tpoaaa述-職-述-廉-報-告(編輯修改稿)
2025-08-31 10:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能單一、人員較少股室的整合力度，鼓勵一個股室對應(yīng)省市主管部門的多個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，改革后，政府設(shè)置工作部門24個，部門管理機構(gòu)2個，政府直屬事業(yè)單位6個，與改革前相比減少11個，精簡26%。內(nèi)設(shè)機構(gòu)減少了40個，減少12%。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)減少了23名，減少12%。新組建的人力資源和社會保障局，僅設(shè)立了9各個股室對應(yīng)省市人力資源和社會保障部門的44個處科。三是進一步精減下放審批事項，簡化行政審批程序，規(guī)范行政審批行為。新核定政府部門職責(zé)533條，取消審批事項32項，劃出職責(zé)21條，劃入職責(zé)23條，新增職責(zé)62條，加強職責(zé)66條，梳理并明確部門間職責(zé)分工 17項。目前，機構(gòu)改革后設(shè)置的部門已經(jīng)按新的管理體制運行。通過改革，政府組織結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化配置，政府職能得到轉(zhuǎn)變，提高了行政效能，降低了行政成本，增強了監(jiān)督檢查，保證了政令通暢。四是扎實做好機構(gòu)編制管理日常工作。堅持用鐵的紀律，鐵的原則加強了機構(gòu)編制管理。一是建立了用編許可制度。嚴格執(zhí)行了省委、省政府關(guān)于機構(gòu)編制“三不”（不準(zhǔn)擅自設(shè)置機構(gòu)、不準(zhǔn)超編制增加人員、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部）的規(guī)定，凡是涉及到機構(gòu)編制事宜，必須由編委會集體審定，重大問題編委領(lǐng)導(dǎo)提請縣委、縣政府審批，從源頭上把住了關(guān)口。二是健全了機構(gòu)編制協(xié)調(diào)約束和督查機制。針對工作中存在的問題，將管編制、管人員、管經(jīng)費有機結(jié)合起來，建立以編制為基礎(chǔ)，與財政預(yù)算、工資核定、人員調(diào)配整體聯(lián)動、相互制約的剛性約束機制，有效控制機構(gòu)編制和人員增長。進一步嚴肅機構(gòu)編制管理工作紀律，加大對違反機構(gòu)編制規(guī)定的查處力度，凡違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的一律予以通報批評并責(zé)令限期整改。三是以財政與編制政務(wù)公開為契機，全面推行“陽光編制”和“編制實名制”管理，政府部分機構(gòu)改革后，全縣共設(shè)置各類行政事業(yè)機構(gòu)407個（含轉(zhuǎn)制的38個單位），核定編制總額10235名（含轉(zhuǎn)制單位原核定的145名編制），實有9966人（含各單位“實改非”人員和轉(zhuǎn)制單位的149人）的人員信息全部上網(wǎng)公開，公開率達100%。在此基礎(chǔ)上，建立了編制政務(wù)公開信息審查制度、錄入更新制度、監(jiān)督約束制度、反饋等制度，完善了查詢點建設(shè)，構(gòu)建了編制政務(wù)公開長效機制。四是強化機構(gòu)編制意識，嚴肅辦事程序，嚴格遵守“上收機構(gòu)編制審批權(quán)”的現(xiàn)行機構(gòu)編制管理體制要求。為進一步加強和完善機構(gòu)編制管理，控制財政供養(yǎng)人員的增長幅度，降低財政供養(yǎng)系數(shù)，我們以政府機構(gòu)改革為契機，創(chuàng)新性地開展機構(gòu)編制用編許可制度，對全縣機關(guān)事業(yè)單位組織調(diào)整、調(diào)配和聘用人員實行編制和經(jīng)費性質(zhì)通知制度。根據(jù)縣編委會研究的意見和組織調(diào)整的文件，下發(fā)《編制通知單》和《經(jīng)費性質(zhì)通知單》，通知相關(guān)單位辦理編制手續(xù)，對各單位申請的機構(gòu)編制事項，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，做到上級政策明確、周邊情況清楚，并結(jié)合我縣實際，對不符合政策規(guī)定
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1