七二五研究所工會圍繞研究所中心工作積極創(chuàng)建全國模范職工之家(編輯修改稿)
2025-08-31 10:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 別對工資改革方案，經(jīng)過認(rèn)真審議并對原方案進(jìn)行多處完善后通過了該方案，修改后的方案更符合所實(shí)際，更能為廣大職工所接受，也更有利于所的長遠(yuǎn)發(fā)展。 二、開展以提高員工綜合素質(zhì)為目的的技術(shù)進(jìn)步活動，促進(jìn)了所生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)效益的提高 圍繞管理、工藝創(chuàng)新活動，大力開展群眾性技術(shù)進(jìn)步活動。先后組織對焊工、機(jī)加工，以及駕駛、醫(yī)護(hù)、幼教等輔助工種進(jìn)行培訓(xùn)競賽， 20022005年連續(xù)4年組織計算機(jī)知識學(xué)習(xí)競賽，使全所職工隊伍素質(zhì)顯著提高。利用會議、內(nèi)部電視、櫥窗、橫幅、所刊等對群眾性技術(shù)進(jìn)步活動中涌現(xiàn)出來的“經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新示范崗”，河南省百名一線技術(shù)英杰，全國、省、集團(tuán)、市勞動模范及市“五一”勞動獎?wù)?、市“十佳職工”、市十大能工巧匠等單位和個人先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳。開展合理化建議活動， 2003年被評為市合理化建議優(yōu)秀組織單位，并榮獲市“五一”勞動獎狀。2007年開展了管理創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新年活動，大力宣傳群眾性技術(shù)進(jìn)步活動中的先進(jìn)人物及典型事跡，鼓勵和引導(dǎo)職工廣泛參與管理創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新活動。以典型帶動和激勵廣大職工自覺投入到提高技能和技術(shù)創(chuàng)新活動中，高素質(zhì)的員工隊伍，提高了所整體創(chuàng)新能力，2007年僅洛陽本部申報專利52項，成為河南省唯一專利申請量突破50項的科研單位。 圍繞重點(diǎn)任務(wù)和重要合同，開展勞動競賽，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營。一是成立了勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了《第七二五研究所表彰獎勵業(yè)務(wù)技術(shù)比賽優(yōu)勝者辦法》。每年有10001500人次參加各類崗位培訓(xùn)，有200300人次參加上級或所內(nèi)勞動技能競賽?；鶎庸〗M還開展了“兩帶一”和“一人多崗”技術(shù)競賽。二是結(jié)合所階段性中心工作開展競賽活動，把競賽活動延伸到科研、經(jīng)營、管理之中。如為配合所保密認(rèn)證工作舉辦了全員參加的保密知識競賽，確保了在河南省組織的驗收中順利通過。三是積極組隊參加各級組織的技術(shù)運(yùn)動會和技術(shù)比武活動。 圍繞提高職工思想道德素質(zhì)，開展了職業(yè)道德建設(shè)活動，形成了團(tuán)結(jié)互助、健康和諧的內(nèi)部氛圍。利用多種載體開展活動，推動了職業(yè)道德建設(shè)。一是開展
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