軟件科技有限公司勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-12-19 08:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待 遇： 。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十 七 條 甲方建立健全操作規(guī)程、 工 作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、 職業(yè) 第 6 頁（共 13 頁） 危害防護(hù)制度 ， 并對(duì) 乙 方進(jìn)行必要的培訓(xùn) 。 乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程 。 第十 八 條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全 衛(wèi)生條 件和必要的勞動(dòng)防護(hù) 用 品 。 安 排乙方 從 事有職業(yè)危害作業(yè)的 ， 定期為乙方進(jìn)行健康檢查 。 第十 九 條 甲 方對(duì)可能 產(chǎn) 生職業(yè)病危 害 的崗位 ， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù) ， 并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育 ，預(yù) 防 勞 動(dòng)過程中的 事 故的發(fā)生 ， 減少職業(yè)危害 。 第二十 條 甲 方違章指揮 ， 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) ，危及 乙方人身 安 全的 ， 乙方有權(quán)拒絕 。 乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條 件 有權(quán)對(duì)用 人 單位提出批評(píng) 、 檢舉和控告 。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 第二十一 條 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，維護(hù)公司形象 。 第二十二條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定健全各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守公司 勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 第二十三條 甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知乙方本人。 第 二十四 條 乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動(dòng)合同。 第 7 頁（共 13 頁） 第二十五 條 乙方有下列行為之一的，甲方 有權(quán)解除勞動(dòng)合同 并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí) 可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及法律、法規(guī)給予處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律， 經(jīng)常 遲到、早退， 消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； （二）無正當(dāng)理 由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆； 在工作時(shí)間 、 工作場(chǎng)所打架斗毆、謾罵同事或者領(lǐng)導(dǎo)的；影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的； （三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的 ，使甲方受到安監(jiān)或其他行政部門罰款、通報(bào)及以上處分的 ； （四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源， 給公司造成兩千元以上（包括兩千元）損失的或者存在其他重大工作失誤的； （五）有貪污盜竊、職務(wù)侵占、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； （六 ） 提供虛假的學(xué)歷證書、身份證、護(hù)照、資格證書以及個(gè)人履歷等等個(gè)人重要資料的； （七 ）知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康（隱瞞重大疾病，不能勝任工作的）等與個(gè)人入職登記表有重大出入的； （八 ）在試用期內(nèi)，經(jīng)部門考核為不合格或者達(dá)不到崗位要求的； （九 ）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次的 （每遲到或早退三次視為曠工一次） ； 第 8 頁（共 13 頁） （十 ）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ； （十一 ）因乙方原因致使勞動(dòng)合同無效的； （十二 ） 被依法追究刑事責(zé)任或者行政 處罰 的。 第二十六條 甲方因乙方違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律而對(duì)其罰款的金額由甲方依據(jù)規(guī)章制度確定，但不能超過乙方本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 第二十七條 在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)甲方制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。如本合同條款 與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。 八
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