【總結(jié)】什么是為什么一為什么分析法?為什么-為什么分析,也被稱作5個為什么分析,它是一種診斷性技術(shù),被用來識別和說明因果關(guān)系鏈,它的根源會引起恰當?shù)囟x問題。不斷提問為什么前一個事件會發(fā)生,直到回答“沒有好的理由”或直到一個新的故障模式被發(fā)現(xiàn)時才停止提問。解釋根本原因以防止問題重演。文件中所有帶有“為什么”的語句都會定義真正的根源(通常需要至少5個“為什么”,但
2025-05-30 12:38
【總結(jié)】12項你必須克服的弱點PIT系列教育成功,是每個人的渴望?;鶎訂T工想升主管,基層主管希望有朝一日當上副總或總經(jīng)理,總經(jīng)理希望有一天能成為集團總裁。但是,有些人就是沒辦法成功。而且,往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人,卻因為某些個性特質(zhì),讓他在邁向成功的關(guān)口,沒辦法突破瓶頸,更上一層樓
2025-02-18 00:31
【總結(jié)】職場溝通十九招:讓奇跡出現(xiàn)在職場中,溝通是很重要的。溝通是一種技能,是一個人對本身知識、表達能力、行為能力的的發(fā)揮,積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關(guān)系,還能為個人職業(yè)生涯帶來很多好處。那么,職場人如何進行人際溝通?人際溝通應(yīng)注意什么?人際溝通有哪些技巧?一、講出來尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。二、不批評、不
2025-07-20 05:58
【總結(jié)】學(xué)會4招解救職場“女忙人”沒等我把這一切考慮清楚,我已經(jīng)坐在了大會議室里,開始了工作例會的報告,接下來是會見重要的客戶,審核近期的合同,召集業(yè)務(wù)骨干會晤,與新員工面談,報銷審核、制訂項目計劃書……一天很快就過去了,到了晚上十點還有大堆資料沒有看完,很多封郵件來不及回復(fù)。我只得抱上資料,提上筆機本,拖著疲憊的身子急急忙忙往家趕……”一名女學(xué)員描述的自己的“正?!鄙钤谝淮喂芾砼嘤?xùn)
2025-07-24 00:29
【總結(jié)】為什么你最后哪都沒去?作者:栙魂“18歲讀大學(xué),問你理想是什么,你說環(huán)游世界;22歲讀完大學(xué),你說找了工作以后再去;26歲工作穩(wěn)定,你說買了房以后再說;30歲有車有房,你說等結(jié)婚了再帶老婆一起去;35歲有了小孩,你說小孩大一點再去;40歲孩子大了,你說養(yǎng)好了老人再去,最后,你哪也沒有去?!蔽⒉┥峡吹竭@句話。正如今天看的關(guān)于東東那本間隔年的書在豆瓣上的各種評論一樣。大部分人,毫不掩
2025-08-03 08:36
【總結(jié)】克服孩子的個性弱點教師工作總結(jié) 隨著社會的發(fā)展,對孩子的素質(zhì)要求越來越高,與此同時,由于獨生子女特殊的生活環(huán)境,對獨生子女的教育在實踐中又存在著很多問題,困難雖然存在,但我們教育工作者決不能夠放棄對...
