批評與自我批評發(fā)言稿：堅持不懈用好批評和自我批評的武器(編輯修改稿)
2024-09-16 18:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處于這樣的組織之中,成員個體感覺既有自由,又不失約束,既有爭論與交鋒,又不失關(guān)心與幫助,人人心情舒暢,個個斗志昂揚。構(gòu)建一個健康的組織,組織成員之間無障礙交流至關(guān)重要。營造組織的和諧氛圍需要強化相互配合的團隊精神,更需要創(chuàng)造輕松愉快的交流條件。營造和諧組織氛圍人人有責,但組織的主要負責人作用關(guān)鍵,理當肩負主要責任。首先,組織的主要負責人自身要善于交流,要積極主動與組織內(nèi)部成員進行交流。要把交流作為工作的常態(tài),通過交流解決問題。其次要鼓勵組織成員之間的相互交流,并為大家的交流創(chuàng)造條件。有了一個良好的交流氛圍,讓黨員真心實意、誠心誠意溝通思想,達到無話不談、推心置腹的境地,從而更好地推動批評和自我批評的開展。第三,加強日常監(jiān)督,完善制度規(guī)范,實現(xiàn)批評和自我批評的長效性。加強對日常工作的監(jiān)督是我們黨做好各項工作的重要經(jīng)驗。加強對各個組織開展批評和自我批評情況的監(jiān)督,可以形成一種外在壓力,從而提供一種加強批評和
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