【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和時(shí)間的效果，為下一次招聘廣告的媒體選擇做參考，所以最好還是寫(xiě)清楚。③客套話在這部分里你可以對(duì)此企業(yè)贊賞一番，這也是你求職的動(dòng)機(jī)，讓他們知道為什么你很愿意為他服務(wù)。你可以提一提企業(yè)的名聲、銷售成績(jī)、公司文化、管理宗旨或任何他們感到驕傲的東西，以及公司目前正在從事的項(xiàng)目。要讓招聘人認(rèn)為你對(duì)公司有較多的了解，對(duì)此行業(yè)有較多的經(jīng)驗(yàn)，讓雇主們知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的眾多公司中的普通一個(gè)，以此吸引招聘人員的注意力，引起他們對(duì)你的興趣。④自我推銷在這一部分要直奔主題，表明你對(duì)公司的興趣，不要只說(shuō)起工作職位，而要說(shuō)得越具體越好，還應(yīng)談?wù)勥@個(gè)職位的要求?？梢酝ㄟ^(guò)你的家人是從事這一行業(yè)，從小培養(yǎng)了這樣的職業(yè)興趣，或者你一直在收集信息來(lái)了解該公司或者這個(gè)行業(yè)等等，以表示你申請(qǐng)這個(gè)工作職位的誠(chéng)意。太多的求職信過(guò)多地強(qiáng)調(diào)求職者的個(gè)人追求而不是他能為公司做出多少貢獻(xiàn)，因此我們要避免在求職信中過(guò)多的使用“我”這個(gè)字，而要將重點(diǎn)放在“我能為公司做些什么”，寫(xiě)上一些最近行業(yè)里發(fā)生的重大事情，你對(duì)行業(yè)發(fā)展變化的看法，你對(duì)招聘公司目前競(jìng)爭(zhēng)情況的設(shè)想，這能使你顯得更為專業(yè)，這也是形成你與其他應(yīng)聘者所不同的地方。一目了然的使用項(xiàng)目列表的方式把招聘人為何要雇傭你的理由—一陳列出來(lái)，這樣更加突出與醒目，對(duì)照廣告所要求的資格簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱馁Y歷，這些資歷將滿足公司的需要，強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展。具體的說(shuō)明并簡(jiǎn)明闡述你所具有的滿足該公司要求的技能、能力、資質(zhì)是什么，展示你突出的成就、成果和背景、獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，以此來(lái)直接有力的支持前一部分的內(nèi)容。如有可能，量化這些成就，并且用特定事例加以支持。將最近發(fā)生的行業(yè)或公司的新聞或事件寫(xiě)在信里，這樣表明你擁有最新的行業(yè)知識(shí)，緊跟行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。這部分你不要在信中表示你會(huì)因獲聘而得到哪些個(gè)人發(fā)展，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你個(gè)人的得失，而是他們能獲得什么利益，你的求職函要讓對(duì)方感到你想表達(dá)的是“你需要我”，而不僅僅是“我需要你”。 ⑤結(jié)尾部分對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝。最重要的事是你要以積極肯定的語(yǔ)氣結(jié)束，不要干等招聘人作決定，盡量在信的結(jié)尾表示你的期待和可能采取的下一步行動(dòng)。給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。告訴招聘人如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會(huì)主動(dòng)打電話以確認(rèn)招聘人是否已收到簡(jiǎn)歷和求職信并安排進(jìn)一步的面試，語(yǔ)氣要肯定但要注意禮貌。如；“我希望能與您當(dāng)面交談并討論我的技能在哪些方面能對(duì)貴公司有利。我將在15號(hào)與貴方聯(lián)系以便約定可能的會(huì)面時(shí)間。”或“我將在15號(hào)給貴辦公室打電話，看能否約定面談時(shí)間，如果您希望提前與我聯(lián)系，我隨時(shí)恭候您的電話?！被颉拔視?huì)在I5號(hào)打電話給您，以確定您是否收到這封信，并就其他一些您想了解的方面做出回答?！?3）如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷 個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己生活、工作、成績(jī)的概括集錦，它的作用在于使一個(gè)陌生人能在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，同時(shí)吸引他對(duì)你進(jìn)一步的了解。