灌南縣司法局“三政”績效考核工作情況匯報(編輯修改稿)
2025-08-30 06:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時期和一般階段不發(fā)生因普通糾紛調(diào)解不及時而引起重特大事件。三是精確把握，謀劃重大項目。作為一個科局來說，每年都有年度的重大工作項目，這也是工作的重中之重。如何確立哪一項工作內(nèi)容為重要的，而且是十分重要的，需要精確把握。縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子審時奪勢，既考慮業(yè)務(wù)工作，也注重行政工作，擺好兩者的關(guān)系和位置，確立了司法行政工作的龍頭，普法、社區(qū)矯正、法律援助惠民工程，也顧及全體干部職工的工作環(huán)境和條件，將新辦公大樓作為2009年的重大工作項目。在新的一年里，普法工作目標(biāo)是奪取全省乃至全國先進縣；社區(qū)矯正工作要在全縣建立健全評估體系；法律援助工作要實現(xiàn)全覆蓋。三、高強度推進，落實勇爭第一的措施。三政績效考核需要完善的制度進行配套。為切實做好灌南縣司法局三政績效考核工作，結(jié)合工作實際，我們建立了縣司法行政系統(tǒng)“三政”績效考核“五四”工作法，確保了三政有新意，效果有保證。 “五四”工作法就是通過以“四有管理法”、“四段推進法”、“四卡考評法”、“四比創(chuàng)新法”、“四類激勵法”等為主要內(nèi)容的工作機制，實現(xiàn)局黨組提出的“‘十求十爭’工程，縣內(nèi)爭先進、市內(nèi)爭第一及全省爭當(dāng)排頭兵”的工作目標(biāo)。 四有管理法。 就是通過崗位管理有目標(biāo)分解、人員管理有量化職責(zé)、督查管理有序時跟蹤、考核管理有獎懲兌現(xiàn)等辦法，推動“三政”績效考核工作有辦公陣地、組織網(wǎng)絡(luò)、實施意見和考核辦法、考核載體創(chuàng)新、系列過程考核臺帳等落實到位。 四段推進法。 即以日保周。每個機關(guān)工作人員每天詳實記載自己履行崗位目標(biāo)職責(zé)活動情況和取得的績效；以周保月。就是每周一早會上，每位中層干部交流匯報上周工作情況和績效，提出本周工作計劃和實施辦法；以月保季。每個月的周一早會上，總結(jié)上月目標(biāo)完成績效，研究布置下季度工作安排，并分解到每月每周，責(zé)任到崗到人；以季保年。即每季第一周周一早會上，組織全體機關(guān)干部對上季度的工作逐項回頭看。 四卡考評法。 一是崗位目標(biāo)責(zé)任分解卡。將年初制定的全年崗位目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容，以卡片形式分解到季，細化到月，落實到周，具體到崗位每個人。二是目標(biāo)推進序時進度考核卡。對照每位領(lǐng)導(dǎo)干部周、月、季的崗位目標(biāo)職責(zé)，按照周、月、季目標(biāo)序時進度要求，進行逐級匯總，填寫目標(biāo)推進序時進度考核卡。三是目標(biāo)完成情況反饋卡。按照月、季、年層次，由局考核組對每位考核對象崗位目標(biāo)完成情況以卡片的形式反饋給本人，并進行預(yù)警提示。四是績效積分匯總卡。對每階段目標(biāo)完成績效結(jié)果，對照考核辦法進行積分統(tǒng)計，匯總填寫卡片，建立檔案臺帳。 四、四比創(chuàng)新法。主要從人無我比有、人有我比優(yōu)、人優(yōu)我比特、人特我比靚等四個層面開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽活動。人無我比有主要是崗位目標(biāo)要求，在同一起跑線上，從不同的角度和著力點選準縣（區(qū)）同行沒有想到或想到?jīng)]有實施的項目為載體突破口，比設(shè)計創(chuàng)新方案，組織實施效果；人有我比優(yōu)，就是選準同行業(yè)在同層面同步實施的創(chuàng)新項目，在組織實施過程中的總量、質(zhì)量和載體機制等方面比創(chuàng)新；人優(yōu)我比特，就是在挖掘、培育獨特典型，建立獨特長效機制等比創(chuàng)新；人特我比靚，就是要提煉提升先進典型經(jīng)驗，形成一整套模式，放大先進典型經(jīng)驗社會效果，取得上級領(lǐng)導(dǎo)認可和各級新聞媒體專題跟蹤報道等方面比亮度、比角度、比高度。 五是四類激勵法。 從四個方面建立各部門“三政”績效完成情況進行跟蹤激勵。一是建立定性和定量相結(jié)合考核激勵機制，確保不打和牌。定性主要是領(lǐng)導(dǎo)認可、組織集體評定和總體目標(biāo)完成情況。定量主要是一些可以量化或已經(jīng)量化的目標(biāo)完成積分總量。二是建立周、月、季考核和年終考核相結(jié)合的過程考核激勵機制，確保不算總賬。主要結(jié)合“三政”考核實行每日一考勤、每周一匯報、每月一評議、每季一獎懲、全年一總結(jié)進行。三是建立規(guī)定載體和自選動作相結(jié)合綜合考核激勵機制，確保不走過場。規(guī)定載體，就是目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定必須做的項目和領(lǐng)導(dǎo)布置或出的題目項目等活動載體。自選動作是指通過自己結(jié)合本職工作思考設(shè)計出來的方案載體。四是建立獎懲和重用相配套激勵機制，確保不搞平衡。 四、高質(zhì)量成果，展現(xiàn)勇爭第一的風(fēng)采。2008年，在三政績效考核工作的實施下，灌南縣司法局各項工作取得了顯著成績。先后被省司法廳評為“依法行政(規(guī)范執(zhí)法)合格單位”、全省司法行政系統(tǒng)“新聞宣傳先進集體”、省級“文明公證處”；被連云港市委、市政府評為“法治建設(shè)先進單位”、被市司法局評為“綜合目標(biāo)考核”先進集體；被縣委縣政府授予“突出貢獻獎”。全省司法行政系統(tǒng)35個縣級信息直報點用稿數(shù)排名第二、全市第一；省廳領(lǐng)導(dǎo)專題批示2次；新華社《高管信息》08年第14期介紹了我局化解信訪矛盾的創(chuàng)新做法；“法律明白人工程”在全市推廣，并被收錄到司法部基層工作匯編；法律援助辦案數(shù)全省第三、全市
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