2024-12-03 22:19
【總結(jié)】為什么不敢給高層打電話?“小林,打個電話問問陳總,問一下三月份獎勵的事情怎么辦?方案已經(jīng)提交一個禮拜了?!辈块T王經(jīng)理直接告訴小林?!盀槭裁醋屛掖?,自己為什么不打?我是個小兵,我直接打電話給陳總相當于跳級”,小林心中默念,一百個不愿意。但是,上司交代的任務(wù),肯定要做。小林直接撥通陳總手機,“嘀…嘀…嘀…”三聲之后…“喂…”電話接通了,小林心中很緊張。“陳總,您好,我是營運管
2025-08-03 08:21
【總結(jié)】為什么升職的永遠不是你?生活中,你很容易看到,一個單位的中層聚集了一批女性,但是到了高層,女性卻極為罕見;你也經(jīng)??梢钥吹剑粋€外企的上層總是金發(fā)碧眼的外籍人士,本國人就算再有能力,也會在某一個職位上止步;還有,有些單位在晉升的當口,總會讓你覺得有一種隱性的東西,阻礙了那些“具備同樣資格”的人得到升遷……就像你的頭頂永遠懸著一塊玻璃天花板,你的高度不能超過天花板,否則
2025-08-03 09:40
【總結(jié)】為什么為什么分析幸子和忠雄經(jīng)常在夕陽下,坐在公園的長椅上非常愉快地交談。當忠雄因滑雪骨折而住院的時候,幸子每天帶著忠雄愛吃的東西,去醫(yī)院看望他。找出并說明共同點。找出以上相互關(guān)聯(lián)的意思。幸子和忠雄經(jīng)常在夕陽下,坐在公園的長椅上非常愉快地交談。當忠雄因滑雪骨折而住院的時候,幸子每天帶著忠雄愛吃的東西,去醫(yī)院看望他
2024-10-17 04:05
【總結(jié)】克服職場惰性心理在工作上做起事上要有起勁,事事快人一步。然而,職場內(nèi)處事拖延的壞處顯而易見,除了不能在時限前完成任務(wù),個人信譽受損,亦令上級對你的能力產(chǎn)生懷疑,直接影響個人的職場發(fā)展。你是否喜歡凡事拖延,直到上級所交托的工作到了最后期限前,才開始挑燈夜戰(zhàn)去完成呢?在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事,結(jié)果自己嘗盡等待的焦急滋味呢?做事拖拉的職場同事對人對己都沒有好處,在克服職場惰性心理之
2025-07-18 19:37
【總結(jié)】職場新人必學(xué)4招控制情緒不要見人就發(fā)泄情緒只對有辦法解決問題的人發(fā)泄情緒,是最重要的原則。向同事或毫無裁定權(quán)的人發(fā)泄情緒,只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是:直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司,然后心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用,你可以向更高層次的上司求助。抱怨的方式同樣重要盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意,同時更重要的
2025-07-20 05:29
【總結(jié)】學(xué)會處理職場人際關(guān)系56招第1招、以“真誠永遠”的人格魅力,吸引“志同道合”的朋友和你共事或成為擁護你的人第2招、認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標為什么要這么拼命?因為你必須對得起自己的良知。想要成為一個人際關(guān)系高手,第一步就必須先確認你的價值觀;若是你連這個都摸不清楚,就很難去看透人生的意義,更不用說什么成就感了。第3招、列舉出截至目前為止的五件重大成就知
2025-08-03 11:24
【總結(jié)】克服拒絕大作戰(zhàn)·單元1我不需要-2002/12/31·單元2我已經(jīng)投保了,所以不會再買了-2002/12/31·單元3我最討厭保險了-2002/12/31·單元4我寧愿參加銀行定存或其他小額投資,也不想買保險-2002/12/31·單元5我要和家人商量,再作決定
2025-05-27 23:43
【總結(jié)】八招助你改善職場人際關(guān)系很多人一談到人際關(guān)系,都說不會處理。我其實也很不會處理復(fù)雜的人際關(guān)系,年輕的時候,心高氣盛,常和領(lǐng)導(dǎo)吵架,對誰都不服,看誰都有毛病,看誰都看不起??墒墙?jīng)過了這么多年的修煉,慢慢體會出了一些做人的道理,并且也從自己對這些道理的頓悟,發(fā)現(xiàn)了人不會處理人際關(guān)系的一些心理障礙。我把我在職場中處理人際關(guān)系的體會寫出來,供大家討論?! ?/span>
2025-08-03 00:06
【總結(jié)】四招提升白領(lǐng)職場親和力Tobeheardyouhavetomakepeoplelikeyou.Youneedtocreatechemistrywithyourstaffasamanager,withyourteamasaprojectleader,withyourboss,withyourcustomer,withyo
2025-08-03 10:52