實習(xí)生培養(yǎng)方案(編輯修改稿)
2024-09-03 11:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn)方式 以素質(zhì)提升與能力培養(yǎng)為核心； 以模塊式培訓(xùn)和持續(xù)性培訓(xùn)相互穿插進行； 以硬性的專業(yè)類知識與軟性的情緒、心態(tài)類課程相融合； 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與活動、競賽相結(jié)合； 理論學(xué)習(xí)與實踐操練相結(jié)合?！ ∨囵B(yǎng)形式 以角色轉(zhuǎn)變與心態(tài)調(diào)整為重點； ： 公司對新進大學(xué)畢業(yè)生實行導(dǎo)師制度。導(dǎo)師制度關(guān)系到新進大學(xué)畢業(yè)生的去留大事， 各部門必須為每位新進大學(xué)畢業(yè)生配備合格的導(dǎo)師?！ ? 心的觀察能力，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的思想問題，能及時解決或聯(lián)系相關(guān)部門解決問題?！?dǎo)師制是一種榮譽制度，必須是公司的優(yōu)秀員工才可以擔(dān)任導(dǎo)師。公司實行精 導(dǎo)師經(jīng)過統(tǒng)一考試、考核劃分為三、二、一級導(dǎo)師，三級最低、一級最高。通 過資格考試考核的導(dǎo)師發(fā)給集團導(dǎo)師證，具有導(dǎo)師任職資格。第一次擔(dān)任導(dǎo)師必須從第三級開始，年度導(dǎo)師考核：A（80分以上），可以晉級為二級導(dǎo)師；年度導(dǎo)師考核：A+（90分以上），可以晉級為一級導(dǎo)師。具體考核辦法由行政部另行制定。 臨時導(dǎo)師的設(shè)置。大學(xué)生輪崗所在單位，導(dǎo)師不足時可以指定臨時導(dǎo)師。臨時 導(dǎo)師也要嚴格挑選和要求，并報行政部批準(zhǔn)后任命。 導(dǎo)師推薦正常為每半年舉行一次，特殊情況除外?！「鞑块T推薦的導(dǎo)師須具備以下條件： （一）主動、積極、熱情、自信、細心，有較強的溝通能力；?。ǘ?dān)任中層以上干部； （三）資深專業(yè)人員；?。ㄋ模┠甓葍?yōu)秀人物；?。ㄎ澹┢渌麅?yōu)秀人選?！ ?dǎo)師是一種榮譽，集團進行象征性的補貼。臨時導(dǎo)師補貼比照三級導(dǎo)師執(zhí)行。 三級導(dǎo)師補貼：每月200元 二級導(dǎo)師補貼：每月300元 一級導(dǎo)師補貼：每月500元 培訓(xùn)方式： ： 以下為參考標(biāo)準(zhǔn)，具體以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃安排?！ ∪胨九嘤?xùn)階段 （3天） 實習(xí)培訓(xùn)階段
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