規(guī)?；i場績效管理方案(編輯修改稿)
2024-09-12 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 飼養(yǎng)懷孕輕胎母豬員工工作任務和績效工資計算 ? 績效工資： ① 當月實際產(chǎn)出活仔數(shù)減去（當月分娩胎數(shù)乘以 ）所得的數(shù)據(jù)，每頭多一頭獎 3元，每少一頭扣 1元； ② 當月實際轉出數(shù)減去（當月轉出各批胎數(shù)乘以 9頭）所得的數(shù)據(jù)，每多一頭獎 ，每少一頭扣 。 ? 工齡工資：同上 飼養(yǎng)懷孕重胎舍員工工作任務和績效工資考核方案 ? 主要負責懷孕 重胎舍內(nèi)的日常工作 ，包括飼養(yǎng)、衛(wèi)生消毒、舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生等，聽從與協(xié)助懷孕舍組長搞好 轉群 、淘汰、配種、轉欄等工作。盡量多撿糞，少沖水。 ? 協(xié)助組長一天 2次母豬發(fā)情鑒定、查返情等。準確做好各種記錄。 ? 飼養(yǎng)懷孕重胎舍員工工作任務和績效工資考核方案 ? 重胎母豬（配種 80天后）：每天認真做好 23次母豬飼養(yǎng)工作，包括一次青飼料（ /頭 .天），經(jīng)產(chǎn)母豬日喂 3餐（計 67斤）；第一胎與第二胎母豬日喂2次（計 ）。在飼喂結束后 時應檢查料槽是否殘留未吃完的飼料，并及時清除、沖洗料槽。觀察各母豬的采食情況，及時發(fā)現(xiàn)各種異常情況，做好記錄、匯報工作。 飼養(yǎng)懷孕重胎舍員工工作任務和績效工資計算 ? 由基礎工資 +績效工資 +工齡工資組成： ? 基礎工資 ： ① 每月保證平均上月批每胎活仔數(shù)應提供 /胎，每月發(fā)工資 770元； ② 每月每區(qū)以該區(qū)產(chǎn)房上月批平均每胎應提供轉出斷奶仔豬 9頭 /胎，每月發(fā)工資 580元。 （ 1350元） ?兩項都達不到指標只發(fā) 70%基礎工資。 飼養(yǎng)懷孕重胎舍員工工作任務和績效工資考核方案 ? 績效工資 ： ① 當月實際產(chǎn)出活仔數(shù)減去（當月分娩胎數(shù)乘以 ）所得的數(shù)據(jù)，每頭多一頭獎 3元，每少一頭扣 1元； ② 當月實際轉出數(shù)減去（當月轉出各批胎數(shù)乘以 9頭）所得的數(shù)據(jù)，每多一頭獎 ，每少一頭扣 。 ? 工齡工資：同上 保育舍員工工作任務和績效工資考核方案 ? 保育舍工作人員每人飼養(yǎng) 550600頭保育豬 。 ? 負責保育舍的日常工作，包括飼養(yǎng)、衛(wèi)生打掃、消毒和一般疾病治療等。盡量多撿糞，少沖水。 ? 工作周期為： 斷奶仔豬（大于等于 13斤）飼養(yǎng)至 40斤。 若轉欄時出現(xiàn)仔豬未達到 40斤應視情況留欄繼續(xù)飼養(yǎng)；若轉入時出現(xiàn)病弱豬，由區(qū)長協(xié)調(diào)處理。 ? 每天及時添加飼料（少量多次添加），讓豬自由采食，若料槽內(nèi)有殘留較長時間及發(fā)霉的飼料，應及時清理，并沖洗料槽。觀察小豬的采食情況及時發(fā)現(xiàn)各種異常情況，做好記錄、匯報工作。 保育舍員工績效工資考核方案 ? 高溫季節(jié)必須做好防暑降溫工作：如瓦片噴水、舍內(nèi)噴霧、通風降溫、水簾降溫等等。 ? 寒冷季節(jié)應做好保溫工作，如關好門窗、鋪麻袋或木板、及時提供電暖燈等等。 ? 在獸醫(yī)的指導下做好保育豬的 治療 工作。 ? 應配合產(chǎn)房工作人員做好斷奶仔豬轉欄工作。 ? 每月逢 5號、 10號、 15號、 20號、 25號、 30號做全場消毒工作。轉欄后保育舍的 清洗、消毒 工作不得推遲、不得過夜。 保育舍員工績效工資考核方案 ? 由基礎工資 +績效工資 +工齡工資構成： ? 基礎工資 ： 1450元 /人 /月。 ? 績效工資 （ 成活率需達到 %）： 每增加 1頭，獎勵 40元；每減少一頭，扣 20元。 ? 工齡工資： 同上。 ? 伙食補貼：購買豬場的豬肉按市場價的 70%80%提供，可以利用豬場空地自行種植蔬菜。豬場食堂也可提供伙食，要先登記（每位員工要交伙食費：150元 /月）。 ? 休假：每月可休假出豬場大門 2次。允許外出時間：9： 0014： 00。每少出去一次補貼 20元。 生長舍員工績效工資考核方案 ? 生長舍每個工作人員飼養(yǎng) 40斤至 80斤小豬5
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