【文章內(nèi)容簡介】 和時間的效果，為下一次招聘廣告的媒體選擇做參考，所以最好還是寫清楚。③客套話在這部分里你可以對此企業(yè)贊賞一番，這也是你求職的動機，讓他們知道為什么你很愿意為他服務(wù)。你可以提一提企業(yè)的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何他們感到驕傲的東西，以及公司目前正在從事的項目。要讓招聘人認為你對公司有較多的了解，對此行業(yè)有較多的經(jīng)驗，讓雇主們知道為什么此企業(yè)是你的目標，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的眾多公司中的普通一個，以此吸引招聘人員的注意力，引起他們對你的興趣。④自我推銷在這一部分要直奔主題，表明你對公司的興趣，不要只說起工作職位，而要說得越具體越好，還應(yīng)談?wù)勥@個職位的要求。可以通過你的家人是從事這一行業(yè)，從小培養(yǎng)了這樣的職業(yè)興趣，或者你一直在收集信息來了解該公司或者這個行業(yè)等等，以表示你申請這個工作職位的誠意。太多的求職信過多地強調(diào)求職者的個人追求而不是他能為公司做出多少貢獻，因此我們要避免在求職信中過多的使用“我”這個字，而要將重點放在“我能為公司做些什么”，寫上一些最近行業(yè)里發(fā)生的重大事情，你對行業(yè)發(fā)展變化的看法，你對招聘公司目前競爭情況的設(shè)想，這能使你顯得更為專業(yè)，這也是形成你與其他應(yīng)聘者所不同的地方。一目了然的使用項目列表的方式把招聘人為何要雇傭你的理由—一陳列出來，這樣更加突出與醒目，對照廣告所要求的資格簡短地敘述自己的資歷，這些資歷將滿足公司的需要，強調(diào)你的才能和經(jīng)驗將會有益于公司的發(fā)展。具體的說明并簡明闡述你所具有的滿足該公司要求的技能、能力、資質(zhì)是什么，展示你突出的成就、成果和背景、獨特的解決問題的技能，以此來直接有力的支持前一部分的內(nèi)容。如有可能，量化這些成就，并且用特定事例加以支持。將最近發(fā)生的行業(yè)或公司的新聞或事件寫在信里，這樣表明你擁有最新的行業(yè)知識，緊跟行業(yè)發(fā)展的趨勢。這部分你不要在信中表示你會因獲聘而得到哪些個人發(fā)展，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是你個人的得失，而是他們能獲得什么利益，你的求職函要讓對方感到你想表達的是“你需要我”，而不僅僅是“我需要你”。 ⑤結(jié)尾部分對你的雇主花時間讀你的信表示感謝。最重要的事是你要以積極肯定的語氣結(jié)束，不要干等招聘人作決定，盡量在信的結(jié)尾表示你的期待和可能采取的下一步行動。給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。告訴招聘人如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會主動打電話以確認招聘人是否已收到簡歷和求職信并安排進一步的面試，語氣要肯定但要注意禮貌。如；“我希望能與您當面交談并討論我的技能在哪些方面能對貴公司有利。我將在15號與貴方聯(lián)系以便約定可能的會面時間。”或“我將在15號給貴辦公室打電話，看能否約定面談時間，如果您希望提前與我聯(lián)系，我隨時恭候您的電話。”或“我會在I5號打電話給您，以確定您是否收到這封信，并就其他一些您想了解的方面做出回答?！?3）如何制作個人簡歷 個人簡歷是自己生活、工作、成績的概括集錦，它的作用在于使一個陌生人能在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，同時吸引他對你進一步的了解。寫簡歷時往往會走兩個極端，一種是過于簡單，只有年月、在哪、干什么，具體內(nèi)容一點都沒有；另一種是過于復(fù)雜，大段描寫，卻讓人搞不清所以然。因此要在注意內(nèi)容完整和全面的同時，注重行文的準確與簡潔，使對方能盡快地抓住要點，對你有比較全面的印象。 (1)個人簡歷的格式 ①簡歷從形式上可分為完全表格式簡歷、應(yīng)用文式簡歷、資料式簡歷。完全表格式簡歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常用于由于年輕、缺乏長期工作經(jīng)歷而不得不羅列諸如所學(xué)課程、課外活動、業(yè)余愛好和臨時工作經(jīng)歷等資料的求職者。對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用這種格式更好。 應(yīng)用文式簡歷與專業(yè)報告相似，按資料表格、項目分類列表的形式分門別類的依次展示應(yīng)聘者的條件，版式美觀，更加簡潔而清晰，便于招聘人審閱，這是專業(yè)的簡歷寫作方法。 資料式簡歷可以有4頁以上，它可以表述更多的資料，且設(shè)計制作也比較精致。