hr019員工崗位聘用辦法(編輯修改稿)
2025-09-12 23:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門經(jīng)理提名，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。第十四條公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。第六章晉升和降職第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制。第十六條對(duì)公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。第十七條對(duì)公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級(jí)。第十八條職位升遷由部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)董事會(huì)或公司常務(wù)會(huì)議討論通過，由人力資源部行文通告。第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求，人力資源部受理后提出初步意見，報(bào)公司審批。第二十條員工職位升遷后，其工資待遇和福利應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可保留。第七章崗位調(diào)換第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。第二十二條員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，填寫調(diào)配單向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)新舊崗位主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第二十三條公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位主管意見，均同意后，填寫調(diào)配單并正式行文任免，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第二十四條所有的崗位變動(dòng)，其主管均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部留存。第八章試用及正式聘用第二十五條公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同。試用期的確定：1.勞動(dòng)合同期限將不滿6個(gè)月的，可不設(shè)試用期；2.勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不超過1個(gè)月；3.勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個(gè)月；4.勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長不超過6個(gè)月。第二十六條試用員工主管對(duì)其試用期工作績效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考
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