數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用指導(dǎo)書(編輯修改稿)
2024-08-31 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，簡化基于此數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用程序的實(shí)現(xiàn)等等。數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要就是要設(shè)計(jì)好數(shù)據(jù)庫中各個表的結(jié)構(gòu)，包括信息保存在哪些表格中、各個表的結(jié)構(gòu)如何以及各個表之間的關(guān)系。由于數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的重要性，人們提出了許多數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的技術(shù)。 數(shù)據(jù)庫需求分析 數(shù)據(jù)庫需求分析是數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的第一個階段，也是非常重要的一個階段。在這個階段主要工作是收集基本數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)處理的流程，為以后進(jìn)一步設(shè)計(jì)一打下基礎(chǔ)。需求分析主要解決兩個問題：:. ● 內(nèi)容要求。調(diào)查應(yīng)用系統(tǒng)用戶所需要操作的數(shù)據(jù)，決定在數(shù)據(jù)庫中存儲什么數(shù)據(jù)。● 處理要求。調(diào)查應(yīng)用系統(tǒng)用戶要求對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行什么樣的處理，理清數(shù)據(jù)庫中各種數(shù)據(jù)之間的關(guān)系。在數(shù)據(jù)庫需求分析后，得到一個數(shù)據(jù)字典文檔，包括3方面內(nèi)容?！?數(shù)據(jù)項(xiàng)。包括名稱、含義、類型、取值范圍、長度以及和其他數(shù)據(jù)項(xiàng)之間的邏輯關(guān)系?！?數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。若干個數(shù)據(jù)項(xiàng)的有意義的集合，包括名稱、含義以及組成數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)項(xiàng)?！?數(shù)據(jù)流。指數(shù)據(jù)中數(shù)據(jù)的處理過程，包括輸入、處理和輸出。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如下：●.員工基本情況。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工號、員工姓名、性別、所屬部門、身份證號、生日、籍貫、國籍、民族、婚姻狀況、健康狀況、聯(lián)系電話、郵箱、備注。 ●企業(yè)部門信息。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有部門號、部門名稱、部門電話、部門負(fù)責(zé)人、部門地址、開戶銀行、銀行賬號。 ●員工工資信息。包括職工編號、職工姓名、基本工資、考核工資、房補(bǔ)、工齡工資、獎勵工資、應(yīng)發(fā)金額合計(jì)、住房公積金、懲罰金額、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、應(yīng)扣金額合計(jì)、工資合計(jì)、發(fā)放歷史、月份。 ●用戶登錄信息。包括用戶號、用戶名、密碼、用戶組號。 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是在需求分析的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。用ER圖是描述數(shù)據(jù)實(shí)體關(guān)系的一種直觀描述工具，所以本系統(tǒng)采用了ER圖的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。 圖21為員工實(shí)體ER圖籍貫民族姓名員工號性別員 工身份證號婚否文化程度所屬部門聯(lián)系電話郵箱備注圖21為員工實(shí)體ER圖圖22為員工薪水實(shí)體ER圖 員工薪水職工編號姓名基本工資考核工資工齡工資房補(bǔ)獎勵金額應(yīng)發(fā)金額合計(jì)住房公積金懲罰金額醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)扣金額合計(jì)工資合計(jì)發(fā)放歷史月份圖22為員工薪水實(shí)體ER圖 圖23為部門ER圖 部 門部門號部門名稱部門電話部門負(fù)責(zé)人部門地址開戶銀行銀行賬戶圖23為部門ER圖 圖24為實(shí)體之間關(guān)系ER圖 部 門屬于員工賺取取薪水圖24為實(shí)體之間關(guān)系ER圖 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 概念結(jié)構(gòu)是獨(dú)立于實(shí)際數(shù)據(jù)模型的信息結(jié)構(gòu)，必須將其轉(zhuǎn)化為邏輯結(jié)構(gòu)后才能進(jìn)行數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的設(shè)計(jì)。也就是要將概念上的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為BP數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型。 人事管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中各個表格的設(shè)計(jì)結(jié)果如下面的四個表所示。每個表表示數(shù)據(jù)庫中的一個表。 部門情況表： 個人信息表： 員工信息表： 用戶登錄表： 在此基礎(chǔ)上輸入數(shù)據(jù)完成表的創(chuàng)建。第三章 人事管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企人事管理勢在必行。當(dāng)前企業(yè)信息管理系統(tǒng)正在從CS/結(jié)構(gòu)向BS/結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移，但是由于安全性等方面的因素，CS/結(jié)構(gòu)的管理信息系統(tǒng)仍然占據(jù)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的主流。本文所論述的系統(tǒng)也是CS/結(jié)構(gòu)的管理信息系統(tǒng)。人事管理是現(xiàn)代企業(yè)管理不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代化制度要求，推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo) 本文研究開發(fā)的人事管理信息系統(tǒng)用于支持企業(yè)完成勞動人事管理工作，有如下三個方面的目標(biāo): ●支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理?！裰С制髽I(yè)高效率完成勞動人事管理的日常業(yè)務(wù)，包括新員工加入時人事檔案的建立、老員工轉(zhuǎn)出、辭職、退休等?！?支持企業(yè)進(jìn)行勞動人事管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策，如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)有的員工數(shù)目決定招聘人數(shù)等。 開發(fā)設(shè)計(jì)思想 基于以上系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)，本文在開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)時遵循了以下開發(fā)設(shè)計(jì)思想: ●采用現(xiàn)有的軟硬件環(huán)境及先進(jìn)的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，從而達(dá)到充分利用現(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的?！癖M量達(dá)到操作過程中的直觀、方便、實(shí)用、安全等要求。●系統(tǒng)采用CS/體系結(jié)構(gòu)，Clinet(客戶端)負(fù)責(zé)提供表達(dá)邏輯、顯示用戶界面信息、訪問數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。Server(服務(wù)器端)則用于提供數(shù)據(jù)服務(wù)。●系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計(jì)方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與開發(fā)的技術(shù)維護(hù)人員補(bǔ)充、維護(hù)。
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