上海開放大學(xué)_工商企業(yè)管理(?？?-社會實踐報告(編輯修改稿)
2024-09-03 19:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、上海雷薩流體控制設(shè)備有限公司員工培訓(xùn)狀況隨著時代在進(jìn)步，一些技術(shù)也隨之在發(fā)展，公司雖然對員工進(jìn)行了培訓(xùn)但是培訓(xùn)管理制度不健全，但現(xiàn)階段的培訓(xùn)主要還是停留在崗前培訓(xùn)，一般情況下：對一線新員工被錄用后，只是對其進(jìn)行簡單的崗位知識介紹及一些基礎(chǔ)的崗位技能培訓(xùn)，但到了實際崗位上，又會有一些新的問題出現(xiàn)；對一線老員工的在職培訓(xùn)，他們認(rèn)為已經(jīng)在此崗位上工作幾年了，對一些技能已經(jīng)掌握得很熟了，沒有培訓(xùn)的必要；由于培訓(xùn)計劃不周密或者培訓(xùn)過程中不注意細(xì)節(jié)，許多員工上課注意力不集中，甚至經(jīng)常遲到或早退，這樣就造成了時代在變，技術(shù)在變，公司的培訓(xùn)理念沒有變。二、上海雷薩流體控制設(shè)備有限公司員工培訓(xùn)中存在的問題（一）培訓(xùn)制度不健全，未與公司總體目標(biāo)緊密結(jié)合 公司現(xiàn)有的培訓(xùn)辦法可操作性不強(qiáng)，不能適應(yīng)公司培訓(xùn)要求。由于沒有建立起有效的規(guī)范化的培訓(xùn)制度，培訓(xùn)管理隨意性比較大，沒有充分調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性。目前培訓(xùn)工作被動參加的多，主動學(xué)習(xí)的少。在實際培訓(xùn)過程中，往往容易出現(xiàn)內(nèi)容、方式、課程與公司總目標(biāo)聯(lián)系不緊密的情況，培訓(xùn)只是流于形式。公司需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來，因而難以充分調(diào)動員工培訓(xùn)的積極性。（二）崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不明確，員工培訓(xùn)目標(biāo)較迷茫由于對崗位標(biāo)準(zhǔn)要求不明確，部分員工在崗位知識和技能學(xué)習(xí)方面存在迷茫心理，搞不清楚自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，也不清楚領(lǐng)導(dǎo)對其崗位技
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