檢測公司薪酬管理制度(檢測站)(編輯修改稿)
2025-09-06 03:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結構調(diào)整。 ，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 ：指公司在每年2月前根據(jù)年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整。 ：指公司在年中由于職務變動等原因對員工崗位級別進行的調(diào)整。 ，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。 ，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。 ，從執(zhí)行日期次月初計算。 工資的支付 崗位工資支付 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 下列各款項須直接從工資中扣除： 職員個人工資所得稅； 應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用； 與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項； 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。 員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結清工資。 依法解除或終止勞動合同時； 公司認可的其他事由。 薪酬組織與發(fā)放 。，行政總監(jiān)負責提供具體方案并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調(diào)整工作會議。 、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。 。 ，報總經(jīng)理審批通過后送達財務部執(zhí)行。 附則 ，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。，由行政人事部負責解釋。，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規(guī)定停止使用。，以總經(jīng)理辦公室裁定結果為準。附錄1：各類人員薪酬組成表崗位固定薪酬績效薪酬附加薪酬保健薪酬基本工資元/月工齡工資元/年崗位工資資歷工資加班工資電話補貼
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