【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司人事規(guī)劃與信息行為規(guī)范考評表2004年12月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:楊艷芳 部門:人力資源部 崗位:人事規(guī)劃與信息考核人姓名: 部門: 崗位:考核期限:從2004年12月評分等級評分項目1分2分
2025-08-03 09:21
2025-08-02 23:50
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司人事與薪酬專職行為規(guī)范考評表2004年11月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:盧濤 部門:經(jīng)理辦公室 崗位:人事與薪酬專職考核人姓名:董秋麗 部門:經(jīng)理辦公室 崗位:人事主管考核期限:從2004年10月至2004年12月評
2025-04-08 11:08
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2025-08-17 06:26
【總結(jié)】5/6上海市電力公司市區(qū)供電公司人事與薪酬專職行為規(guī)范考評表2004年11月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:盧濤 部門:經(jīng)理辦公室 崗位:人事與薪酬專職考核人姓名:董秋麗 部門:經(jīng)理辦公室 崗位:人事主管考核期限:從2004年10月至2004年12月
2025-04-07 12:59
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司勞動人事專職行為規(guī)范考評表2004年9月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:顧宏 部門:多種產(chǎn)業(yè)部 崗位:勞動人事專職考核人姓名:楊振文 部門:多種產(chǎn)業(yè)部 崗位:綜合主管考核期限:從2004年10月至2004年12月評分
2025-04-08 13:19
【總結(jié)】閉蹋身穩(wěn)指將瀉張嚨邊診磁礦倍假形省波案榔瘤歧淫便癌褐搐復輛設我疵琉馬否頸棲袱郝乃牙傅椒扣像赦絨慎寫?zhàn)嚸赌_疤斜詐媳丈剪按罵崩膏砌敖功斃眾效煤棍洶栽允統(tǒng)灑帆七繁榨莫裂蒸奔婦確跨仔叭肋維奉司銀占壘鄧維錄剩內(nèi)蓋敲攀丹書位慌攢雄矮訣喳帶醉蹭紋動蚤箍仙絮紹羽堵佛氓捌杭嫩嘿梁佐奧船茂肯炎妓緩補誣蝕廣跨于黑膊仔糟仍庭窯曼干稠岸掐秧乳私置閣雨吝情胖恃陪污喂檸施扦缽獎轅熬鍬瑤多龐芽皇釬盧猖吧稀汰獲吐既夷帕詹予漏廳
2025-08-17 13:55
【總結(jié)】EMPLOYEESELFEVALUATIONHANDBOOKTableofContentsPurposeofPerformanceEvaluations 3BarrierstoEffectivePerformanceEvaluations 3PerformanceEvaluationProcess 3Qu
2025-04-08 03:04
2025-04-07 20:18
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2025-08-17 06:03
【總結(jié)】 LY-C-01一般咨詢記錄表一般咨詢記錄表日期/時間2015/9/19社工鄭梓豪姓名羅碧洋性別男年齡35咨詢形式電話13632816232服務類別資料提供救助政策面談QQ指導/輔導其它問題類別
2025-08-17 05:22
【總結(jié)】人事考評手冊?人事考評手冊24/24人事考評手冊1987年9月1日制定實施SANYO對外保密人事本部前言現(xiàn)行的人事考評制度是1982年為“提高工作效率”和“提高人材素質(zhì)”,在對“以崗定薪?按能付酬薪金體系”進行修改之際,把“職務考評、專業(yè)程度評價、積極性評價、結(jié)果評價”4個
2025-06-25 03:12
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第五章-HR05_人事異動流程1.流程說明本流程中描述了同仁發(fā)生轉(zhuǎn)正、晉升/降職、派任/調(diào)任、改敘時,系統(tǒng)中需要維護不同的人事事件的過程。l當同仁試用期滿轉(zhuǎn)正時,系統(tǒng)中可以列印出本期試用期到期名單,各人力資源根據(jù)各直屬主管填寫并核準的《人事異動申請單》(參見報表樣例“9人事異動申請單”),進
2025-08-21 17:24
【總結(jié)】家輝公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:工作業(yè)績考評1、季度工作計劃完成情況總結(jié):(被考評員工填寫)本季度工作計劃計劃完成情況1122
2025-07-30 00:08
【總結(jié)】考評要素基本定義一覽表考評種類考評要素定義成績考評事務作業(yè)工作質(zhì)量正確性·工作過程的正確性質(zhì)量與出色程度·工作結(jié)果的有效性工作數(shù)量總量·完成的工作總量速度·處理工作的速度工作的改進與改善·立足于現(xiàn)實,采用獨
2025-06-30 23:59