【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第三條 控股公 司組織人事處負(fù)責(zé)企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)合同的日常管理工作。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第四條 企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)國(guó) 家有關(guān)法律、法規(guī)及本暫行辦法，由控股公司法定代表人或委托代理人與企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下以書(shū)面形式訂立。 第五條 控股公司成立后由控股公司任命的在職企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，在本暫行辦法實(shí)施前，未簽訂有勞動(dòng)合同的，自本暫行辦法實(shí)施之日起與控股公司簽訂勞動(dòng)合同，在此之前的勞動(dòng)合同控股公司不再補(bǔ)簽。 第六條 勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定，具體協(xié)商原則如下： 一、企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)原則上應(yīng)與控股公司協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，個(gè)人申請(qǐng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限不得少于五年；距國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡不足五年的，勞動(dòng)合同終止日期應(yīng)為法定退休年齡。 二、企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)已與任職企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同的，應(yīng)與任職企業(yè)協(xié)商變更、終止或解除勞動(dòng)合同，并與控股公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。 第七條 企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在勞動(dòng)合同書(shū)中 “工作內(nèi)容 ”中“擔(dān)任崗位（工種） ”的約定，應(yīng)以控股公司對(duì)其的任命或聘任決定為依據(jù)，填寫(xiě)為 “見(jiàn)任命（聘任）決定 ”。 第八條 控股公司對(duì)企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的選拔聘任管理、職務(wù)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲條例等各項(xiàng)規(guī)章制度以及任免決定等應(yīng)為勞動(dòng)合同附件；企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任職企業(yè)依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律等也應(yīng)作為勞動(dòng)合同附件。 企業(yè)規(guī)章制度與控股公司規(guī)章制度相沖突時(shí)，原則上應(yīng)按控股公司規(guī)章制度執(zhí)行，特殊情況應(yīng)報(bào)控股公司研究決定后執(zhí)行。 第三章 勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、解除及終止 第九條 黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與控股公司簽訂為固定期限勞動(dòng)合同的，在任職期間勞動(dòng)合同到期，應(yīng)依據(jù)本暫行辦法第六條第一款之規(guī)定協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第十條 企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)工作發(fā)生變動(dòng)的，勞動(dòng)合同應(yīng)根據(jù)任職情況按下述原則進(jìn)行續(xù)簽、變更、終止或解除： 一、調(diào)往其他企業(yè)擔(dān)任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的仍維持控股公司勞動(dòng)關(guān)系不變，未執(zhí)行勞動(dòng)合同的期限短于五年的，應(yīng)按本辦法第六條第一款之規(guī)定協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限。調(diào)回控股公司工作或安置的仍維持控股公司勞動(dòng)關(guān)系不變，并根據(jù)控股公司有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止、解除事宜；提拔到控股公司擔(dān)任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，將按北京市國(guó)資委有關(guān)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)勞 動(dòng)合同管理規(guī)定執(zhí)行。 二、在原任職企業(yè)或調(diào)往其他企業(yè)擔(dān)任非主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職安置的，則與控股公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并與工作或安置企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與控股公司履行的勞動(dòng)合同期間工齡視同本企業(yè)工齡。 三、企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在任職期間符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條規(guī)定的情形之一的，控股公司可以解除勞動(dòng)合同。 四、企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)因領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)調(diào)整或因個(gè)人患有嚴(yán)重疾病不能正常工作等非過(guò)錯(cuò)原因免職而不再擔(dān)任企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但仍享受正職待遇的，則維持與控股公司勞動(dòng)關(guān)系不變；其工資或生活費(fèi)待遇按控股公司有關(guān)規(guī)定確定 或由企業(yè)與控股公司組織人事處協(xié)商確定。因其他特殊原因免職（本暫行辦法 第十條第三款規(guī)定的情形除外），但仍歸控股公司管理的，維持與控股公司勞動(dòng)關(guān)系不變，其工資或生活費(fèi)待遇按控股公司有關(guān)規(guī)定確定。 五、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合 同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，可以解除勞動(dòng)合同。 第十一條 勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止、解除以及終止、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算和支付等辦法，本暫行辦法未規(guī)定的，依據(jù)控股公司《勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》有 關(guān)規(guī)定或按控股公司有關(guān)干部管理規(guī)章制度執(zhí)行，控股公司未規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四章 薪酬待遇 第十二條 企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的薪酬應(yīng)按控股公司《國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬管理及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》等文件規(guī)定，在任職企業(yè)領(lǐng)取，由任職企業(yè)支付 并列支。 第五章 保險(xiǎn)、福利待遇 第十三條 企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并享受任職企業(yè)的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金、住房提租補(bǔ)貼、住房分配貨幣化等保險(xiǎn)福利（以下簡(jiǎn)稱(chēng)保險(xiǎn)福利）待遇，不再享受 控股公司的保險(xiǎn)福利待遇。 第十四條 企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在任職企業(yè)享受的保險(xiǎn)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，除國(guó)家法定的五險(xiǎn)一金外，應(yīng)依據(jù)控股公司《國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬管理及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申報(bào)，并按批復(fù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)合同 篇三 《中小型企業(yè)勞動(dòng)合同》 編號(hào) 勞動(dòng)合同書(shū) 甲方（用人單位）： 住 所： 性 質(zhì) ： 聯(lián)系電話(huà)： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 乙方（勞動(dòng)者）： 現(xiàn) 住 所： 戶(hù)籍所在地： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話(huà)： 緊急聯(lián)絡(luò)人及連絡(luò)電話(huà)： 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 一、合同期限 合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為試用期，期限為 個(gè)月）。 二、工作 崗位 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要安排乙方在 部門(mén)承擔(dān)