生產(chǎn)部經(jīng)理崗位描述制度范本、doc格式(編輯修改稿)
2024-09-12 16:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。（16） 在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。（17） 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。（18） 及時向生產(chǎn)總監(jiān)匯報生產(chǎn)部的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。（19） 定期向生產(chǎn)總監(jiān)述職。（20） 及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。（21） 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。（22） 填寫直接下級的過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。（23） 在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級上報的過失單和獎勵單。（24） 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名。（25） 指定專人負責生產(chǎn)部文件、表單
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1