【正文】 ? 工作不認真，轉欄后空欄不及時 清洗、消毒 或清洗達不到規(guī)定要求，經(jīng)勸告、警告還不改正，罰當事人員 20元。 ? 負責所管轄區(qū)內的 人員管理 工作。豬場食堂也可提供伙食，要預先登記（每位員工要交： 150元 /月）。豬舍衛(wèi)生：盡量人工撿糞，夏季每天沖洗豬欄兩次，冬季 23天沖洗豬欄一次。 ? 工作周期為： 40斤飼養(yǎng)至 80斤。 ? 在獸醫(yī)的指導下做好保育豬的 治療 工作。準確做好各種記錄。 配種員工績效工資薪酬 ? 績效工資 ： ① 當月實際產出活仔數(shù)減去（當月分娩胎數(shù)乘以 ）所得的數(shù)據(jù)，每多 1頭獎 5元，每少 1頭扣 3元； ② 當月實際轉出數(shù)減去（當月轉出各批胎數(shù)乘以 9頭）所得數(shù)據(jù)，每多 1頭獎 ，每少 1頭扣 。豬場食堂也可提供伙食，要先登記（每位員工要交伙食費： 150元 /月）。 ? 負責產房的日常工作，如飼養(yǎng)、接生、斷臍、剪牙、斷尾、閹割、小豬補鐵、衛(wèi)生打掃、消毒，母豬糞要求及時檢出，小豬糞要及時清理或用拖把清理； 斷奶仔豬體重需達到 13斤，且平均每胎產斷奶仔豬數(shù)需達 9頭。 ? 母豬頭數(shù)按進入分娩高床就計算 產房員工薪酬計算 ? 工齡工資： 飼養(yǎng)工人在豬場工作滿一年后，第二年開始月基本工資比前一年每月增加 100元，第三年再增加 100元，第四、五、六年工資各比前一年每月增加 80元，第七年比前一年每月增加 60元，到達 500元后封頂（ 工齡工資年底才結算 ）。 ? 寒冷季節(jié)應做好保溫工作，如關好門窗、卷下卷簾等等。 ? 工齡工資：同上 飼養(yǎng)懷孕重胎舍員工工作任務和績效工資考核方案 ? 主要負責懷孕 重胎舍內的日常工作 ，包括飼養(yǎng)、衛(wèi)生消毒、舍內外環(huán)境衛(wèi)生等，聽從與協(xié)助懷孕舍組長搞好 轉群 、淘汰、配種、轉欄等工作。觀察小豬的采食情況及時發(fā)現(xiàn)各種異常情況，做好記錄、匯報工作。 ? 應配合保育舍工作人員做好轉欄工作；以月為單位，配合統(tǒng)計人員每 10天進行在欄豬只數(shù)量的統(tǒng)計（三次統(tǒng)計豬只數(shù)量的平均數(shù)作為月飼養(yǎng)量）。 ? 應配合生長舍工作人員做好轉欄工作；以 月為單位 ，配合統(tǒng)計人員每 10天進行在欄豬只數(shù)量的統(tǒng)計（三次統(tǒng)計豬只數(shù)量的平均數(shù)作為月飼養(yǎng)量）。 ? 工齡工資：同上。做好免疫注射及免疫記錄，并及時將工作情況上報場長。 豬場統(tǒng)一獎懲規(guī)定： ? 工作不認真，有 浪費飼料 行為（投放飼料太多，太少。 其他人員考核方案及薪酬 ? 維修工作人員： ? 全場 1人， 1500元 /人 .月。例如采取疾病凈化工作時，需各區(qū)配合等。 青飼料供應、保障及報酬： ? 1600頭能繁母豬的豬場約需要青飼料（雜交狼尾草）種植加工人員若干人。 ? 工齡工資 ：同上。 ? 績效工資 （ 成活率需達到 %）： 若每增加一頭，獎勵 30元，每減少一頭，扣 20元。轉欄后保育舍的 清洗、消毒 工作不得推遲、不得過夜。觀察各母豬的采食情況，及時發(fā)現(xiàn)各種異常情況，做好記錄、匯報工作。 ? 配種后 94天以上母豬空懷未被發(fā)現(xiàn)，每發(fā)現(xiàn)一例配種舍組長扣 30元、重胎舍組員扣 20元、配種懷孕舍組員扣 10元；（發(fā)現(xiàn)后必須轉到待配舍，并告知區(qū)長確認，以當日區(qū)長上報場部備案為準）。每少出去一次補貼 20元。 產房員工工作任務和績效工資考核方案 ? 在技術員 的指導下做好小豬補鐵、保健、閹割、灌藥，母豬打針、輸液等日常工作 。轉欄后產床的清洗、消毒工作不得推遲、不得過夜。 ? 每月逢 5號、 10號、 15號、 20號、 25號、 30號做全場消毒工作。 ? 每天認真做好一天 2次發(fā)情鑒定、查返情、狠抓配種后 45天查空懷工作，配合配種員準確做好各種記錄； 飼養(yǎng)懷孕輕胎母豬員工工作任務和績效工資計算 ? 由基礎工資 +績效工資 +工