法律培訓(xùn)學(xué)校項目商業(yè)計劃書(編輯修改稿)
2025-08-30 05:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，借此促進品牌推廣及銷售。建立學(xué)生檔案并定期回訪。收集客戶信息，對課程進行調(diào)整；針對客戶的需求信息開設(shè)新課程并向建檔用戶推薦。 第三部分 招生教學(xué)計劃與課程設(shè)置 首先確定擬開設(shè)的課程，并確定每個類別課程的收費標準、課時長度、課程特色。在確定收費標準時，課程的內(nèi)容及師資是必須考慮的成本因素。同時，下列收費標準為初步制訂，具體價格隨行就市按177。15%浮動。學(xué)校擬開設(shè)如下課程（50人以上方符合開班標準）。司法考試培訓(xùn)班 課時設(shè)置與收費標準：采取網(wǎng)絡(luò)遠程教育的方式。優(yōu)點：節(jié)省成本、信息快捷、品質(zhì)保證 網(wǎng)絡(luò)遠程班班 次學(xué) 費課 程 簡 介備 注系統(tǒng)精講班包括基礎(chǔ)理論、法條串講、?？茧A段、卷一高分、卷四高分五個階段詳細講述了司法考試所涉及的各部門法，使學(xué)員全面掌握基礎(chǔ)知識，了解考試重點，明確復(fù)習(xí)思路。采用“講、練、評”三循環(huán)教學(xué)模式使學(xué)員建立適合自己的復(fù)習(xí)、答題體系，全面提高成績。面授與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)相結(jié)合真題講解階針對前一年的司法考試試題卷一、卷二、卷三、卷四，進行真題詳解，幫你全面重新認識真題，及開發(fā)解題思路，真題講解，思路分析。11月22日——11月30日?；A(chǔ)理論階段名師點撥高頻考點800個，使學(xué)員了解歷年題型特點，明確考試重點，系統(tǒng)規(guī)劃全程復(fù)習(xí)。全面梳理大綱內(nèi)容，緊扣大綱，點出可考點，刪去非考點，串講重點，幫助學(xué)員建立學(xué)習(xí)的整體框架包括高頻考點點撥、基礎(chǔ)理論強化兩階段，5月16月下旬，約40天課程法條串講階段 （強化班）采用“講、練、評”循環(huán)教學(xué)模式，運用法條分析典型案例，提高司考實戰(zhàn)運用法條能力。通過課前課后的測驗，切身體會提分秘訣。法條精講階段，6月下旬8月初，約40天課程?？茧A段含真題精煉和模擬實戰(zhàn)兩部分，查漏補缺，典型試題講解，舉一反三，智奪高分！模考階段，8月初8月中旬，12天課程卷一卷四高分階段記憶性強化輔導(dǎo)，迅速提升成績。匯集當年熱點案例，指導(dǎo)論述答題技巧，卷四120分策略指導(dǎo)。包括卷一高分、卷四高分二階段，8月中旬8月底，15天課程考前信息點題階段權(quán)威精準考前資料，考前點題信息，絕密資料，短信+郵件快速傳遞你手中。把各種渠道獲取的對司考有直接幫助的信息及時有效地傳遞給學(xué)員考前沖刺，信息點題。8月31日——9月7日開班頻率：1期/年開班數(shù)：1個開班人數(shù)條件：〉50人/班 第四部分 人力資源管理與規(guī)劃 公司組織結(jié)構(gòu) 臨滄通恒法律培訓(xùn)學(xué)校實行校長負責(zé)制。由校長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理。 學(xué)校組織機構(gòu)設(shè)置，本著以學(xué)員為中心和從實際需要出發(fā)的原則，按功能分為五大部門。即：財務(wù)管理部、教學(xué)管理部、公共關(guān)系與市場推廣部、人力資源部和行政部。校 長行政部人力資源部公共關(guān)系與市場推廣部教學(xué)管理部財務(wù)管理部 學(xué)校各部門的職能 （1）財務(wù)管理部職能 財務(wù)管理部是學(xué)校的核心管理部門。該部門以會計電算化手段，全面、實時、準確、迅速地對反映學(xué)校的財務(wù)情況。為學(xué)校的決策層提供詳實的財務(wù)信息，它主要包括： *固定資產(chǎn)管理 *財務(wù)日報、月報、季報、年報分析 *成本控制 (2) 教學(xué)管理部職能 教學(xué)管理部主要承擔(dān)招生教學(xué)計劃與課程設(shè)置職能： *擬定招生教學(xué)計劃 *課程設(shè)置和時間安排 *教材的選定 *確定課程收費標準 （3）公共關(guān)系與市場推廣部職能 *公共關(guān)系的建立與維護 *營銷方案的策劃與執(zhí)行 *品牌的推廣 *競爭對手的跟蹤與調(diào)研 (4)人力資源管理部職能 人力資源管理部主要承擔(dān)兩部分人力資源的管理職能：*管理人員 *教職人員 *招聘、培訓(xùn)、上崗 *跟蹤考核，晉升評定 (5)
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