【總結(jié)】什么是為什么一為什么分析法?為什么-為什么分析,也被稱作5個(gè)為什么分析,它是一種診斷性技術(shù),被用來識(shí)別和說明因果關(guān)系鏈,它的根源會(huì)引起恰當(dāng)?shù)囟x問題。不斷提問為什么前一個(gè)事件會(huì)發(fā)生,直到回答“沒有好的理由”或直到一個(gè)新的故障模式被發(fā)現(xiàn)時(shí)才停止提問。解釋根本原因以防止問題重演。文件中所有帶有“為什么”的語句都會(huì)定義真正的根源(通常需要至少5個(gè)“為什么”,但
2025-05-30 12:38
【總結(jié)】12項(xiàng)你必須克服的弱點(diǎn)PIT系列教育成功,是每個(gè)人的渴望?;鶎訂T工想升主管,基層主管希望有朝一日當(dāng)上副總或總經(jīng)理,總經(jīng)理希望有一天能成為集團(tuán)總裁。但是,有些人就是沒辦法成功。而且,往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人,卻因?yàn)槟承﹤€(gè)性特質(zhì),讓他在邁向成功的關(guān)口,沒辦法突破瓶頸,更上一層樓
2025-02-18 00:31
【總結(jié)】職場(chǎng)溝通十九招:讓奇跡出現(xiàn)在職場(chǎng)中,溝通是很重要的。溝通是一種技能,是一個(gè)人對(duì)本身知識(shí)、表達(dá)能力、行為能力的的發(fā)揮,積極而有效地溝通能為職場(chǎng)人營造一個(gè)良好的人脈關(guān)系,還能為個(gè)人職業(yè)生涯帶來很多好處。那么,職場(chǎng)人如何進(jìn)行人際溝通?人際溝通應(yīng)注意什么?人際溝通有哪些技巧?一、講出來尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊。二、不批評(píng)、不
2025-07-20 05:58
【總結(jié)】學(xué)會(huì)4招解救職場(chǎng)“女忙人”沒等我把這一切考慮清楚,我已經(jīng)坐在了大會(huì)議室里,開始了工作例會(huì)的報(bào)告,接下來是會(huì)見重要的客戶,審核近期的合同,召集業(yè)務(wù)骨干會(huì)晤,與新員工面談,報(bào)銷審核、制訂項(xiàng)目計(jì)劃書……一天很快就過去了,到了晚上十點(diǎn)還有大堆資料沒有看完,很多封郵件來不及回復(fù)。我只得抱上資料,提上筆機(jī)本,拖著疲憊的身子急急忙忙往家趕……”一名女學(xué)員描述的自己的“正?!鄙钤谝淮喂芾砼嘤?xùn)
2025-07-24 00:29
【總結(jié)】為什么你最后哪都沒去?作者:栙魂“18歲讀大學(xué),問你理想是什么,你說環(huán)游世界;22歲讀完大學(xué),你說找了工作以后再去;26歲工作穩(wěn)定,你說買了房以后再說;30歲有車有房,你說等結(jié)婚了再帶老婆一起去;35歲有了小孩,你說小孩大一點(diǎn)再去;40歲孩子大了,你說養(yǎng)好了老人再去,最后,你哪也沒有去。”微博上看到這句話。正如今天看的關(guān)于東東那本間隔年的書在豆瓣上的各種評(píng)論一樣。大部分人,毫不掩
2025-08-03 08:36
【總結(jié)】克服孩子的個(gè)性弱點(diǎn)教師工作總結(jié) 隨著社會(huì)的發(fā)展,對(duì)孩子的素質(zhì)要求越來越高,與此同時(shí),由于獨(dú)生子女特殊的生活環(huán)境,對(duì)獨(dú)生子女的教育在實(shí)踐中又存在著很多問題,困難雖然存在,但我們教育工作者決不能夠放棄對(duì)...
