【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任。 如本人對(duì)每月的考核結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)谑盏絺髡婧?日內(nèi)與銷售部長(zhǎng)溝通，重新考核，否則，該考核結(jié)果生效。 考核結(jié)果從本人月薪或年薪中扣除。 每月因報(bào)表未及時(shí)回傳所積累的負(fù)激勵(lì)，最高不超過(guò)500元。 每月應(yīng)回傳的報(bào)表請(qǐng)及時(shí)在規(guī)定時(shí)間回傳公司并請(qǐng)信息員立即確認(rèn)，如因沒(méi)有確認(rèn)造成報(bào)表漏簽、責(zé)任自負(fù)。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日 信息采集員崗位職責(zé)一、行政隸屬關(guān)系由銷售部長(zhǎng)任命，受銷售部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)銷售部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。二、工作責(zé)任負(fù)責(zé)公司銷售部所有產(chǎn)品及市場(chǎng)行情的采集、歸納、分析工作。三、工作權(quán)力有向各區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員及公司其他部門（保密的數(shù)據(jù)除外）索取各種產(chǎn)品、市場(chǎng)有關(guān)信息的權(quán)力。根據(jù)分析結(jié)果有對(duì)所分析的產(chǎn)品及市場(chǎng)策略的建議權(quán)。四、從業(yè)要求大專以上學(xué)歷專業(yè)要求：掌握信息專業(yè)或圖書(shū)館專業(yè)，熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，能夠進(jìn)行信息資料分析。能力要求：信息的鑒別、分析、歸納能力，有較高的公文寫(xiě)作能力。年齡要求：35歲以下。銷售日?qǐng)?bào)表統(tǒng)計(jì)工作的完成情況。、各項(xiàng)信息的采集情況。對(duì)所采集信息進(jìn)行效果分析的考核。有無(wú)重大過(guò)失及貢獻(xiàn)。五、工作考核信息采集員工作考核合同 按日完成全國(guó)市場(chǎng)的日?qǐng)?bào)表，要求完整、準(zhǔn)確、及時(shí)。占考核工作的20%。 每周全國(guó)市場(chǎng)牛肉保健行情，價(jià)格變動(dòng)趨勢(shì)（包括科爾沁牛業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格分析）。占考核工資的20% 每月科爾沁牛肉市場(chǎng)行情：占考核工資的30%l 購(gòu)銷存情況l 本月銷量上升、下降的原因l 價(jià)格情況l 各區(qū)銷售動(dòng)態(tài)l 下月市場(chǎng)動(dòng)態(tài)甲方 乙方年 月 日 年 月 日檔案管理員崗位職責(zé)一、 行政隸屬關(guān)系由銷售部長(zhǎng)任命，受銷售部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)銷售部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。二、 工作責(zé)任 負(fù)責(zé)公司銷售部檔案管理工作。三、 工作權(quán)力 有向各區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員及公司其他部門（保密的數(shù)據(jù)除外）索取各種產(chǎn)品、市場(chǎng)有關(guān)信息的權(quán)力。 根據(jù)分析結(jié)果對(duì)所分析的產(chǎn)品及市場(chǎng)策略的建議權(quán)。四、 從業(yè)要求 大專以上學(xué)歷 專業(yè)要求：掌握信息專業(yè)或圖書(shū)館專業(yè)，熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，能夠進(jìn)行信息資料分析。 能力要求：信息的鑒別、分析、歸納能力，有較高的公文寫(xiě)作能力。 年齡要求：35歲以下。五、 工作考核（見(jiàn)工作考核合同）調(diào)度員崗位職責(zé)一、 行政隸屬關(guān)系由銷售部長(zhǎng)聘用，受銷售部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)銷售部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。