2004中國(guó)績(jī)考分析報(bào)告(3)(編輯修改稿)
2024-09-10 20:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是很理想，國(guó)內(nèi)企業(yè)在今后的績(jī)效管理/考核過(guò)程中，有必要進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效管理/考核在“推動(dòng)員工工作能力的提升”方面的功能?？?jī)效管理在獎(jiǎng)金發(fā)放方面的作用 調(diào)查結(jié)果（）表明，絕大部分被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為績(jī)效管理/考核在“獎(jiǎng)金發(fā)放”方面所起的作用非常大，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“作用很大”，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“作用比較大”。雖然績(jī)效管理/考核的主要目的不應(yīng)該是“獎(jiǎng)金發(fā)放”，但是企業(yè)在“獎(jiǎng)金發(fā)放”的時(shí)候確實(shí)應(yīng)該主要根據(jù)“績(jī)效管理/考核”的結(jié)果來(lái)確定，這樣才能真正推動(dòng)企業(yè)績(jī)效的提升。這一調(diào)查結(jié)果表明，國(guó)內(nèi)企業(yè)在這方面已經(jīng)做得比較不錯(cuò)，很大一部分企業(yè)已經(jīng)把“績(jī)效”與“獎(jiǎng)金”結(jié)合起來(lái)了。但是，也要注意到還有一小部分企業(yè)沒(méi)有把“績(jī)效”與“獎(jiǎng)金”結(jié)合起來(lái)，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為績(jī)效管理/考核在“獎(jiǎng)金發(fā)放”方面的“作用不是很大”，有6%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“沒(méi)有什么作用”?？?jī)效管理在提高管理人員的管理水平方面的作用 調(diào)查結(jié)果（）表明，有一部分被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為績(jī)效管理/考核在“提高管理人員的管理水平”方面所起的作用非常大，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“作用很大”，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“作用比較大”；但是，也有部分被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為績(jī)效管理/考核在“提高管理人員的管理水平”方面沒(méi)有起到什么作用，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“作用不是很大”，有10%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“沒(méi)有什么作用”。績(jī)效管理/考核體系是企業(yè)為管理人員提供的一項(xiàng)重要工具，這項(xiàng)工具一方面可以幫助管理者更規(guī)范地對(duì)本部門(mén)進(jìn)行管理，另一方面也會(huì)直接推動(dòng)管理人員管理水平的提升。從調(diào)查結(jié)果看來(lái)，國(guó)內(nèi)很大一部分被調(diào)查企業(yè)的績(jī)效管理/考核系統(tǒng)在“提高管理人員的管理水平”明顯不夠。國(guó)內(nèi)企業(yè)在今后的績(jī)效管理/考核過(guò)程中，有必要進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效管理/考核在“提高管理人員的管理水平”方面的功能。四、對(duì)績(jī)效管理各環(huán)節(jié)的滿意程度對(duì)績(jī)效計(jì)劃的制訂/目標(biāo)設(shè)定的滿意程度 調(diào)查結(jié)果（）表明，有一部分被調(diào)查企業(yè)對(duì)“績(jī)效計(jì)劃的制訂/目標(biāo)設(shè)定”的滿意程度比較高，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“非常滿意”，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“滿意”。但是，更大一部分被調(diào)查企業(yè)對(duì)“績(jī)效計(jì)劃的制訂/目標(biāo)設(shè)定”并不是很滿意，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“一般”，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“不是很滿意”，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“非常不滿意”。績(jī)效計(jì)劃的制訂/目標(biāo)設(shè)定是績(jī)效管理的基礎(chǔ)或者前提條件，如果對(duì)“績(jī)效計(jì)劃的制訂/目標(biāo)設(shè)定”不是很滿意的話，則會(huì)使績(jī)效管理的實(shí)施缺乏有力的保障。從這一調(diào)查結(jié)果可以看出，國(guó)內(nèi)企業(yè)在今后的績(jī)效管理過(guò)程中，有必要進(jìn)一步規(guī)范“績(jī)效計(jì)劃的制訂/目標(biāo)設(shè)定”的操作流程，以提高員工對(duì)“績(jī)效計(jì)劃的制訂/目標(biāo)設(shè)定”的滿意程度，確?？?jī)效管理能夠真正發(fā)揮作用。對(duì)績(jī)效考核過(guò)程的滿意程度 調(diào)查結(jié)果（）表明，有一小部分被調(diào)查企業(yè)對(duì)“績(jī)效考核的過(guò)程”的滿意程度比較高，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“非常滿意”，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“滿意”。但是，更大一部分被調(diào)查企業(yè)對(duì)“績(jī)效考核的過(guò)程”并不是很滿意，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“一般”，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“不是很滿意”，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“非常不滿意”。從這一調(diào)查結(jié)果可以看出，國(guó)內(nèi)企業(yè)的績(jī)效考核過(guò)程還存在很多需要進(jìn)一步完善的地方。企業(yè)在今后的績(jī)效管理過(guò)程中，有必要重新梳理績(jī)效考核的過(guò)程，以提高員工對(duì)績(jī)效考核過(guò)程的認(rèn)同程度。對(duì)績(jī)效考核方法的滿意程度 調(diào)查結(jié)果（）表明，有一小部分被調(diào)查企業(yè)對(duì)“績(jī)效考核的方法”的滿意程度比較高，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“非常滿意”，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“滿意”。但是，更大一部分被調(diào)查企業(yè)對(duì)“績(jī)效考核的方法”并不是很滿意，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“一般”，%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“不是很滿意”，有8%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為“非常不滿意”。從這一調(diào)查結(jié)果可以看出，大部分被調(diào)查企業(yè)對(duì)績(jī)效考核的方法并不是很滿意。國(guó)內(nèi)企業(yè)在
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