùn)（OFFJT:OFF Job Training），指所有暫時(shí)離開崗位、集中進(jìn)行的培訓(xùn)及脫產(chǎn)的外出培訓(xùn)。包括授課、視聽、程序化指導(dǎo)、社會(huì)調(diào)查、角色扮演、公文處理、儀器模擬等。這種培訓(xùn)方法更適合專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的觀念、專業(yè)知識、方法論、視野的培訓(xùn)。但應(yīng)注意:參加工作的人員已不太適應(yīng)枯燥“填壓式”宣導(dǎo)教學(xué)模式，培訓(xùn)組織者的風(fēng)格、培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作的結(jié)合程度與培訓(xùn)對象的接受程度有很大關(guān)系。 自我開發(fā)(SD:SelfDevelopment),指工作之余，員工基于自我發(fā)展，在公司的指引下進(jìn)行自我進(jìn)修。主要為自學(xué)和函授進(jìn)修
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