４操作層員工考核表(編輯修改稿)
2024-09-14 19:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 30%出勤守位情況工作敬業(yè)及團結(jié)協(xié)作態(tài)度工作能動性及表率作用學(xué)習(xí)態(tài)度與學(xué)習(xí)成效C改進創(chuàng)新或失職自述上司評價綜合評價（10—10分）注：C項目指A、B項未能涵蓋到的特別情形，并非每次考核都會發(fā)生。D任職資格評鑒吻合情況改進建議潛力評價綜合評價 考核認(rèn)定人簽字： HR委員會確認(rèn)簽字： HR組簽字： 行為要項考核說明（非管理類崗位）一、 出勤守位情況：5分：從不遲到早退，盡心投入崗位工作；遲到或早退2次或曠工一次，扣1分；上班時間處理私事耽誤工作1次扣1分。二、 工作敬業(yè)態(tài)度（A）10分：十分勤奮敬業(yè)，投入自我，能明顯帶動和感染職場同仁；（B）8分：很勤奮敬業(yè)，投入自我，有目共睹；（C）6分：勤奮敬業(yè)一般，但能對工作負(fù)責(zé)；（D）3分：有拖拉現(xiàn)象，有目共睹；（E）0分：很拖拉，并對職場同仁造成負(fù)面影響。三、 團結(jié)協(xié)作態(tài)度（A）5分：十分積極主動，與同事配合協(xié)作，主動付出不計較；（B）4分：能夠主動積極配合同事協(xié)作要求，有目共睹； （C）3分
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