資料式簡歷是對個人工作、技能、事件、成績、作品的描述更為詳細的簡歷，它是在面試時應(yīng)聘者給有初步意向的雇主的一份個人資料，它可以較全面地展示應(yīng)聘者的資歷，有利于加強雇主的印象，以在決定最后入選者時起到提醒作用。建議此種簡歷不要作為投寄使用，因為它成本太高，過于冗長，在資料篩選時招聘人也許并不會留心去看。②簡歷從結(jié)構(gòu)上可分為時間順序式簡歷、職能式簡歷、復(fù)合式簡歷及創(chuàng)造式簡歷。時間順序式簡歷通過按時間倒序排列資料及突出日期來強調(diào)時間，敘述直接了當，書寫簡潔明了，簡歷顯得有力可信且富有說服力。這種簡歷有一個很大的優(yōu)點是能反映應(yīng)聘者職業(yè)發(fā)展的過程，體現(xiàn)他良好的職業(yè)記錄，未來的雇主們會比較喜歡。同時應(yīng)聘者在簡歷中應(yīng)強調(diào)你的工作成績與責任，所掌握的技能與經(jīng)驗。時間順序式簡歷對于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最合適的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè)，如教師、會計等，時序式簡歷是展示你的技能的最佳方式。職能式簡歷分為職務(wù)式和功能式兩種。職務(wù)式強調(diào)實力和成就、過去與目前應(yīng)聘崗位相近的工作經(jīng)歷，而不是僅僅羅列按時間順序的工作經(jīng)歷，簡歷中的時間順序也許會被打亂。功能式簡歷通過突出技能和資信情況來強調(diào)自己的某種專業(yè)技能，而非曾擔任過的職位和任職的公司，特別適用于演員、醫(yī)生、翻譯這類專業(yè)技術(shù)人士。職務(wù)或技能型簡歷對那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作或是新近經(jīng)過再培訓(xùn)教育而獲得新技能的人來說是最適合不過的。職務(wù)型簡歷的缺點是未來的雇主們不得不排出他們自己推算的時間順序，有時會讓人有不當?shù)穆?lián)想，比如說工作經(jīng)歷的間斷。如果應(yīng)聘者在某一行業(yè)工作多年后，應(yīng)聘某一新行業(yè)的職業(yè)就可使用職務(wù)式簡歷；如果應(yīng)聘者有一些時候沒有工作，嚴密的工作時間順序?qū)λ焕憧墒褂霉δ苁胶啔v。功能式簡歷的主要優(yōu)點是突出應(yīng)聘者實際的成就，因為招聘人最初的資料審核只是考查應(yīng)聘者是否具有招聘崗位所需要的資歷，往往會忽略時間斷層這類關(guān)系工作動機和工作態(tài)度的問題。這將避免招聘人在閱讀你的簡歷的時候，立即對應(yīng)聘者的簡歷提出疑問，如為什么他要更換行業(yè)工作，為什么沒有1996年7月至1996年12月之間的任職記錄等等，而是注意到你的技能和特長。功能式簡歷也可以按照時間順序式簡歷的寫法寫，只是將時間放在工作經(jīng)歷的右邊，這樣面試官不一定能注意到，應(yīng)聘者也沒有欺騙招聘人。但要注意，并不是說只要有時間斷層問題就一定要死板地用這種方法。因為這種寫法只適合技能性比較強的情況。如果斷層時間長達兩三年，則一定要解釋清楚，說明確切的原因，實事求是，越誠實坦蕩，越能給人好印象。對于工作更換頻繁的求職者，可以創(chuàng)造性地組織你的履歷表，強調(diào)技能和成就，而不是敘述工作年歷。但改變你的履歷表時不能改變你的事實，因為你未來的雇主最終會發(fā)現(xiàn)你在兩年里有三份工作。你需要真實地有技巧地回答你的工作經(jīng)歷，但不需要道歉。針對失業(yè)者簡歷，盡可能不要使用工作年歷履歷表。可能這段經(jīng)歷你不想在面試中談起，但當問及這段時期的經(jīng)歷時，回答要正面積極，你可以強調(diào)這段時期的其他方面，比如突出失業(yè)期間進行的學(xué)習和培訓(xùn)。 對于一個沒有工作經(jīng)驗的求職，如剛畢業(yè)的高校學(xué)生，就必須要在展示你的情商、潛力、動力和精力方面能付出特別的努力，向招聘人員強調(diào)你會成為一個珍惜機會、盡心盡力、能做出貢獻的團對成員。尤其要強調(diào)自己的可塑性，不受其它企業(yè)的一些模式的影響，能夠形成與企業(yè)一致的企業(yè)理念，成長為符合企業(yè)需要的專門人才。復(fù)合式簡歷。一般而言，以上時序型和功能型都是指的工作經(jīng)歷部分的描寫，從簡歷的整體格式來講，我們使用的都是復(fù)合式的簡歷。這樣才能更清晰地分門別類地列出你不同方面的資料，更便于招聘人對你的特定信息的尋找，它同時包括有職能、技能兩種簡歷的格式。首先應(yīng)聘者突出資力的總結(jié)，隨后是技能總結(jié)，接下來是時序型工作簡歷，其中職務(wù)頭銜、公司名稱、工作期限等展示你的工作資力，還應(yīng)特別突出應(yīng)聘者滿足招聘職位的工作資力，以支持自己對應(yīng)聘職位的申請。同時，通過各工作職位的準確描述以證明工作技能方面的真實性。復(fù)合型簡歷兼具以上兩種簡歷的優(yōu)點，適合于大多數(shù)求職者。