“四點”、“四新”做好新形勢下思想政治工作(編輯修改稿)
2025-08-31 10:44 本頁面
【文章內容簡介】 。誤區(qū)三：“獎罰管用論”——調動職工積極性，思想政治工作來得慢，不如獎罰管用。思想政治工作對象是人，人的積極性、智慧和創(chuàng)造力的發(fā)揮，既需要物質動力，更需要精神支柱。調動人的積極性，光有物質獎勵是不夠的。誤區(qū)四：“突擊教育論”——“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，職工出現(xiàn)思想問題了才進行突擊教育。思想政治工作不系統(tǒng)，針對性不強，平時從不談心，等發(fā)現(xiàn)問題或苗頭了才開展相關工作，重要時期搞突擊教育。思想政治工作要有好的效果，必須“對癥下藥”，增強針對性和長效性。以上幾種錯誤認識對企業(yè)開展思想政治工作帶來了一定的障礙，有必要予以澄清和糾正。筆者認為，要從“四點”、“四新”做好新形勢下企業(yè)思想政治工作：建牢支撐點，在政工隊伍建設上要有新突破。當前，隨著企業(yè)經(jīng)營形勢的不斷深化，迫切要求建設一支高素質的政工隊伍，以適應新形勢下企業(yè)思想政治工作的需要。要樹立大政工的觀念，健全政工組織機構，選好配齊政工干部重視政工干部的培養(yǎng)和使用，真正從政治上和生活上關心他們，調動他們的積極性、創(chuàng)造性，從而為企業(yè)思想政治工作提供強有力的組織保證。要針對系統(tǒng)專兼職政工干部人員新、經(jīng)驗少、辦法不多的實際，切實加強隊伍建設。采取集中培訓、經(jīng)驗介紹、相互交流、學習觀摩等多種形式，不斷給從業(yè)人員“充電”，學會思想政治工作的有效方法，努力提高思想政治工作人員
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