售后工程師技術(shù)等級(jí)評(píng)定方案(編輯修改稿)
2024-09-06 14:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，其中高級(jí)工程師及以上由公司考評(píng)合格后聘任。2. 崗位技能等級(jí)晉升條件新進(jìn)人員試用期滿和轉(zhuǎn)崗人員試崗期結(jié)束后，需參照售后服務(wù)工程師技術(shù)等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附表一《售后服務(wù)工程師技術(shù)等級(jí)考核評(píng)定表》，進(jìn)行考評(píng)合格后方可正式定級(jí)。，技術(shù)等級(jí)晉升實(shí)行從低至高逐級(jí)晉升制。3. 崗位技能降級(jí)對(duì)維修崗位人員的技能等級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理：根據(jù)其平時(shí)的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和年度考評(píng)結(jié)果，對(duì)技能等級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。售后服務(wù)工程師發(fā)生下列現(xiàn)象之一，崗位技能下調(diào)一個(gè)級(jí)別：，造成較大損失的；，連續(xù)2次不合格的；，在員工中造成一定影響的；、違紀(jì)行為，造成一定負(fù)面影響的。：上述情節(jié)特別嚴(yán)重的，按公司《員工手冊(cè)》等相關(guān)勞動(dòng)人事管理制度處理。4. 晉級(jí)流程，由本人填寫附件三《技術(shù)等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表》書面材料遞交，由直接上級(jí)
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