員工關(guān)愛(ài)實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-09-07 12:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 各種業(yè)余活動(dòng)社團(tuán)（如籃球隊(duì)、足球隊(duì)、舞蹈隊(duì)、樂(lè)器組、攝影組等），并對(duì)社團(tuán)活動(dòng)提供車輛、飲用水等基礎(chǔ)性后勤保障趣味課堂不定期舉行相關(guān)興趣課堂，如瑜伽、廚藝、攝影等其余活動(dòng)由各項(xiàng)目部自發(fā)或者項(xiàng)目聯(lián)合組織的形式自發(fā)開(kāi)展員工團(tuán)隊(duì)（15人以上）活動(dòng)，形式不限；相關(guān)活動(dòng)，事業(yè)部提供飲用水支持，片區(qū)提供車輛支持，活動(dòng)費(fèi)用按照人均30元/年的標(biāo)準(zhǔn)考慮，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。（2）相關(guān)活動(dòng)舉辦獎(jiǎng)勵(lì)l 對(duì)于以項(xiàng)目或者項(xiàng)目聯(lián)合組織的形式自發(fā)開(kāi)展員工團(tuán)隊(duì)（15人以上）活動(dòng)的，活動(dòng)舉辦超過(guò)2次的，每增加1次，（加分上限為2分）。l 事業(yè)部每年至少一次對(duì)員工業(yè)余活動(dòng)社團(tuán)活動(dòng)成效進(jìn)行評(píng)估，舉辦效果良好或者社團(tuán)在參加上級(jí)單位、社會(huì)相關(guān)活動(dòng)中表現(xiàn)良好的，事業(yè)部給予社團(tuán)一定獎(jiǎng)勵(lì)。（二）提升性關(guān)懷員工成長(zhǎng)關(guān)懷（1）新入職員工（入職半年內(nèi)員工）l 員工培訓(xùn)：入職12天脫產(chǎn)培訓(xùn)，“結(jié)對(duì)子”式經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)；l 員工生活：管理處管理員或隊(duì)長(zhǎng)對(duì)新員工提供食宿、交通、購(gòu)物方面的“向?qū)А?。l 員工歡迎會(huì)：每季度開(kāi)展新員工歡迎會(huì)，作為片區(qū)新員工入職培訓(xùn)的啟動(dòng)環(huán)節(jié)，歡迎會(huì)中片區(qū)負(fù)責(zé)人參加，并與新員工參與互動(dòng)游戲，加深新員工與領(lǐng)導(dǎo)層的接觸。（2）后備儲(chǔ)備人才（大學(xué)生及專項(xiàng)技術(shù)人才）l 員工互動(dòng)：組織互動(dòng)性活動(dòng)或游戲；l 專題交流：專項(xiàng)技術(shù)人才每年召集組織一次技術(shù)交流活動(dòng)，為新員工傳授專業(yè)知識(shí)；l 員工成長(zhǎng)：大學(xué)生結(jié)合公司《大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃》采取崗位輪崗制，在項(xiàng)目中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步；（3）核心骨干人才l 員工培訓(xùn)：重點(diǎn)培養(yǎng)核心骨干的成就感和忠誠(chéng)度；l 員工發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司人才培養(yǎng)方案，推進(jìn)參加公司相關(guān)深造課程，并做好基礎(chǔ)性的培訓(xùn)和關(guān)懷。l 壓力釋放：為排解其工作壓力，采取自發(fā)性組織核心骨干人員外出活動(dòng)的方式，促進(jìn)交流、釋放壓力；l “機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)/機(jī)構(gòu)人”專欄報(bào)道：至少每?jī)善谥羞x定1名“機(jī)構(gòu)人”突出代表，進(jìn)行先進(jìn)事跡報(bào)道；l 引導(dǎo)性學(xué)習(xí)：每年由事業(yè)部總經(jīng)理推薦可讀性、啟發(fā)性、知識(shí)性較強(qiáng)
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