如何制定工作計(jì)劃(e級(jí)管理人員)(編輯修改稿)
2025-08-31 14:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一個(gè)莊嚴(yán)承諾，必須不折不扣地去執(zhí)行。當(dāng)然，由于組織的內(nèi)外環(huán)境在不斷發(fā)生變化，原有的計(jì)劃就會(huì)被不斷地被修改、更新。在我們集團(tuán)，如不能按時(shí)完成須提前與直接上級(jí)溝通，并提交工作計(jì)劃延期申請(qǐng)（OA通用流程），工作計(jì)劃延期申請(qǐng)由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)最終審批。作為管理人員，必需高度重視工作計(jì)劃。只要有列制工作計(jì)劃的需要，就不能將工作計(jì)劃的列制看作一件務(wù)虛的工作，認(rèn)為不如用考慮工作計(jì)劃的時(shí)間來(lái)做幾項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的具體工作。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這種想法是可以原諒的；但對(duì)于管理人員來(lái)講，這種思想是幼稚的。另外，千萬(wàn)不能將已經(jīng)制定的工作計(jì)劃束之高閣，否則你的工作將會(huì)非常被動(dòng)，即使你很“勤奮”，也是在盲干，做不出業(yè)績(jī)。 三、工作計(jì)劃的類(lèi)型 大家在日常的工作和生活中可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)各種各樣的計(jì)劃，比如：大至《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年計(jì)劃》、歷史上的馬歇爾計(jì)劃，小至月度工作計(jì)劃、周工作計(jì)劃等等?！赌敲从?jì)劃包括哪些呢？我們來(lái)看一下工作計(jì)劃的分類(lèi)。 （一）按層級(jí)分 。戰(zhàn)略計(jì)劃是應(yīng)用于整個(gè)企業(yè)組織，周期較長(zhǎng)，涉及面也較廣，集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃就屬于戰(zhàn)略計(jì)劃?！耙?guī)劃”也是一種計(jì)劃：如《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年計(jì)劃（計(jì)劃）》、《藍(lán)海酒店集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》等。戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的制定主要是圍繞戰(zhàn)略計(jì)劃，是戰(zhàn)略計(jì)劃的具體化。我們平常所接觸到的，主要是戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃。主要有：年度工作計(jì)劃、月度工作計(jì)劃、周工作計(jì)劃、日工作計(jì)劃及專(zhuān)項(xiàng)工作計(jì)劃。（二）按照職能分這些職能計(jì)劃通常就是企業(yè)相應(yīng)的職能部門(mén)編制和執(zhí)行的計(jì)劃。按組織職能分類(lèi)，工作計(jì)劃可分為生產(chǎn)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等。（三）按制定工作計(jì)劃的期限或時(shí)間分。長(zhǎng)期計(jì)劃持續(xù)時(shí)間比較長(zhǎng)，剛才提到的戰(zhàn)略性計(jì)劃就屬于長(zhǎng)期計(jì)劃。時(shí)間較短，可操作性強(qiáng)。向我
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