二、 工作責(zé)任 根據(jù)市場(chǎng)銷售狀況、產(chǎn)品比例、市場(chǎng)月銷售計(jì)劃制訂并下發(fā)《月銷售計(jì)劃》,《要貨通知單》、《成品合理庫(kù)存》，并適時(shí)根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)調(diào)節(jié)生產(chǎn)。 根據(jù)發(fā)貨執(zhí)行程序的規(guī)定及市場(chǎng)發(fā)回《訂單》及時(shí)安排配送車輛，安排發(fā)貨。 負(fù)責(zé)產(chǎn)品、車輛調(diào)度過(guò)程中《訂單》批號(hào)記錄，《配貨通知單》、《貨物驗(yàn)收單》、《用車協(xié)議書(shū)》相關(guān)手續(xù)的建立、健全、保存。 負(fù)責(zé)配送車輛檔案的建立和配送車輛費(fèi)用的適時(shí)合理制訂報(bào)批、執(zhí)行。 暫時(shí)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人員的工作；負(fù)責(zé)對(duì)月銷售產(chǎn)品和庫(kù)存產(chǎn)品的統(tǒng)計(jì)，銷售、生產(chǎn)產(chǎn)品的日?qǐng)?bào)，負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)銷量、訂單、庫(kù)存、銷售計(jì)劃等的獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)考核。 負(fù)責(zé)銷售部電話、傳真、信函的管理。 認(rèn)真完成銷售部長(zhǎng)臨時(shí)交給的工作。 向生產(chǎn)下發(fā)《銷售計(jì)劃單》的工作。三、 工作權(quán)力 對(duì)送貨車輛運(yùn)費(fèi)規(guī)定有自主決定使用權(quán)力。 在產(chǎn)品緊缺或單品種緊缺時(shí)，根據(jù)市場(chǎng)有條配權(quán)力。 要貨手續(xù)不全或市場(chǎng)未按規(guī)定手續(xù)要貨，有不予發(fā)貨和根據(jù)規(guī)定有對(duì)直接負(fù)責(zé)人罰款的權(quán)力。 對(duì)違反直接責(zé)任范圍的當(dāng)事人有按規(guī)定罰款的權(quán)力。四、 能力要求 文化要求：具有中專以上學(xué)歷。 業(yè)務(wù)實(shí)施能力要求：對(duì)信息管理和要貨、發(fā)貨程序中出現(xiàn)的問(wèn)題，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝流程。 能力要求：有一定的語(yǔ)言表訴能力和文字寫(xiě)作能力。 年齡要求：30歲以下。五、 工作考核（見(jiàn)工作考核合同）調(diào)度員考核合同一、 員工共同考核部分考核期內(nèi)其行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司人事聘用制度，考慮可否繼續(xù)錄用？二、 專項(xiàng)考核部分（一） 銷量工資 績(jī)效工資依據(jù)區(qū)域市場(chǎng)工資體系中銷量考核提成比例計(jì)算?？?jī)效工資的50%年底發(fā)放。 本工資：基本工資的25%作為銷量考核工資。按當(dāng)月整體銷售部銷售任務(wù)完成比例進(jìn)行計(jì)算。（二） 具體考核項(xiàng)目：（基本工資的75%） 21日將計(jì)劃匯總表報(bào)調(diào)度主管。（占具體考核項(xiàng)目工資的5%） 計(jì)劃匯總表準(zhǔn)確率及質(zhì)量。（占具體考核項(xiàng)目工資的10%） 23日向生產(chǎn)、財(cái)務(wù)傳遞計(jì)劃匯總表。（占具體考核項(xiàng)目工資的5%） 28日從生產(chǎn)取回銷量反饋表。（占具體考核項(xiàng)目工資的5%） 28日將銷量反饋表交銷售調(diào)度員、調(diào)度主管。（占具體考核項(xiàng)目工資的5%） 30日將銷量反饋表發(fā)于各市場(chǎng)。（占具體考核項(xiàng)目工資的5%） 2日前將計(jì)劃實(shí)際對(duì)照表交于調(diào)度主管。（占具體考核項(xiàng)目工資的5%） 接到客戶要貨登記表后48小時(shí)內(nèi)審核溝通確認(rèn)是否發(fā)貨。（占具體考核項(xiàng)目工資的5%） 24小時(shí)內(nèi)預(yù)約車輛。