企管專職行為規(guī)范考評(píng)表-王v(編輯修改稿)
2024-09-12 13:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建議方案，有新意且具體可行，得到實(shí)施；分管工作中有1項(xiàng)取得明顯成效，總結(jié)出一定的經(jīng)驗(yàn)，獲認(rèn)可；調(diào)研情況全面，分析有系統(tǒng)性，調(diào)研報(bào)告對(duì)工作有直接指導(dǎo)作用，被采納。為單位或部門榮譽(yù)作出重要貢獻(xiàn)。工作態(tài)度發(fā)生以下一種情況：違反廠紀(jì)廠規(guī)2次；不服從工作安排； 工作馬虎，經(jīng)常需要領(lǐng)導(dǎo)督促由于工作推委，影響工作質(zhì)量發(fā)生以下一種情況：違反廠紀(jì)廠規(guī)1次；工作推委，影響工作氛圍，但未造成工作質(zhì)量下降遵守廠紀(jì)廠規(guī)，確保工作時(shí)間在崗、辦公事；發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極設(shè)法完成布置的工作任務(wù)，不無故推委3分基礎(chǔ)上，做到以下一項(xiàng)：能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)本職工作開展思考，提出較系統(tǒng)的建議；不計(jì)較個(gè)人得失，利用業(yè)余時(shí)間完成交辦任務(wù)3分基礎(chǔ)上，做到以下一項(xiàng)：能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)部門工作開展思考，提出較系統(tǒng)的建議；不計(jì)較個(gè)人得失，克服特殊困難，利用業(yè)余時(shí)間完成交辦任務(wù)工作中協(xié)調(diào)配合發(fā)生以下一種情況：與人溝通協(xié)作效果較差，造成不良反映；明知部門工作中的問題，不及時(shí)反映和補(bǔ)臺(tái)；由于不自律造成外界或下級(jí)的意見發(fā)生以下一種情況：在正常情況下基本能與他人協(xié)作，但發(fā)生無故將矛盾激化或上交的情況；對(duì)部門工作不關(guān)心、不配合；不夠自律，影響集體形象或表率作用能與上下道工序及時(shí)配合；工作情況及時(shí)與上級(jí)、相關(guān)部門、基層單位及相關(guān)人員進(jìn)行溝通，推動(dòng)工作的開展；關(guān)心、配合部門工作；對(duì)外維護(hù)集體形象，對(duì)下起到表率作用3分基礎(chǔ)上，做到以下一項(xiàng)：能較充分地與他人協(xié)作，組織三個(gè)
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