【文章內(nèi)容簡介】 ；14. 其它使公司，受到較大損失者。四、 處罰執(zhí)行程序及行政處分 輕微過失初犯，扣520分；重犯，雙倍扣分；第三次再犯，給予書面警告， 并扣100分； 較嚴(yán)重過失初犯，口頭警告，扣20100分；重犯雙倍扣分；第 三次再犯， 三倍扣分，給予最后警告。情節(jié)嚴(yán) 重者作違紀(jì)辭退 處理； 嚴(yán)重過失初犯，書面警告，扣100500分；重犯，雙倍扣分，給予最后警 告。情節(jié)嚴(yán)重者作違紀(jì)辭退處理； 對同一次違紀(jì)違規(guī)行為，根據(jù)其認(rèn)錯態(tài)度，決定其被扣的分?jǐn)?shù)， 如果認(rèn)為 處罰力度不足的，可提出加重處罰，情節(jié)惡劣者至無薪辭退。 個人工資核算一、工資的構(gòu)成底薪 + 全勤獎 + 獎金 + 提成 + 補貼 + 工齡獎 日工資的計算: 底薪 247。 當(dāng)月天數(shù) 時工資的計算: 底薪 247。 當(dāng)月天數(shù)247。工作時間（八小時） 月工資:底薪 247。 當(dāng)月天數(shù)有效上班天數(shù)+有效休假天數(shù)+全勤+獎金+提成+補貼+工齡獎 全勤獎:(請假、遲到、早退、曠工，全勤獎取消。)基層人員100元 /月 管理人員200元 /月 優(yōu)秀員工:樓面和廚房分別最多2名，獎金200元 /人（如果達不到評選標(biāo)準(zhǔn)，即可取消。） 工齡獎: 連續(xù)工作滿四個月，從第五個滿月開始，即可有享有50元的工齡獎，且月月享有（當(dāng)月事假超過三天，即取消工齡獎）；連續(xù)工作滿八/十二個月，從第九/十三個滿月開始，即可有享有100/150元的工齡獎，且月月享有（當(dāng)月事假超過三天，即取消工齡獎）工齡獎達到150元/月封頂。入職登記表餐廳： 應(yīng)聘職位：姓 名性別身 高照片婚姻狀況學(xué)歷血 型本人聯(lián)系電話：本人郵箱：緊急情況聯(lián)系人姓名：關(guān)系：聯(lián)系電話/地址：住房要求□ 需要公司提供住房 □ 不需要公司提供住房家庭狀況姓名：關(guān)系：聯(lián)系電話：姓名：關(guān)系：聯(lián)系電話：最高學(xué)習(xí)經(jīng)歷 年 月 年 月學(xué)校學(xué)歷：專業(yè)：重要工作經(jīng)歷 年 月 年 月公司職務(wù)：證明電話： 年 月 年 月公司職務(wù)：證明電話： 年 月 年 月公司職務(wù)：證明電話：你最后的任職單位：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身 份 證 復(fù) 印 件粘貼處（正、反面） 本人自愿遵守“品樂匯”公司所有規(guī)章制度及各項關(guān)于本崗位的管理規(guī)定并保證認(rèn)真履行本崗位的工作職責(zé)；本人授權(quán)公司審查入職表內(nèi)的所填各項，如有不實，愿接受公司的辭退處分并不需要公司給予任何補償。 本人簽名： 填表日期：面試負責(zé)人簽名：報到日期入職薪資勞動合同書(范本)用人單位(甲方)： 深圳品樂匯餐飲管理有限公司 法定代表人（負責(zé)人）： 鄭 亮 通訊地址： 深圳市羅湖區(qū)人民南路佳寧娜廣場B2608 聯(lián)系電話： 0755—2591 6933 勞動者（乙方）： 張三 性別： 男 年齡： 25 身份證號碼： 369251 19891024 3964 現(xiàn)實際住址： 宿舍 移動電話： 135 4567 1234 緊急聯(lián)系人： 李四 關(guān)系： 朋友 聯(lián)系電話： 136 1234 5678 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和中國其他有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方（以下簡稱“雙方”）遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章　合同的類型與期限 乙方提出、甲方同意約定合同類型為（固定期限合同）。（1） 固定期限：自 2015 年 7 月 1 日起至 2018 年 6月 30 日止，共 36 個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，在合同到期前的三十天內(nèi)續(xù)訂勞動合同。 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第二章　試用期 任何崗位都有試用期（試用期包括在合同期限內(nèi)），自 2015 年7月1日起至2015年 7月 31日止，共 一 個月。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同，乙方應(yīng)在 七 天內(nèi)完成移交手續(xù)。第三章 工作內(nèi)容和工作地點 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 樓面領(lǐng)班 一職，乙方的工作職責(zé) 詳見《崗位職責(zé)說明書》 。 乙方同意按甲方確定并告知的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核方式，及時主動地完成甲方安排或職責(zé)范圍內(nèi)確定的工作數(shù)量及質(zhì)量。如涉及乙方在甲方組織中擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的，由甲方聘任文件另行確定。 乙方的工作地點為甲方、甲方設(shè)立的分公司或辦事機構(gòu)、關(guān)聯(lián)公司所在地及服務(wù)區(qū)域。 在組織機構(gòu)變革、業(yè)務(wù)內(nèi)容調(diào)整、經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變或其他工作需要時，甲方對乙方工作內(nèi)容及工作地點的調(diào)整，乙方愿意服從。 根據(jù)工作需要，乙方愿意服從在甲方的關(guān)聯(lián)公司間進行崗位調(diào)動。 根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定，乙方工作能力、工作表現(xiàn)或業(yè)績考核與甲方要求有差距時，甲方可重新調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，乙方愿意服從。第四章　工作時間與休息時間 正常工作時間甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制。（2）不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。（3）綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 延長工作時間（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（2）乙方如未經(jīng)甲方權(quán)責(zé)主管書面審批同意而擅自加班加點或者乙方處理非公司事務(wù)致使工卡或簽到表顯示超出正常工作時間的，屬于違規(guī)的惡意加班，甲方有權(quán)不支付乙方惡意加班期間的加班工資。