軟件科技有限公司勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-19 08:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方為乙方提供以下補充保險和福利待 遇： 。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十 七 條 甲方建立健全操作規(guī)程、 工 作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生 、 職業(yè) 第 6 頁（共 13 頁） 危害防護制度 ， 并對 乙 方進行必要的培訓 。 乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程 。 第十 八 條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全 衛(wèi)生條 件和必要的勞動防護 用 品 。 安 排乙方 從 事有職業(yè)危害作業(yè)的 ， 定期為乙方進行健康檢查 。 第十 九 條 甲 方對可能 產(chǎn) 生職業(yè)病危 害 的崗位 ， 應當向乙方履行如實告知的義務 ， 并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育 ，預 防 勞 動過程中的 事 故的發(fā)生 ， 減少職業(yè)危害 。 第二十 條 甲 方違章指揮 ， 強令冒險作業(yè) ，危及 乙方人身 安 全的 ， 乙方有權(quán)拒絕 。 乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條 件 有權(quán)對用 人 單位提出批評 、 檢舉和控告 。 七、勞動紀律 第二十一 條 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，維護公司形象 。 第二十二條 甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定健全各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應遵守公司 勞動紀律和各項規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。 第二十三條 甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定告知乙方本人。 第 二十四 條 乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。 第 7 頁（共 13 頁） 第二十五 條 乙方有下列行為之一的，甲方 有權(quán)解除勞動合同 并不支付經(jīng)濟補償金，同時 可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處分或者經(jīng)濟處罰： （一）違反勞動紀律， 經(jīng)常 遲到、早退， 消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的； （二）無正當理 由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆； 在工作時間 、 工作場所打架斗毆、謾罵同事或者領導的；影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的； （三）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的 ，使甲方受到安監(jiān)或其他行政部門罰款、通報及以上處分的 ； （四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源， 給公司造成兩千元以上（包括兩千元）損失的或者存在其他重大工作失誤的； （五）有貪污盜竊、職務侵占、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的； （六 ） 提供虛假的學歷證書、身份證、護照、資格證書以及個人履歷等等個人重要資料的； （七 ）知識、技能、業(yè)績、健康（隱瞞重大疾病，不能勝任工作的）等與個人入職登記表有重大出入的； （八 ）在試用期內(nèi)，經(jīng)部門考核為不合格或者達不到崗位要求的； （九 ）一個月內(nèi)累計曠工三次的 （每遲到或早退三次視為曠工一次） ； 第 8 頁（共 13 頁） （十 ）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ； （十一 ）因乙方原因致使勞動合同無效的； （十二 ） 被依法追究刑事責任或者行政 處罰 的。 第二十六條 甲方因乙方違反規(guī)章制度、勞動紀律而對其罰款的金額由甲方依據(jù)規(guī)章制度確定，但不能超過乙方本人月標準工資的百分之二十。 第二十七條 在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對甲方制定的規(guī)章制度進行修訂。如本合同條款 與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，甲乙雙方應執(zhí)行國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。 八
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1