第一副經(jīng)理的工作技巧模板(編輯修改稿)
2025-08-30 06:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 去六七年來與老板談話的三倍多！他們從書談到員工思想教育，從思考教育談到企業(yè)戰(zhàn)略，從企業(yè)戰(zhàn)略談到人力資源，從人力資源談到組織架構(gòu)！在文化水平不高的老板面前，陳副經(jīng)理顯然還是健談的。一席話下來，老板發(fā)現(xiàn)自己多年來埋沒了一個人才：陳副經(jīng)理如此有水平，如此熱愛公司，如此忠誠于老板，卻一直沒有得到提拔！當際，老板宣布：任命陳副經(jīng)理為董事長辦公室主任，享受副總裁級待遇！我的天啦，陳某人這一下子升了多少啊？連升五級??！薪水更是翻了六番??！據(jù)說，陳某人興奮得幾天沒合上眼。 點評： 通過一本書晉升，通常是比較難的。不過，《像老板那樣工作》這書就不一樣了，員工看了書名，可能都不太買賬，可是，老板一看書名，就會叫好。哪個老板不希望員工像自己一樣敬業(yè)，像自己一樣熱愛公司呢？這個案例具有可復(fù)制性，建議想升職的人一試。 牛B求職案例 無獨有偶，又一個關(guān)于書的案例。西南財大一位女生，姓趙，畢業(yè)半年多了，卻找不到好工作。這女生應(yīng)該是比較聰明的人，她認識到：要找好工作，首先要接近老板，然后打動老板！但是，她又不屑于利用色相去求職，雖然她完全有這個資本，她長得相當漂亮。因為她知道，靠色相其實是賣身，找不到好工作，而且容易被拋棄；再說，好色的老板總是閱女無數(shù)，自然不可能長久鐘情某一個女人，一旦老板厭倦了，自己也就好日子到頭了；更何況，出賣身體，總是被人看不起的。怎樣打動老板呢？一定要拿出老板動心的東西來。她想到送禮物，馬
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