（3）甲方須依照國家規(guī)定及公司有關(guān)制度安排補休、調(diào)休或者支付加班工資。第五章　規(guī)章制度與勞動紀(jì)律 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第六章　勞動報酬 甲方承諾乙方每月正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)工作時間所得的工資不低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方同意甲方的第 （1） 項工資支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）正常工作時間工資為 2030 元/月（其中試用期為2030元/月），該正常工作時間工資即為乙方加班工資的計算基數(shù)。甲方支付乙方正常工作時間工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。甲方支付乙方的獎金、津貼、補貼（補助）、提成（傭金）等項目皆不屬于正常工作時間工資(保證正常出勤后，每個月可以領(lǐng)取的綜合工資為 3600 元附：大寫金額為： 零 萬 三 仟 陸 佰 零 拾 零 元 零壹貳叁肆伍陸柒捌玖)。 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更、依法制定或集體合同約定的勞動報酬分配制度等調(diào)整乙方的工資待遇。 乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 甲方于每月 15 日前（如該日為法定節(jié)假日，則應(yīng)相應(yīng)提前至前一個工作日）以貨幣、銀行轉(zhuǎn)帳、支票或甲方認(rèn)為適當(dāng)?shù)钠渌绞较蛞曳街Ц渡弦辉轮べY。乙方工資的具體數(shù)額以甲方人事部的正式通知為準(zhǔn)，乙方在領(lǐng)取工資后，發(fā)現(xiàn)工資單中記載的工作時間、工資統(tǒng)計有錯漏或者有異議，應(yīng)在5日內(nèi)向甲方提出答疑或者更正，逾期則甲方將拒絕支付。 雙方協(xié)商通過銀行轉(zhuǎn)帳支付工資的，乙方確認(rèn)開戶行為 中國銀行 戶名 張三 帳號/卡號 123456 0000 789456 123 。 乙方同意甲方從乙方的工資或其他應(yīng)付費用中扣減下列費用或款項：（1） 乙方賠償因本人原因造成甲方經(jīng)濟損失的費用；（2） 甲方依照規(guī)章制度對乙方實施經(jīng)濟處分的；（3） 乙方應(yīng)歸還甲方的任何費用或者資產(chǎn)；（4） 經(jīng)乙方本人同意的其他費用。 乙方不得對外泄露本人工資，亦不得以非正當(dāng)渠道獲知他人工資，或以他人工資作為個人申訴理由。 甲方將根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，考慮向乙方支付正常工作時間工資以外的獎金、津貼和補貼。對于獎金、津貼和補貼的支付與否、具體數(shù)額及支付方式，甲方擁有獨立的決定權(quán)。若乙方于某季度或某年度終止之前解除其與甲方之間的勞動關(guān)系，則乙方不應(yīng)享有該季度或該年度的獎金或獎勵，即乙方獲得獎金或獎勵的前提是發(fā)放獎金或獎勵之時乙方須仍受雇于甲方。第七章　社會保險和福利待遇 甲方依法為乙方辦理社會保險參保手續(xù)，社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 甲方為乙方提供如下福利待遇： 詳見公司“福利待遇” 第八章　勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、甲方依據(jù)勞動保護相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 甲方按國家規(guī)定對女員工和未成年工實行特殊勞動保護。 乙方從事的工作，雖然不會產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方要求乙方每年在指定的日期，提供一份健康檢查報告（公司辦公人員提供：健康體檢報告，餐廳人員提供健康證）。第九章　勞動合同的變更、解除和終止 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。 有下列情形之一的，甲方可以提出解除勞動合同：（1）甲方與乙方協(xié)商一致的；　?。?）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度的，包括但不限于以下違反工作程序或《員工手冊》的規(guī)定或甲方實施規(guī)章制度中規(guī)定可以辭退的行為：在公司打架；恐嚇、威脅、危害同事；工作時間飲用任何酒類或服食麻醉藥物；偷竊；虛報個人資料；泄露公司商業(yè)管理機密；收受賄賂或向人行賄；連續(xù)曠工三天或者在一年內(nèi)累計曠工達五天；攜帶、攜有違禁物品或在更衣柜內(nèi)貯放違禁物品（如武器、毒品、易燃易爆物品）；違反國家法令或觸犯國家任何刑事案件；在外兼職工作；因疏忽或違反操作規(guī)程而導(dǎo)致公司嚴(yán)重損失達5000元（含）以上者；制造謠言，惡意中傷其他員工或教唆其他員工與公司對抗，聚眾鬧事或變相怠工、罷工者；無故損毀公司財物損失達5000元（含）以上者，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；參加非法組織者?！　。?）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的；（5）乙方同時與其他甲方建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　?。?）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。?）乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的；　　（8）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　（9）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，或者拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的；　?。?0）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；　?。?1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。?2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。?3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。?4）因乙方未能在15日內(nèi)提供其應(yīng)聘入職的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理員工檔案整理、社會保險繳納等手續(xù)的；（15）乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等； 有下列情形之一，乙方可以提出解除勞動合同：　　（1）乙方與甲方協(xié)商一致的；　?。?）乙方提前30日以書面