為什么受傷害的總是我模板(編輯修改稿)
2025-08-30 09:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的期望值投資回報(bào)不清楚引發(fā)李曉娟的郁悶 李曉娟是一家外企公司的文員，她每天都加班加點(diǎn)工作，經(jīng)常讓來(lái)接她的男朋友在公司樓下等很久。男朋友說(shuō)她很投入也很辛苦，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給她加薪水了，曉娟雖然覺(jué)得加不加薪不是很重要，但領(lǐng)導(dǎo)是不是了解自己的努力呢，男友講的也很有道理。曉娟看到一些職場(chǎng)指南之類的文章說(shuō)，向領(lǐng)導(dǎo)提加薪的請(qǐng)求，最好是去問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的工作評(píng)價(jià)，以暗示領(lǐng)導(dǎo)。曉娟照做，可領(lǐng)導(dǎo)在表?yè)P(yáng)了她的工作態(tài)度不錯(cuò)之外，還說(shuō)曉娟的工作效率不夠高，應(yīng)該改進(jìn)，根本沒(méi)有加薪的意思?！ 跃暧X(jué)得十分委屈，她賭氣地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“您要是覺(jué)得我這樣做還不夠好，那我辭職好了?！睕](méi)想到，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即表示：“那好吧，你明天去人事部門辦手續(xù)吧。” 曉娟回到家大哭一場(chǎng)。她很郁悶，說(shuō)“自己付出了這么多，可領(lǐng)導(dǎo)太沒(méi)人性了，不加薪就不加
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