市委老干部局爭創(chuàng)全省老干部系統(tǒng)工作匯報材料(編輯修改稿)
2024-08-30 12:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 絡(luò)，造就了一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，愛崗敬業(yè)的調(diào)研宣傳（信息）工作隊伍。二是建立了目標(biāo)責(zé)任機制。市局每年年初都要對調(diào)研宣傳（信息）工作進行目標(biāo)量化分解，要求局業(yè)務(wù)專干每年至少撰寫調(diào)研宣傳（信息）文章10篇以上，在xxx市以上刊物發(fā)表3篇以上，局其他同志每年至少要撰寫調(diào)研宣傳（信息）文章5篇以上，在xxx市以上刊物發(fā)表1篇以上，各基層單位要至少報送調(diào)研信息文章10篇以上，在xx市級刊物上發(fā)表6篇以上，在xxx市級刊物上發(fā)表2篇以上。三是建立了培訓(xùn)交流機制。市局每年都要以多種形式舉辦2次以上的培訓(xùn)班，在對全市調(diào)研宣傳（信息）工作隊伍培訓(xùn)的同時，讓各基層單位相互交流工作經(jīng)驗。XX年5月17日—22日，我們邀請省委老干部局副局長李喜才、xxx市委老干部局局長xx、副局級調(diào)研員xx等上級業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)對全市100多名調(diào)研宣傳（信息）業(yè)務(wù)骨干進行了高層次、高水平、高質(zhì)量的集中培訓(xùn)。XX年11月，省委老干部局局長李樹銘、安置處長王金貴也來到xx調(diào)研、指導(dǎo)工作，從而給我們的調(diào)研信息工作以更大的促進。四是定期通報機制。為了督促各基層單位做好調(diào)研宣傳（信息）工作，我們每半年都要在《xx老干部工作》上對各基層單位調(diào)研信息報送及采用情況進行通報，并確定和下發(fā)下半年的調(diào)研課題和信息報送要點。五是獎懲激勵機制。我們建立了調(diào)研宣傳（信息）工作保證金制度，年初各基層單位要向市委老干部局交納一定數(shù)額的保證金，年底考評時，完成任務(wù)的作為第二年保證金使用，完不成任務(wù)的，保證金作為獎勵資金使用。我們還規(guī)定，凡在省級以上刊物上采用的每篇（條）獎勵100元；凡在xxx市級以上刊物上采用的每篇（條）獎勵50元；凡在xx市級刊物上采用的每篇（條）獎勵10元。并根據(jù)上報、采用的稿件數(shù)量、質(zhì)量進行考評，評選出老干部調(diào)研宣傳工作先進單位和先進個人，大張旗鼓地予以表彰。對完不成調(diào)研宣傳任務(wù)的，進行通報批評。六是陣地建設(shè)機制。2004年，在市局領(lǐng)導(dǎo)的重視下，我們恢復(fù)了《xx老干部工作》刊物，濾布建立了一塊固定的老干部調(diào)研宣
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