（占具體考核項(xiàng)目工資的5%） 辦理承運(yùn)手續(xù)。（占具體考核項(xiàng)目工資的5%） 1準(zhǔn)確保管、使用銷售單、調(diào)貨單。（占具體考核項(xiàng)目工資的10%） 1出現(xiàn)竄品種現(xiàn)象應(yīng)在2日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并做單據(jù)調(diào)整。（占具體考核項(xiàng)目工資的5%） 1現(xiàn)金銷售流程的執(zhí)行情況。（占具體考核項(xiàng)目工資的10%） 1調(diào)貨流程的執(zhí)行情況。（占具體考核項(xiàng)目工資的10%） 1記錄、分析各區(qū)域分公司庫(kù)存。（占具體考核項(xiàng)目工資的10%）三、能否完成銷售部臨時(shí)交代的任務(wù)，工作中有無(wú)重大過(guò)失，作為年底考核工資的基本參照項(xiàng)目。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日 保管員崗位職責(zé)一、行政隸屬關(guān)系由銷售部長(zhǎng)聘用，受銷售部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)銷售部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。二、工作責(zé)任負(fù)責(zé)成品及外銷產(chǎn)品的驗(yàn)收入庫(kù)工作。負(fù)責(zé)產(chǎn)品的出入庫(kù)收發(fā)工作。負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)產(chǎn)品的管理及倉(cāng)儲(chǔ)條件、環(huán)境的維護(hù)工作。負(fù)責(zé)庫(kù)存產(chǎn)品的記賬、報(bào)表、盤點(diǎn)工作。完成公司交辦的臨時(shí)工作。三、工作權(quán)限要求搬運(yùn)工人搬運(yùn)產(chǎn)品行為規(guī)范；小心搬運(yùn)，禁止甩、丟，引起產(chǎn)品外包裝破損及產(chǎn)品變形。負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理制度的制定，倉(cāng)庫(kù)的編號(hào)和垛位規(guī)劃。四、能力要求文化程度：具有高中以上學(xué)歷。健康程度：身體健康，體格健壯，視力良好，反應(yīng)迅速。年齡狀況：2040歲，男性。語(yǔ)言文字要求：有清晰的語(yǔ)言表述能力，有一般的文字運(yùn)用能力。熟悉庫(kù)房安全措施。了解企業(yè)的生產(chǎn)組織、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝流程等情況，了解行業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)管理技術(shù)。掌握產(chǎn)品的供需矛盾并提出處理意見(jiàn)。五、工作考核（見(jiàn)工作考核合同）保管員工作考核合同一、員工共同考核部分考核期內(nèi)其行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司人事聘用制度，考慮可否繼續(xù)錄用？二、專項(xiàng)考核部分（一）銷量工資：績(jī)效工資依據(jù)市場(chǎng)工資體系中銷量考核提成比例計(jì)算?？?jī)效工資的50%年底發(fā)放。基本工資：基本工資的25%作為銷量考核工資。按當(dāng)月區(qū)域保管銷量任務(wù)完成比例進(jìn)行計(jì)算。（二）具體考核項(xiàng)目：（基本工資的75%）收貨、發(fā)貨、裝貨、理賠執(zhí)行程序的執(zhí)行；（占具體考核項(xiàng)目工資的10%）收貨產(chǎn)品異常書(shū)面報(bào)于區(qū)域經(jīng)理：（站具體考核項(xiàng)目工資的5%）負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)長(zhǎng)途運(yùn)輸車輛（占具體考核項(xiàng)目工資的5%）在銷售清單上注明竄品數(shù)量、品項(xiàng)；（占具體考核項(xiàng)目工資的5%）現(xiàn)金銷售流程的執(zhí)行情況；（占具體考核項(xiàng)目工資的10%）賒銷流程的執(zhí)行情況；（占具體考核項(xiàng)目工資的10%）庫(kù)存產(chǎn)品的按時(shí)盤點(diǎn)；（占具體考核項(xiàng)目工資的10%）分公司財(cái)務(wù)及時(shí)對(duì)賬；（占具體考核項(xiàng)目工資的10%）