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)走兩個(gè)極端，一種是過(guò)于簡(jiǎn)單，只有年月、在哪、干什么，具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒(méi)有；另一種是過(guò)于復(fù)雜，大段描寫(xiě)，卻讓人搞不清所以然。因此要在注意內(nèi)容完整和全面的同時(shí)，注重行文的準(zhǔn)確與簡(jiǎn)潔，使對(duì)方能盡快地抓住要點(diǎn)，對(duì)你有比較全面的印象。 (1)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式 ①簡(jiǎn)歷從形式上可分為完全表格式簡(jiǎn)歷、應(yīng)用文式簡(jiǎn)歷、資料式簡(jiǎn)歷。完全表格式簡(jiǎn)歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常用于由于年輕、缺乏長(zhǎng)期工作經(jīng)歷而不得不羅列諸如所學(xué)課程、課外活動(dòng)、業(yè)余愛(ài)好和臨時(shí)工作經(jīng)歷等資料的求職者。對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用這種格式更好。 應(yīng)用文式簡(jiǎn)歷與專業(yè)報(bào)告相似，按資料表格、項(xiàng)目分類列表的形式分門別類的依次展示應(yīng)聘者的條件，版式美觀，更加簡(jiǎn)潔而清晰，便于招聘人審閱，這是專業(yè)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法。 資料式簡(jiǎn)歷可以有4頁(yè)以上，它可以表述更多的資料，且設(shè)計(jì)制作也比較精致。資料式簡(jiǎn)歷是對(duì)個(gè)人工作、技能、事件、成績(jī)、作品的描述更為詳細(xì)的簡(jiǎn)歷，它是在面試時(shí)應(yīng)聘者給有初步意向的雇主的一份個(gè)人資料，它可以較全面地展示應(yīng)聘者的資歷，有利于加強(qiáng)雇主的印象，以在決定最后入選者時(shí)起到提醒作用。建議此種簡(jiǎn)歷不要作為投寄使用，因?yàn)樗杀咎撸^(guò)于冗長(zhǎng)，在資料篩選時(shí)招聘人也許并不會(huì)留心去看。②簡(jiǎn)歷從結(jié)構(gòu)上可分為時(shí)間順序式簡(jiǎn)歷、職能式簡(jiǎn)歷、復(fù)合式簡(jiǎn)歷及創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷。時(shí)間順序式簡(jiǎn)歷通過(guò)按時(shí)間倒序排列資料及突出日期來(lái)強(qiáng)調(diào)時(shí)間，敘述直接了當(dāng)，書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)潔明了，簡(jiǎn)歷顯得有力可信且富有說(shuō)服力。這種簡(jiǎn)歷有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)是能反映應(yīng)聘者職業(yè)發(fā)展的過(guò)程，體現(xiàn)他良好的職業(yè)記錄，未來(lái)的雇主們會(huì)比較喜歡。同時(shí)應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的工作成績(jī)與責(zé)任，所掌握的技能與經(jīng)驗(yàn)。時(shí)間順序式簡(jiǎn)歷對(duì)于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最合適的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè)，如教師、會(huì)計(jì)等，時(shí)序式簡(jiǎn)歷是展示你的技能的最佳方式。職能式簡(jiǎn)歷分為職務(wù)式和功能式兩種。職務(wù)式強(qiáng)調(diào)實(shí)力和成就、過(guò)去與目前應(yīng)聘崗位相近的工作經(jīng)歷，而不是僅僅羅列按時(shí)間順序的工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷中的時(shí)間順序也許會(huì)被打亂。功能式簡(jiǎn)歷通過(guò)突出技能和資信情況來(lái)強(qiáng)調(diào)自己的某種專業(yè)技能，而非曾擔(dān)任過(guò)的職位和任職的公司，特別適用于演員、醫(yī)生、翻譯這類專業(yè)技術(shù)人士。職務(wù)或技能型簡(jiǎn)歷對(duì)那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作或是新近經(jīng)過(guò)再培訓(xùn)教育而獲得新技能的人來(lái)說(shuō)是最適合不過(guò)的。