養(yǎng)老院組織架構(gòu)圖(編輯修改稿)
2025-09-01 02:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 11400F59300027000F64280011200G326280072800G4325007500G530240072000G730220066000總計(jì)132468800薪酬制度第一章 總則第一條 目的為了將員工工作績(jī)效與公司經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合，形成與公司績(jī)效考核掛鉤的薪酬激勵(lì)制度，規(guī)范公司員工的薪酬分配行為，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。第二條 制定原則1．以人為本,依法辦事原則根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度.2．高工資、高效益原則根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況招聘合適的人才，制定高工資、高效益、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。3．公平原則公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。4．激勵(lì)原則根據(jù)員工工作崗位的差別及對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，突出全員創(chuàng)收和績(jī)效考核功能，實(shí)現(xiàn)多勞多得。第三條 適用范圍本制度適用于本公司的所有員工。第二章 薪酬構(gòu)成及工資系列第四條 試用期員工薪酬構(gòu)成1．公司員工試用期為1～6個(gè)月不等，根據(jù)勞動(dòng)法、公司相關(guān)規(guī)定及崗位特性而確定。2．員工試用期工資一般不少于轉(zhuǎn)正后工資的80%，試用期內(nèi)不享受針對(duì)正式員工發(fā)放的各類(lèi)補(bǔ)貼。第五條 公司正式員工薪酬構(gòu)成員工薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。第六條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將公司的工資層級(jí)劃分為經(jīng)營(yíng)決策層、管理層、一般職能層。員工工資層級(jí)適用范圍詳見(jiàn)下表。工資層
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