【文章內(nèi)容簡介】 公務(wù)員， 5 年以后，收入就會拉開明顯差距。越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，這種差距就越明顯。其次，“上升空間狹窄”、“人事關(guān)系復(fù)雜”“自我價(jià)值體現(xiàn)困難”等問題，也時(shí)常困擾著他們。這樣的情況下，公務(wù)員頻繁跳槽，其實(shí)是一件再平常不過的事。所以， 社會應(yīng)當(dāng)以平常的心態(tài)來看待他們的選擇，對公務(wù)員跳槽多些理解與包容。 從某種角度來講，公務(wù)員辭職人數(shù)劇增，在一定程度上反映了社會的進(jìn)步。一方面，不少抱著升官發(fā)財(cái)?shù)南敕ú胚M(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的離開，有利于干部隊(duì)伍吐故納新；另一方面，優(yōu)秀人才不再只向公務(wù)員這種單一職業(yè)蜂擁，這是市場主體和管理人才的回歸，有助于市場經(jīng)濟(jì)的完善與構(gòu)建。 跳槽既是市場條件下自由選擇的結(jié)果，也是對自己職業(yè)發(fā)展的“糾偏”。對于單位來說，老員工的離開一方面有利于更新?lián)Q代，但大規(guī)模員工離職尤其骨干員工離職，則容易導(dǎo)致人才短缺，應(yīng)當(dāng)引起警惕并適當(dāng) 采取措施的。所以針對公務(wù)員頻頻辭職“下?！爆F(xiàn)象，政府應(yīng)當(dāng)建立合格人才進(jìn)得來、不合格的人出得去、優(yōu)秀人才留得住的公務(wù)員選拔任用機(jī)制。對于用人單位，也要用待遇留住人才，解決他們基本的生存發(fā)展問題。只要實(shí)現(xiàn)一個(gè)行業(yè)內(nèi)人才的自由流動與良性競爭，并且賦予這一行業(yè)從業(yè)者合理的福利待遇和職業(yè)尊嚴(yán)，那么它就會自動實(shí)現(xiàn)人才的匹配，而不會出現(xiàn)短缺的問題。 材料三 【曲靖文明網(wǎng)】曾經(jīng)讓許多年輕人慕名并為之傾心竭力的熱門行業(yè)在出現(xiàn)了倒寒逆流之潮 —— 公務(wù)員跳槽，這讓很多人深感震驚和意外，是什么原因?qū)е乱恍┠贻p人放棄“前功”、盡棄“ 公務(wù)員”而另謀生路呢？ 國家行政部門的規(guī)范和嚴(yán)格管理，讓許多年輕人越來越感受不到國家公務(wù)員帶來的種種實(shí)惠，這是公務(wù)員跳槽的客觀原因。中國公務(wù)員制度有一個(gè)成長、發(fā)展的歷程，它引納外國的公務(wù)員制度并采用了古代的“科舉制”的積極因子。但隨著中國政治體制改革的深入，依法治國、依法行政、依法用權(quán)等慢慢地納入法 制化軌道，行政工作人員的行為有了規(guī)范和約束，自然感到受限制。 相比其他行業(yè)的收入，原先的愿望打算與現(xiàn)實(shí)需求的巨大反差，使公務(wù)員萌生了跳槽另謀生路的打算，我想這是跨行業(yè)公務(wù)員跳槽的最直接最現(xiàn)實(shí)的原因。 中國 在職公務(wù)員的跳槽和近幾年“國考熱”的降溫，是人們對各種職業(yè)工作認(rèn)識的理性回歸。以前很多人認(rèn)為在國家的行政部門從職既有政治上的功名，又有經(jīng)濟(jì)上的實(shí)惠，但隨著社會的發(fā)展，人們事物的認(rèn)識也在不斷變化。國家公務(wù)員只是為人民辦實(shí)事的工作人員，沒有什么特別之處，更談不上什么特權(quán)，隨著認(rèn)識上的變換，一些公務(wù)員選擇跳槽，流動到其他的行業(yè)，也屬正常。 針對以上的問題，政府要大力推進(jìn)，行動起來。合理的職業(yè)流動機(jī)制是中國公務(wù)員的“跳槽”助推器。國內(nèi)各行各業(yè)的從業(yè)人員一直都在不停地流轉(zhuǎn)、變動，公務(wù)員的“跳槽”也是行業(yè)流動機(jī)制的一 個(gè)重要環(huán)節(jié)。如何讓公務(wù)員的“跳槽”融入到正常的流動中來，政府需要思考。 ，不正確的一項(xiàng)是 (3 分 ) “公務(wù)員跳槽熱是喜是憂”這一問題持謹(jǐn)慎觀望的態(tài)度，既指出了公務(wù)員跳槽在人才資源的合理分配上的好處，也表達(dá)了自己的擔(dān)憂，突出強(qiáng)調(diào)遵循市場規(guī)律的重要性。 ，社會對待“公務(wù)員跳槽熱”這一現(xiàn)象應(yīng)給予理解和包容。材料在分析了公務(wù)員跳槽的原因和社會意義的基礎(chǔ)上，也向用人單位和政府提出了的相應(yīng)的應(yīng)對措施。 