勇于擔當嚴格自律講稿(編輯修改稿)
2024-08-30 10:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 擔當；就會安于現(xiàn)狀，混天過日子，不肯擔當。這恰恰丟掉了干部成長的關(guān)鍵，是很難有所作為的。當前，正面臨城關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，大家有幸見證了城關(guān)發(fā)展的時代蛻變，正經(jīng)歷著經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型的陣痛，參與了城關(guān)發(fā)展轉(zhuǎn)型的每一個蝶變，是時代的垂青，更是難得的機遇。大家一定要倍加珍惜，倍加勤奮，倍加努力，以執(zhí)著的信念、優(yōu)良的品德、豐富的知識、過硬的本領(lǐng)，勇敢地擔負起時代賦予的重任，讓自己在推動城關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型實踐中迸發(fā)出更加耀眼的光芒。（二）要有敢于擔當?shù)臍馄?。“敢擔當”是一種魄力，是一種責任，更是一種勇氣。首先和大家分享一個小故事。一位剛大學畢業(yè)的年輕人，被應聘到一家公司做主管,因為怕犯錯誤,大事小事都要向老板請示匯報后，才敢做決定。老板說：“我安排你到這個位置,就是請你替我拿主意的,不要什么事都來問我。”年輕人無奈,只好嘗試著自已來做決定，但還是擔心出錯,就這樣，每天提心吊膽，一旦工作中出現(xiàn)失誤，就把責任全推到具體辦事的員工身上，員工不服,所以經(jīng)常發(fā)生爭執(zhí)，老板知道這些情況后,對這位年輕人說：“你是部門主管,部門工作出了任何問題,你都有責任。擔責任怕什么呢？我并沒有責怪你,你何必怪到員工身上,影響士氣？我不能再留你了！”最后，老板炒掉了這位年輕人。由此可見，能否敢于擔當，直接反映出一個人的敬業(yè)精神和道德品行，并決定他日后所能達到的高度。古人講：大事難事看擔當，順境逆境看胸懷。城關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型，正是我們干部施展才華和砥礪自己的大好時機，也是我們?nèi)松l(fā)展面臨的新的黃金期。希望大家要有“自信人生二百年，會當擊水三千里”的豪邁氣概，在難題面前敢抓、在矛盾面前敢管、在風險面前敢闖。（三）要有善于擔當?shù)哪芰?。擔當需要能力，需要智慧。有了擔當精神，還必須具備解決難事、化解難題的能力，必須有真本事、真本領(lǐng)。否則，就是盲目的擔當就是冒進亂干。俗語說：“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”這里，我想與大家共同分享一個小故事。日本有兩個制鞋的企業(yè)，分別派業(yè)務員到一個島嶼上考察市場。先到的業(yè)務員看到島上居民都赤著腳，于是拍電報回來說，這里沒有一個人穿鞋子，沒有市場。而另一個企業(yè)的業(yè)務員來了后，卻喜出望外，馬上拍電報回來說，迅速發(fā)貨來，這里沒有一家賣鞋子的企業(yè)。最后，這家企業(yè)成了日本最大的制鞋廠。這再次說明一個道理，事在人為。作為一名干部，一定要具備別人不懂的你懂，別人不會的你會，別人不敢說的你敢說，別人不敢做的你敢做，別人做不好的你能做好，別人想不到的你能想到，這就叫能者為師，別人非得跟你學，所做工作不但能獨立工作，還能獨擋一面，而且還能駕馭全局和指導他人工作，這就自然而然的成了不是領(lǐng)導的領(lǐng)導。 （四）要有勤于擔當?shù)淖黠L。有的同志可能看過這樣一個故事，讀來發(fā)人深省，亦可警之于世。故事說有一位著官服者昂然面見閻羅王，說自己很清廉，“所至但飲一杯水，今無愧鬼神”，閻羅王便笑他：“……但不要錢即為好官，植木偶于堂，并水不飲，不更勝公乎？”說的是你雖然清廉，卻不是好官，如果沒什么作為，那還不如讓一個木偶來當官，它連水都可以不喝人家的，比你還強。這位官老爺又辯解說，“某雖無功，亦無罪?！遍惲_王面對這位自覺“沒有功勞也有苦勞”，自覺問心無愧對得起蒼生百姓的官老爺，只好以事實來數(shù)落他的一生：“公一生處處求自全，某獄某獄，避嫌疑而不言，非負民乎？某事某事，畏煩重而不舉，非負國乎？三載考績之謂何？無功即有罪矣?！薄盁o功即有罪”！為官是否合格，光有廉潔不行，還得勤政、愛民。當前，發(fā)展不夠仍然是城關(guān)面臨的最大實際，環(huán)境不優(yōu)仍然是制約城關(guān)跨越發(fā)展的主要障礙。從2012年以來，我開始分管統(tǒng)計工作，喜歡用數(shù)據(jù)說話，考慮時間關(guān)系，這里不一一枚舉城關(guān)各項數(shù)據(jù)。我只想提一個問題供大家思考，就是城關(guān)幾年來飛速發(fā)展的經(jīng)驗與項目建設(shè)的關(guān)系，然
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