某地產(chǎn)企業(yè)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某地產(chǎn)企業(yè)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)RL301所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)薪酬管理、培訓(xùn)管理、人事管理所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一

2025-08-01 22:24

人力資源與行政部職務(wù)說明大全-資料下載頁

【總結(jié)】5/5人力資源與行政部法務(wù)專員職務(wù)說明書檔案編號(hào)：一、基本資料1、職務(wù)名稱：法務(wù)專員2、直接上級(jí)：部門總經(jīng)理3、所屬部門：人力資源與行政部4、薪金等級(jí)：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：110、工作分析人員：

2025-04-12 11:31

商業(yè)銀行人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】商業(yè)銀行人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)行長職系管理職系直接下級(jí)人力資源部副經(jīng)理、招聘培訓(xùn)管理崗、薪酬考核管理崗、工會(huì)群團(tuán)干事崗、黨務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察崗 工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)商行的人力資源規(guī)劃、人事管理、薪酬福利、工作分析、招聘培訓(xùn)、績效管理等

2025-08-03 11:04

行政副總經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】行政副總經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱行政副總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)人力資源部部長、行政后勤部部長所轄人員崗位分析日期2001年9月1日本職：領(lǐng)導(dǎo)所屬部門進(jìn)行人力資源體系建設(shè)，提供良好的后勤服務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管

2025-05-14 03:14

行政部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】行政部職務(wù)說明書文件類別:三級(jí)文件文件編號(hào):ST-QP-01版本:A制定日期：2004-12-25生效日期:2005-01-01內(nèi)容頁數(shù):A4/31頁□非受控（蓋章）□受控（蓋章）受控編號(hào)：批準(zhǔn)審核制定文件修訂記錄修訂次數(shù)修訂日期變更記錄號(hào)

2025-05-30 00:36

某公司總部人力資源與行政部薪資福利專員職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】5/5人力資源與行政部薪資福利專員職務(wù)說明書檔案編號(hào)：一、基本資料1、職務(wù)名稱：薪酬福利專員2、直接上級(jí)：部門總經(jīng)理3、所屬部門：人力資源與行政部4、薪金等級(jí)：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：110、工作分析人員：

2025-08-01 21:55

人力資源及行政經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/4職位描述文件(分公司人力資源行政部經(jīng)理)職位識(shí)別信息職位名稱人力資源行政部經(jīng)理所屬部門人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無□偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位人力資源總監(jiān)匯報(bào)職位直接下級(jí)職位分公司招聘及培訓(xùn)主管、薪酬福利及績效考核主管人員管理權(quán)限

2025-08-03 08:41

總經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】總經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)董事長工資等級(jí)直接下級(jí)公司副總經(jīng)理、軍品事業(yè)部總經(jīng)理、民品事業(yè)部總經(jīng)理薪酬類型所轄人員崗位分析日期*年*月本職：主持公司的經(jīng)營管理，在董事會(huì)的授權(quán)下，組織制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算，完成年度經(jīng)營目標(biāo)和各項(xiàng)指標(biāo)；組織公司各部門建立健全

2025-08-01 19:15

人力資源部教育專責(zé)職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某材料研究院人力資源部教育專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱教育專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部教育培訓(xùn)副部長職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：落實(shí)研究生、博士后的招收、培養(yǎng)及管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)研究生的招生、培養(yǎng)、學(xué)位授予等工作

2025-08-03 09:58

人力資源部各職務(wù)說明書大全-資料下載頁

【總結(jié)】海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)：海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”，是由美國工資設(shè)計(jì)專家艾德華·海于1951年研究開發(fā)出來。它有效地解決了不同職能部門的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題，被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法，根據(jù)這個(gè)系統(tǒng)，所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種，即技能水平、解決問題的能力和承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任。每一個(gè)

2025-08-03 10:03

人力資源部人事專責(zé)職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某材料研究院人力資源部人事專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱人事專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)部長職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：負(fù)責(zé)某院的員工招聘選拔、績效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理和優(yōu)秀人才的推薦工作工作時(shí)

2025-08-03 09:21

人力資源部部長的職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3人力資源部部長職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)主管副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)部門全體人員崗位分析日期本職：全面主持人力資源部的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定本部門工作計(jì)劃并組織落實(shí)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)部門年度

2025-08-03 09:58

人力資源部部長職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部部長職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)董事長工資等級(jí)直接下級(jí)招聘培訓(xùn)、考核/薪酬、工時(shí)定額、社會(huì)保險(xiǎn)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)與人力資源的整體規(guī)劃與管理，擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)和崗位設(shè)置草案，負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)定額以

2025-08-03 08:52

副總經(jīng)理行政職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某石油集團(tuán)副總經(jīng)理（行政）職務(wù)說明書崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)辦公室、人力資源部部長所轄人員崗位分析日期***年7月本職：領(lǐng)導(dǎo)所屬部門進(jìn)行人力資源體系建設(shè)；保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織建立公司

2025-08-03 01:02

寧波華能貿(mào)易公司人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)管理總監(jiān)工資等級(jí)三級(jí)直接下級(jí)人事干事、績效助理薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效

2025-08-01 20:47

人力資源與行政部總經(jīng)理職務(wù)說明書-免費(fèi)閱讀

人力資源與行政部總經(jīng)理職務(wù)說明書(存儲(chǔ)版)

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