某房地產(chǎn)公司人力資源部勞動(dòng)合同管理制度(編輯修改稿)
2024-09-05 18:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。第九條 正式勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)經(jīng)過政府勞動(dòng)部門鑒證。鑒證后的正式勞動(dòng)合同一式3份，公司、員工及勞動(dòng)部門各執(zhí)1份。第十條 發(fā)生下列情況，公司有權(quán)終止合同：1. 在試用期間被證明不符合崗位要求和公司用人條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，或按公司相關(guān)制度規(guī)定應(yīng)予以辭退的；3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的；5. 符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的其它情況。第三章 責(zé)任與續(xù)簽第十一條 勞動(dòng)合同簽訂雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，雙方保留追究違約方經(jīng)濟(jì)及
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