2024-12-03 22:19
【總結(jié)】為什么不敢給高層打電話?“小林,打個(gè)電話問問陳總,問一下三月份獎(jiǎng)勵(lì)的事情怎么辦?方案已經(jīng)提交一個(gè)禮拜了。”部門王經(jīng)理直接告訴小林。“為什么讓我打,自己為什么不打?我是個(gè)小兵,我直接打電話給陳總相當(dāng)于跳級(jí)”,小林心中默念,一百個(gè)不愿意。但是,上司交代的任務(wù),肯定要做。小林直接撥通陳總手機(jī),“嘀…嘀…嘀…”三聲之后…“喂…”電話接通了,小林心中很緊張?!瓣惪偅?,我是營運(yùn)管
2025-08-03 08:21
【總結(jié)】為什么升職的永遠(yuǎn)不是你?生活中,你很容易看到,一個(gè)單位的中層聚集了一批女性,但是到了高層,女性卻極為罕見;你也經(jīng)??梢钥吹剑粋€(gè)外企的上層總是金發(fā)碧眼的外籍人士,本國人就算再有能力,也會(huì)在某一個(gè)職位上止步;還有,有些單位在晉升的當(dāng)口,總會(huì)讓你覺得有一種隱性的東西,阻礙了那些“具備同樣資格”的人得到升遷……就像你的頭頂永遠(yuǎn)懸著一塊玻璃天花板,你的高度不能超過天花板,否則
2025-08-03 09:40
【總結(jié)】為什么為什么分析幸子和忠雄經(jīng)常在夕陽下,坐在公園的長椅上非常愉快地交談。當(dāng)忠雄因滑雪骨折而住院的時(shí)候,幸子每天帶著忠雄愛吃的東西,去醫(yī)院看望他。找出并說明共同點(diǎn)。找出以上相互關(guān)聯(lián)的意思。幸子和忠雄經(jīng)常在夕陽下,坐在公園的長椅上非常愉快地交談。當(dāng)忠雄因滑雪骨折而住院的時(shí)候,幸子每天帶著忠雄愛吃的東西,去醫(yī)院看望他
2025-10-08 04:05
【總結(jié)】克服職場(chǎng)惰性心理在工作上做起事上要有起勁,事事快人一步。然而,職場(chǎng)內(nèi)處事拖延的壞處顯而易見,除了不能在時(shí)限前完成任務(wù),個(gè)人信譽(yù)受損,亦令上級(jí)對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑,直接影響個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展。你是否喜歡凡事拖延,直到上級(jí)所交托的工作到了最后期限前,才開始挑燈夜戰(zhàn)去完成呢?在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事,結(jié)果自己嘗盡等待的焦急滋味呢?做事拖拉的職場(chǎng)同事對(duì)人對(duì)己都沒有好處,在克服職場(chǎng)惰性心理之
2025-07-18 19:37
【總結(jié)】職場(chǎng)新人必學(xué)4招控制情緒不要見人就發(fā)泄情緒只對(duì)有辦法解決問題的人發(fā)泄情緒,是最重要的原則。向同事或毫無裁定權(quán)的人發(fā)泄情緒,只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是:直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司,然后心平氣和地與上司討論。假使這個(gè)方案仍不管用,你可以向更高層次的上司求助。抱怨的方式同樣重要盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對(duì)方的敵意,同時(shí)更重要的
2025-07-20 05:29
【總結(jié)】學(xué)會(huì)處理職場(chǎng)人際關(guān)系56招第1招、以“真誠永遠(yuǎn)”的人格魅力,吸引“志同道合”的朋友和你共事或成為擁護(hù)你的人第2招、認(rèn)清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標(biāo)為什么要這么拼命?因?yàn)槟惚仨殞?duì)得起自己的良知。想要成為一個(gè)人際關(guān)系高手,第一步就必須先確認(rèn)你的價(jià)值觀;若是你連這個(gè)都摸不清楚,就很難去看透人生的意義,更不用說什么成就感了。第3招、列舉出截至目前為止的五件重大成就知
2025-08-03 11:24
【總結(jié)】克服拒絕大作戰(zhàn)·單元1我不需要-2002/12/31·單元2我已經(jīng)投保了,所以不會(huì)再買了-2002/12/31·單元3我最討厭保險(xiǎn)了-2002/12/31·單元4我寧愿參加銀行定存或其他小額投資,也不想買保險(xiǎn)-2002/12/31·單元5我要和家人商量,再作決定
2025-05-27 23:43
【總結(jié)】八招助你改善職場(chǎng)人際關(guān)系很多人一談到人際關(guān)系,都說不會(huì)處理。我其實(shí)也很不會(huì)處理復(fù)雜的人際關(guān)系,年輕的時(shí)候,心高氣盛,常和領(lǐng)導(dǎo)吵架,對(duì)誰都不服,看誰都有毛病,看誰都看不起??墒墙?jīng)過了這么多年的修煉,慢慢體會(huì)出了一些做人的道理,并且也從自己對(duì)這些道理的頓悟,發(fā)現(xiàn)了人不會(huì)處理人際關(guān)系的一些心理障礙。我把我在職場(chǎng)中處理人際關(guān)系的體會(huì)寫出來,供大家討論。
2025-08-03 00:06
【總結(jié)】四招提升白領(lǐng)職場(chǎng)親和力Tobeheardyouhavetomakepeoplelikeyou.Youneedtocreatechemistrywithyourstaffasamanager,withyourteamasaprojectleader,withyourboss,withyourcustomer,withyo
2025-08-03 10:52