薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計需要注意的事項(編輯修改稿)
2024-09-04 17:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為有能力的需支付中點值薪資員工要多長時間？制定中點值級差時需要考慮兩點：（A）中點值級差過大：為員工晉升而支付的薪酬成本過高；（B）中點值級差過?。杭壊钸^小，則晉升員工不能得到相應(yīng)的激勵。（2）浮動幅度（帶寬）。通常我們在設(shè)計薪資架構(gòu)時候，每個職等所對應(yīng)的薪資應(yīng)當(dāng)是一個區(qū)間值，每個職等對應(yīng)的薪值區(qū)間主要由三個薪資值所組成：（A）職等對應(yīng)薪資的最小值（薪資最小值）；（B）職等對應(yīng)薪資的最大值（薪資最大值）；（C）職等對應(yīng)薪資的中點值（薪資中點值）。通常來說，由于職等級別的高低不同，職位或職層所涉及技能與職責(zé)的復(fù)雜程度也會不一樣的，因此每個職等的薪資浮動幅度（帶寬）也應(yīng)當(dāng)有所不同（薪資帶寬能夠反映出一個職位或職層的任職者們，從一個初級入門者到能力與業(yè)績十分優(yōu)秀者所需要的難度大?。?。如果職位或職層所涉及的技能與職責(zé)在較短的時間內(nèi)能夠掌握，則此職等的帶寬應(yīng)該較??；而如果職位或職層所涉及的技能與職責(zé)需要較長的時間才能掌握，繼續(xù)提升的機會也較小，則其相應(yīng)的帶寬較大。因此，我們在設(shè)計職等帶寬就應(yīng)該：職等越高則其帶寬就應(yīng)該越大，因為職等越高任職者能夠勝任的速度會越慢。
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