實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案(編輯修改稿)
2025-09-03 11:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 培訓(xùn)方式 以素質(zhì)提升與能力培養(yǎng)為核心； 以模塊式培訓(xùn)和持續(xù)性培訓(xùn)相互穿插進(jìn)行； 以硬性的專業(yè)類知識(shí)與軟性的情緒、心態(tài)類課程相融合； 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與活動(dòng)、競(jìng)賽相結(jié)合； 理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操練相結(jié)合?！ ∨囵B(yǎng)形式 以角色轉(zhuǎn)變與心態(tài)調(diào)整為重點(diǎn)； ： 公司對(duì)新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生實(shí)行導(dǎo)師制度。導(dǎo)師制度關(guān)系到新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的去留大事， 各部門必須為每位新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生配備合格的導(dǎo)師?！ ? 心的觀察能力，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的思想問題，能及時(shí)解決或聯(lián)系相關(guān)部門解決問題。 導(dǎo)師制是一種榮譽(yù)制度，必須是公司的優(yōu)秀員工才可以擔(dān)任導(dǎo)師。公司實(shí)行精 導(dǎo)師經(jīng)過統(tǒng)一考試、考核劃分為三、二、一級(jí)導(dǎo)師，三級(jí)最低、一級(jí)最高。通 過資格考試考核的導(dǎo)師發(fā)給集團(tuán)導(dǎo)師證，具有導(dǎo)師任職資格。第一次擔(dān)任導(dǎo)師必須從第三級(jí)開始，年度導(dǎo)師考核：A（80分以上），可以晉級(jí)為二級(jí)導(dǎo)師；年度導(dǎo)師考核：A+（90分以上），可以晉級(jí)為一級(jí)導(dǎo)師。具體考核辦法由行政部另行制定。 臨時(shí)導(dǎo)師的設(shè)置。大學(xué)生輪崗所在單位，導(dǎo)師不足時(shí)可以指定臨時(shí)導(dǎo)師。臨時(shí) 導(dǎo)師也要嚴(yán)格挑選和要求，并報(bào)行政部批準(zhǔn)后任命?！ ?dǎo)師推薦正常為每半年舉行一次，特殊情況除外。 各部門推薦的導(dǎo)師須具備以下條件：?。ㄒ唬┲鲃?dòng)、積極、熱情、自信、細(xì)心，有較強(qiáng)的溝通能力；?。ǘ?dān)任中層以上干部；?。ㄈ┵Y深專業(yè)人員； （四）年度優(yōu)秀人物； （五）其他優(yōu)秀人選?！ ?dǎo)師是一種榮譽(yù)，集團(tuán)進(jìn)行象征性的補(bǔ)貼。臨時(shí)導(dǎo)師補(bǔ)貼比照三級(jí)導(dǎo)師執(zhí)行。 三級(jí)導(dǎo)師補(bǔ)貼：每月200元 二級(jí)導(dǎo)師補(bǔ)貼：每月300元 一級(jí)導(dǎo)師補(bǔ)貼：每月500元 培訓(xùn)方式： ： 以下為參考標(biāo)準(zhǔn)，具體以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃安排?！ ∪胨九嘤?xùn)階段 ?。?天） 實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段
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