企業(yè)人才發(fā)展的四個基石模板(編輯修改稿)
2024-08-30 09:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 私企家族企業(yè)什么的，都把家里的七大姑八大姨侄子外甥都拉過來做管理，任人唯親。還口口聲聲一天到晚談發(fā)展，發(fā)展到最后變成破產(chǎn)。為什么，就是應(yīng)為企業(yè)有很多靠關(guān)系上去的蛀蟲。占著茅坑不拉屎，占著職位不做事。真正有能力的人得不到重用，一群外強中干的草包卻在那指手畫腳。企業(yè)的升遷靠的是關(guān)系，不是能力，做得再好也比不上人家關(guān)系好，讓他們看不到升遷希望，從而喪失了前進的動力。人家來你公司無非為了工資福利和前途，光有工資福利是不夠的，除了那些安于現(xiàn)狀的人或?qū)ψ约耗壳疤幘潮容^滿意之人外，凡有上進心的人必產(chǎn)生其他想法。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)者如果不能做到公平，那么人心不滿，時間一長必離心離德，不說眾叛親離，但那些才能有進取心的人必然離去。企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)，是能夠保障企業(yè)基業(yè)長青的基本。通過學(xué)習(xí)知識，提高自己的價值，培訓(xùn)的投資，相對員工來講，意謂著知識的積累，在工作期間肯
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