職務(wù)型簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)是未來(lái)的雇主們不得不排出他們自己推算的時(shí)間順序，有時(shí)會(huì)讓人有不當(dāng)?shù)穆?lián)想，比如說(shuō)工作經(jīng)歷的間斷。如果應(yīng)聘者在某一行業(yè)工作多年后，應(yīng)聘某一新行業(yè)的職業(yè)就可使用職務(wù)式簡(jiǎn)歷；如果應(yīng)聘者有一些時(shí)候沒(méi)有工作，嚴(yán)密的工作時(shí)間順序?qū)λ焕?，便可使用功能式?jiǎn)歷。功能式簡(jiǎn)歷的主要優(yōu)點(diǎn)是突出應(yīng)聘者實(shí)際的成就，因?yàn)檎衅溉俗畛醯馁Y料審核只是考查應(yīng)聘者是否具有招聘崗位所需要的資歷，往往會(huì)忽略時(shí)間斷層這類關(guān)系工作動(dòng)機(jī)和工作態(tài)度的問(wèn)題。這將避免招聘人在閱讀你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，立即對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷提出疑問(wèn)，如為什么他要更換行業(yè)工作，為什么沒(méi)有1996年7月至1996年12月之間的任職記錄等等，而是注意到你的技能和特長(zhǎng)。功能式簡(jiǎn)歷也可以按照時(shí)間順序式簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法寫(xiě)，只是將時(shí)間放在工作經(jīng)歷的右邊，這樣面試官不一定能注意到，應(yīng)聘者也沒(méi)有欺騙招聘人。但要注意，并不是說(shuō)只要有時(shí)間斷層問(wèn)題就一定要死板地用這種方法。因?yàn)檫@種寫(xiě)法只適合技能性比較強(qiáng)的情況。如果斷層時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩三年，則一定要解釋清楚，說(shuō)明確切的原因，實(shí)事求是，越誠(chéng)實(shí)坦蕩，越能給人好印象。對(duì)于工作更換頻繁的求職者，可以創(chuàng)造性地組織你的履歷表，強(qiáng)調(diào)技能和成就，而不是敘述工作年歷。但改變你的履歷表時(shí)不能改變你的事實(shí)，因?yàn)槟阄磥?lái)的雇主最終會(huì)發(fā)現(xiàn)你在兩年里有三份工作。你需要真實(shí)地有技巧地回答你的工作經(jīng)歷，但不需要道歉。針對(duì)失業(yè)者簡(jiǎn)歷，盡可能不要使用工作年歷履歷表?？赡苓@段經(jīng)歷你不想在面試中談起，但當(dāng)問(wèn)及這段時(shí)期的經(jīng)歷時(shí)，回答要正面積極，你可以強(qiáng)調(diào)這段時(shí)期的其他方面，比如突出失業(yè)期間進(jìn)行的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 對(duì)于一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職，如剛畢業(yè)的高校學(xué)生，就必須要在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面能付出特別的努力，向招聘人員強(qiáng)調(diào)你會(huì)成為一個(gè)珍惜機(jī)會(huì)、盡心盡力、能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)對(duì)成員。尤其要強(qiáng)調(diào)自己的可塑性，不受其它企業(yè)的一些模式的影響，能夠形成與企業(yè)一致的企業(yè)理念，成長(zhǎng)為符合企業(yè)需要的專門人才。復(fù)合式簡(jiǎn)歷。一般而言，以上時(shí)序型和功能型都是指的工作經(jīng)歷部分的描寫(xiě)，從簡(jiǎn)歷的整體格式來(lái)講，我們使用的都是復(fù)合式的簡(jiǎn)歷。這樣才能更清晰地分門別類地列出你不同方面的資料，更便于招聘人對(duì)你的特定信息的尋找，它同時(shí)包括有職能、技能兩種簡(jiǎn)歷的格式。首先應(yīng)聘者突出資力的總結(jié)，隨后是技能總結(jié)，接下來(lái)是時(shí)序型工作簡(jiǎn)歷，其中職務(wù)頭銜、公司名稱、工作期限等展示你的工作資力，還應(yīng)特別突出應(yīng)聘者滿足招聘職位的工作資力，以支持自己對(duì)應(yīng)聘職位的申請(qǐng)。同時(shí)，通過(guò)各工作職位的準(zhǔn)確描述以證明工作技能方面的真實(shí)性。復(fù)合型簡(jiǎn)歷兼具以上兩種簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)，適合于大多數(shù)求職者。