企業(yè)法律顧問的法律職業(yè)生涯規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-08-31 13:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上網(wǎng)討論的，看來工作量不會大啊哦 ）：果真如此？那么你的待遇肯定會低。老板不是傻的，不會就因為你是名牌法學(xué)院出來的，因為你是學(xué)法律的，就給你高薪！老板永遠需要能做更多事情的人。如果你只能“等”著來事情做，那么我估計長此以往，你連這點薪水也拿不到！績效考核肯定有問題了......工作少，就意味著不被人重視，那么我們就繼續(xù)下面第三問題：——由于工作少，而雜事多，所以會有這種感覺：“老板也沒有把我當(dāng)回事，作為企業(yè)法律顧問，我應(yīng)該是顧問啊，可是老板老不問我，或者問了后對我寫的報告，放在一邊，看都不看！.......”果真如此？那么你就走吧，不重視人才??！二十一世紀(jì)最貴的是什么？人才??！連賊都知道，老板太差了；呵呵，不可否認(rèn)，會有這樣的事情。但是，我希望換位思考！我曾經(jīng)也見過某些同行寫的《法律意見書》，要說是很用心寫的，真是“專業(yè)”，有好幾個名詞我都一時反映不過來——“禁治產(chǎn)人”——老天，我的國際私法功課要補了！但是太專業(yè)了，老板都看不懂！法言法語，那是給誰看？另外，還有不得要領(lǐng)。我們說——發(fā)現(xiàn)問題、提出問題還有要解決問題！發(fā)現(xiàn)問題并不是很大功勞，能夠發(fā)現(xiàn)后進行分析最后解決，才是最主要的。而提出的解決問題必須站在企業(yè)利益的角度上，必須讓企業(yè)利益最大化！這就需要我們對企業(yè)營運、管理非常熟悉，對企業(yè)文化了如指掌，否則空談多了就會讓老板對你失去信心！二、反思職業(yè)定位我對“企業(yè)法律顧問”的定位理解：我認(rèn)為“企業(yè)法律顧問”不只是法律工作者，與其將其勉強放在“律師”或者“法律工作者”類別中，不如重新審視！我所理解的企業(yè)法律顧問其實應(yīng)該成為——職業(yè)經(jīng)理人Professional Executive！所謂職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理，對法人財產(chǎn)擁有經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場（包括社會職業(yè)經(jīng)理人市場和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。 企業(yè)法律顧問或者是企業(yè)法務(wù)經(jīng)理
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