對思路，認(rèn)為政府若能建立合理的職業(yè)流動機(jī)制，就能讓公務(wù)員融入社會各行業(yè)的正常流動中去。 “公務(wù)員跳槽”這一社會現(xiàn)象進(jìn)行了真實(shí)客觀的報(bào)道，從各自不同的角度分析現(xiàn)象背后的原因或意義，讀者綜合參考可以比較全面地把握新聞事件的價(jià)值。 ，對材料三“公務(wù)員跳槽熱”原因的理解，不正確的兩項(xiàng)是 (5分 ) ，以達(dá)到與自身能力和需求相匹配的收入水準(zhǔn)。 ，一方面強(qiáng)化了對公務(wù)員行為的規(guī)范和限制，另一方面也取消了公務(wù)員的各 種實(shí)惠。 、依法用權(quán)等慢慢納入法制化軌道，公務(wù)員受到了更多的限制、約束，表現(xiàn)自我能力和價(jià)值的空間變得狹窄。 ，認(rèn)識到公務(wù)員職業(yè)與其他職業(yè)相比沒有什么特別之處，更談不上什么特權(quán)。 、變動，作為行業(yè)流動機(jī)制的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，公務(wù)員的正常流動是社會發(fā)展的大勢所趨。 “公務(wù)員跳槽熱”現(xiàn)象，材料一和材料二認(rèn)為會帶來哪些問題？它們的分析角度有何不同？請結(jié)合原文信息，簡要概括。（ 4 分） 二、古代詩文閱讀 (37 分 ) (一 )文言文閱讀 (19 分 ) 閱讀下面的文字，完成 10～ 13 題。 呂蒙正字圣功，河南人。祖夢奇，戶部侍郎。蒙正太平興國二年擢進(jìn)士第一， 授將作臨丞，通判升州。未幾，擢左諫議大夫、參知政事。上謂之曰：“凡士未達(dá)，見當(dāng)世之務(wù)戾于理者，則怏怏于心；及列于位，當(dāng)盡其所蘊(yùn)，雖言未必盡中，亦當(dāng)俾協(xié)于道?！? 李昉罷相，蒙正拜中書侍郎兼戶部尚書平章事。蒙正質(zhì)厚寬簡，有重望，以正道自持。遇事敢言，每論時(shí)政，有未允者，必固稱不可，上嘉其無隱。趙普開國元老，蒙正后進(jìn)，歷官一紀(jì)，遂同相位，普甚推許之。俄丁內(nèi)艱，起復(fù)。先是，盧多遜為相， 其子雍起家即授水部員外郎，后遂以為常。至是，蒙正奏曰：“臣忝甲科及第，釋褐止授九品京官。況天下才能，不沾寸祿者多矣。今臣男始離襁褓，乞以臣釋褐時(shí)官補(bǔ)之?！弊允窃紫嘧又故诰牌肪┕?，遂為定制。至道初，以右仆射出判河南府兼西京留守。真宗即位，進(jìn)左仆射。六年，授太子太師，封蔡國公，又封許。景德二年春，表請歸洛。陛辭日，肩輿至東園門，命二子掖以升殿因言遠(yuǎn)人請和弭兵省財(cái)古今上策惟愿陛下以百姓為念上嘉納之。上謂蒙正曰：“卿諸子孰可用？”對曰：“諸子皆不足用。有侄夷簡，任穎州推官，宰相才也?！币暮営墒且娭谏?。 富言者，蒙 正客也。一日白曰：“兒子十許歲，欲令入書院。”蒙正許之。及見，驚曰：“此兒他日名位與吾相似，而勛業(yè)遠(yuǎn)過于吾。”令與諸子同學(xué)，供給甚厚。言之子，即弼也。后弼兩入相，亦以司徒致仕。其知人類如此。許國之命甫下而卒，年六十八。贈中書令，謚曰文穆。 （節(jié)選自《宋史 ?列傳第二十四》） ，正確的一項(xiàng)是 (3 分 ) /因言 /遠(yuǎn)人請和弭兵 /省財(cái)古今上策 /惟愿陛下以百姓為念 /上嘉納之 /殿因言遠(yuǎn)人 /請和弭兵省財(cái)古今上策 /惟愿陛下以百姓為念上 /嘉納之 以升殿 /因言 /遠(yuǎn)人請和 /弭兵省財(cái) /古今上策 /惟愿陛下以百姓為念 /上嘉納之 /殿因言遠(yuǎn) /人請和弭兵 /省財(cái)古今上策 /惟愿陛下以百姓為念 /上嘉納之 ，不正確的一項(xiàng)是 (3 分 ) ，掌管全國疆土、田地、戶籍、賦稅，俸餉及財(cái)政事宜。 （木星）繞太陽一周大約需要十年，所以古代稱十年為 “一紀(jì) ”。 C.“陛辭 ”是指朝官退休時(shí)離開朝廷，上殿辭別皇帝。 D.“謚 ”即謚號，是古代皇帝、貴族、杰出官員或其它有地位的人死后所加的帶有褒貶意義的稱號。 對原文有關(guān)內(nèi)容的分析和概括，不正確的一項(xiàng)是 (3 分 ) 。他遇事敢出來講話，每次討論時(shí)政，只要有不公允的，他一定堅(jiān)持反對意見，皇帝贊許他能無所隱瞞。 。前任宰相之子剛出仕就授官水部員外郎，呂蒙正做了宰相后，上奏反對，使盧多遜之子的官位止授九品京官，并被當(dāng)作例制。 。當(dāng)皇上問他的兩個(gè)兒子哪個(gè)可以重用時(shí)，他回答自己的幾個(gè)兒子都不足任用，并且推薦了有相才的呂夷簡。 。退休之際，他到朝廷辭別之時(shí)，還不忘向皇帝進(jìn)言，殷殷寄語?；实鄯浅８吲d地采