實習生管理制度(編輯修改稿)
2025-09-05 15:41 本頁面
【文章內容簡介】 生的日常管理、統(tǒng)計及考核。14. 實習生的安排和調整由人力資源部負責，實習生的具體工作崗位由營銷部主管安排。 實習生基本條件：1 原則上為全日制在校生；1 大專生、中專生18歲以上、23歲以下；1 在校期間無重大違法違紀記錄，無不良嗜好；1 身心健康、無殘疾，五官端正、口齒清晰、聽力正常；1 優(yōu)秀學生干部或在校期間多次獲得獎學金者優(yōu)先錄取。注：曾在公司實習而個人擅自離職或終止實習的，以及由公司淘汰或退回實習生院校而終止實習的，禁止再進入公司實習。三、實習生考勤：實習生須嚴格遵守公司作息時間，按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。2所有實習生均需遵守公司各項規(guī)章管理制度，并能服從崗位安排。2各實習部門要加強對實習生的管理，嚴格執(zhí)行考勤和請假制度，實習生請假須報人力資源部備案。四、實習生培訓:2各實習部門要對實習生進行
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