學校黨委整體工作情況綜合報告(編輯修改稿)
2024-08-30 11:51 本頁面
【文章內容簡介】 實意，批評時輕描淡寫，還沒有到“紅臉出汗”的程度，實際效果不佳。會后對自己查出的問題和同志指出的問題沒有真正引起重視，整改措施不力，見效不快。傾聽普通黨員和廣大教職工的心聲不夠，對征集到的群眾意見，重視不夠，不能及時整改，解決問題。深入基層一線不夠，對師生學習、生活、工作關心不足，凝聚力不強。近年來，教師年齡結構老化，對教師的工作生活需求關切關注不夠，影響了部分老教師工作的積極性與穩(wěn)定性。一是沒有把黨員干部的政治思想教育擺上重要位置，干部日常管理存在重業(yè)務培訓輕思想教育的情況；二是中層干部選用上，存在重業(yè)務實績、輕管理能力，重資歷、輕能力傾向，“德才兼?zhèn)?，人崗相適”的用人原則執(zhí)行不力；三是中層干部年齡結構不合理，調整不優(yōu)化，存在只上不下，干部隊伍不夠精減現象。部分中層干部行政管理能力不強，處室工作不追求一流，得過且過現象依然存在，群眾滿意度不高。部分黨員干部自身修養(yǎng)不高，表率意識不強；還有的缺乏敢于擔當的意識，慢作為、不作為現象仍然存在。推進工作不得力，履職不到位，解決教職工關心的問題不及時，立德樹人責任心不強，愛崗敬業(yè)精神不足，在崗不作為、履職不擔當等現象在黨員干部中時有發(fā)生。（三）全面從嚴治黨方面，落實“兩個責任”力度不大。習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，與中央全面從嚴治黨的主體責任要求還存在差距，上級黨委布置什么任務就抓什么，只求過得去，不求過得硬，更不談上有創(chuàng)新思路和舉措。對教育教學工作思考得多，對黨風廉政建設工作謀劃得少。對黨員干部的教育監(jiān)督還不到位，只在面上布置，缺少推動督查，不能嚴格執(zhí)行責任考核制度。監(jiān)督執(zhí)紀問責存在寬松軟現象?！坝邪副夭椤⑦`紀必糾、執(zhí)紀必嚴”意識不強，聚焦主業(yè)主責、強化監(jiān)督執(zhí)紀問責職能沒有得到充分發(fā)揮，對工作的督促檢查和正風肅紀放不開手腳，有高高舉起、輕輕放下的現象，導致一些工作未能達到實際效果。黨員教師中還存在接受家長宴請、從事有償家教、不遵守工作紀律等現象。校紀委除處理舉報事件外，發(fā)現查處問題的主動性不夠，未能充分運用監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”。近三年來，盡管“三公”經費明顯下降，但按照中央和省市精神，還有繼續(xù)壓縮空間，仍需進一步加強管理和嚴格控制。前兩年，還偶有用餐招待標準控制不嚴、陪餐人數超規(guī)定等現象發(fā)生。風險防范意識不強，平時教育管理不嚴，對一些苗頭性問題未能及早發(fā)現，及時制止，不頂真碰硬。廉潔防控體系不夠完善，未能全面梳理全校各部門、各崗位的工作職責和內部管理制度，未能深入查找校內各部門、各崗位權力運行中的廉政風險點，未能建立健全權力運行制約機制，未能落實好重點崗位、重點部門的廉政風險防控措施。后勤部門的物資采購、老師職稱晉升和評先評優(yōu)、學生分班等工作，還存在人情請托的風險苗頭。教師中偶有違規(guī)違紀問題被相關部門調查。盡管通過選樹典型、開展警示教育等方式加強了黨風廉政建設，但宣傳教育的形式和載體還需進一步活化、優(yōu)化。對黨員干部管理教育力度不夠，督查不嚴、針對性不強，效果不理想，部分黨員干部和教職員工在制度執(zhí)行中，合意的就執(zhí)行，不合意的就繞道，導致違反工作紀律和作風要求的問題時有發(fā)生。上述問題的存在，最根本的原因是在理想信念、黨性修養(yǎng)、宗旨意識等
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