總會(huì)計(jì)師述職報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-01 06:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理制度，多渠道引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身勞動(dòng)保障權(quán)益。加強(qiáng)問(wèn)題研究，認(rèn)真梳理勞動(dòng)保障法規(guī)執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題。制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂。2015年勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到92%，同比增長(zhǎng)2個(gè)百分點(diǎn)。完善企業(yè)工資形成機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。開展企業(yè)薪酬調(diào)查。指導(dǎo)1841戶企業(yè)如期填報(bào)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)。開展國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革前期調(diào)研工作。完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元調(diào)整至1550元。依法依規(guī)指導(dǎo)用人單位做好職工安置分流工作。全市審核裁員企業(yè)6戶，涉及職工1073人，裁減職工181人，較去年同期相比，%，%。協(xié)力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制有效運(yùn)行。制訂下發(fā)《2015年勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議工作要點(diǎn)》。組織和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)（園區(qū)）評(píng)選活動(dòng)，2戶企業(yè)被評(píng)為省模范和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，17戶企業(yè)被評(píng)為省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，1個(gè)工業(yè)園被評(píng)為省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園。積極推動(dòng)全市餐飲行業(yè)開展了第五輪工資集體協(xié)商，加大對(duì)企業(yè)集體合同審查登記力度，審核登記企業(yè)集體合同和專項(xiàng)集體合同共計(jì)4108份，覆蓋企業(yè)18503戶。（四）抓信訪形勢(shì)研判，謀社會(huì)維穩(wěn)局面敢于直面困難和問(wèn)題。高度重視信訪維穩(wěn)工作，敢于直面困難和問(wèn)題，積極應(yīng)對(duì)各種疑難復(fù)雜突出問(wèn)題，主動(dòng)包案處理積案、親自出面解決實(shí)際問(wèn)題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。贏得了充分肯定。積極化解緩解信訪案件。對(duì)群體上訪事項(xiàng)，主動(dòng)約談，當(dāng)面溝通、釋法明理、穩(wěn)定思想，群體上訪處于可控狀態(tài)。對(duì)時(shí)間持續(xù)較長(zhǎng)的信訪積案，組織6次專題研判協(xié)調(diào)會(huì)，較好地化解了4起信訪積案。主動(dòng)帶隊(duì)下訪，專門和農(nóng)村戶口援疆返陂人員進(jìn)行對(duì)話、溝通。妥善處理一冶職工集中非正常群訪事項(xiàng)10余次。大力推行“陽(yáng)光信訪”。 組織起草了《人社系統(tǒng)陽(yáng)光信訪工作規(guī)程》，提高了信訪工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。全市人社系統(tǒng)已全部實(shí)現(xiàn)信
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